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TPE 31020Synonyme(s)31020 ;Start-up Très petite entreprise |
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Travail et emploi, 159 - 2019
Priscilla LEMOYNE ; Marion FLECHER ; Denis GIORDANO ; Guillaume SANTORO ; Marie BENEDETTO-MEYER ; Anca BOBOC ; Judith RAINHORN ; Jean-Philippe TONNEAU ; Coralie PEREZ ; Guillaume LEJEUNE | 2019 | 143 p.Au sommaire : - Motivation prosociale et don de travail : une comparaison entre le secteur privé et la fonction publique d'Etat en France - Des inégalités d'accès aux inégalités de succès : enquête sur les fondateurs et fondatrices de start-[...]
Parfois utilisé pour désigner des entreprises innovantes, d’autres fois pour désigner un modèle d’entreprise risqué ou pour mettre l’accent sur des entrepreneur·ses jeunes et héroïques, le mot start-up ne trouve aucune définition objective, ne c[...]
L’entrée par les mondes sociaux met en exergue la très grande diversité des micro-entreprises, des TPE et PME qui rend souvent difficile leur analyse. En contrepoint, une connaissance spécifique de ces entreprises s’impose car elles sont à la ch[...]
Si les TPE-PME ont pris conscience de l’importance de la digitalisation, elles sont encore loin d’une vraie transformation numérique. Dans son étude « La transformation numérique dans les PME, une démarche peu formalisée et rarement accompagnée [...]
Bref du Céreq, 369 - 2018 - La formation dans les petites entreprises, reflet de leurs orientations stratégiques
Le constat est connu : les petites entreprises forment moins leurs salariés que les plus grandes. Mais dans le détail, leurs pratiques de formation se révèlent très hétérogènes. De nouvelles données, fournies par l’enquête Defis, permettent aujo[...]
Les start-up se distinguent des autres TPE par des besoins forts qui impliquent des financements rapides et des compétences pointues. Ces besoins concernent en premier lieu le développement informatique, et pour certaines, les start-up des biote[...]Le constat est connu : les petites entreprises forment moins leurs salariés que les plus grandes. Mais dans le détail, leurs pratiques de formation se révèlent très hétérogènes. De nouvelles données, fournies par l’enquête Défis, permettent à pr[...]
Conçu pour aider tous les acteurs et toutes les actrices au sein des TPE-PME qui souhaitent engager leur entreprise et s’impliquer dans la mise en place d’une démarche égalité, ce guide leur offre une méthode de déploiement simple, des bonnes pr[...]Les entreprises de 1 à 9 salariés regroupent 20 % de l’emploi salarié concurrentiel (hors agriculture). Au 31 décembre 2015, elles emploient en moyenne 3 salariés, mais plus d’un tiers d’entre elles ne compte qu’un seul salarié. Plus des trois q[...]
Portrait des EMR françaises.
Roland Löffler ; Martin Mayerl ; Sabine Le Rest | | Maison de l'emploi et de la formation professionnelle du pays de Brest | 2017 | 44 p.Ces travaux de recherche sur les besoins des TPE/PME s’inscrivent dans le cadre du projet SERFA (ServiceFor Apprenticeship) dont l’objectif est de soutenir et encourager les TPE/PME à recruter des apprentis en développant des outils et services [...]L’ambition portée par la loi du 5 mars 2014 de repositionner la formation au service de la compétence de l’ensemble des actifs implique de diversifier les supports formatifs et de trouver à les inscrire dans l’ordre juridique. Dans le prolongeme[...]
Transformation, révolution ou même tsunami : les qualificatifs ne manquent pas pour évoquer les effets du numérique sur la société. Le phénomène fascine, mais soulève des inquiétudes, notamment dans le domaine économique : craintes sur l’emploi,[...]
Frédéric BOCCARA ; Conseil économique, social et environnemental | | Les Éditions des Journaux Officiels | Les avis du CESE, ISSN 0767-4538 | 2017Les PME/TPE sont un levier important de création d’emplois. Réparties au cœur du pays, dans tous les territoires, ces plus de 2,5 millions d’entreprises sont abordées dans leur diversité. En s’intéressant à l’ensemble de leurs financements, l’av[...]
Brigitte GRESY ; Perrine Pujol-Mathieu | | Conseil supérieur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes | 2016 | 64 p.Les entreprises, soumises notamment à des obligations légales en matière d’égalité professionnelle, sont de plus en plus soucieuses de mettre en place des formations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Mais, le marché d[...]
Les freins à la formation des salariés dans les TPE agricoles
Déborah PAHL ; Valérie BONNEVILLE ; Katia MAREMBERT | | IMS-Entreprendre pour la Cité | 2016 | 42 p.Cinq ans après la première édition, IMS-Entreprendre pour la Cité publie, avec le soutien du CGET, la nouvelle édition de l’étude « Relations Entreprises & Universités/Etat des lieux des partenariats », réalisée selon la même méthodologie. L’étu[...]
Dans un contexte de modernisation du secteur, l'hôtellerie de plein air n'échappe pas à l'emprise croissante du développement durable. L'importance de la saisonnalité et la place des très petites entreprises sont des caractéristiques à prendre e[...]
En 2030, près de 30% des métiers auront évolué et tous sont concernés à un titre ou un autre. Cela signifie qu’une entreprise qui n’investit pas dès maintenant dans le développement des compétences de ses salariés se met en risque pour le futur.[...]
Dares Analyses, n° 031 - Avril 2015 - Un tiers des entreprises de 10 salariés ou plus n’utilisent pas leurs fonds dédiés à la formation
Jusqu’en 2014, toutes les entreprises étaient tenues de verser un pourcentage minimal de leur masse salariale au titre de la formation continue des salariés. Si 40 % des entreprises dépensent au-delà de ce minimum, 30 % n’utilisent pas ou très [...]
Dares Analyses, n° 059 - Août 2015 - Les emplois vacants : la moitié se situe dans les petites entreprises
2015 | 5 p.Au 4e trimestre 2014, le taux d’emplois vacants dans les entreprises de 10 salariés ou plus du secteur concurrentiel est de 0,6 % en légère augmentation par rapport au trimestre précédent et sur un an. De façon plus structurelle, un peu plus [...]
Travail & Changement, N°356 - septembre-octobre 2014 - Les très petites entreprises : une équation à plusieurs inconnues
2014On les appréhende comme un ensemble, mais la réalité des très petites entreprises, celles de moins de dix salariés, est plurielle. Aussi les enjeux en matière de conditions de travail réclament-ils de nouvelles approches, plus globales, territor[...]
La première partie de cette étude s'intéresse aux TPE et à la formation : intensité des pratiques, permanence du recours à la formation, caractéristiques des formations et des stagiaires, facteurs d'influence/d'obstacle ou limitant la formation,[...]
Bref du Céreq, n°310 - mai 2013 - Variété des politiques de formation continue dans les petites entreprises
Moins formatrices, quel que soit le type de formation considéré, les entreprises de 10 à 49 salariés sont l’objet de l’attention des pouvoirs publics et des partenaires sociaux. 40 % d’entre elles s’engagent néanmoins dans la formation, et struc[...]
Centre INFFO ; Interface | | Conseil national d'évaluations de la formation professionnelle | 2013 | 73 p.A partir de l’analyse qualitative réalisée à partir de 40 monographies d'entreprises et des analyses quantitatives et documentaires insérées, les auteurs proposent une analyse globale et des préconisations autour de 4 thèmes : - La place de la [...]Les entreprises de 1 à 9 salariés (très petites entreprises ou TPE) regroupent 20 % de l'emploi salarié concurrentiel, hors agriculture et hors intérimaires et stagiaires. En moyenne, une TPE emploie 3 salariés, mais plus d'un tiers n'emploient [...]Les emplois rémunérés sur la base du Smic sont plus souvent que l'ensemble des emplois salariés peu qualifiés, à temps partiel et à durée déterminée. Ces emplois sont davantage occupés par des salariés femmes, jeunes, moins diplômés et ayant une[...]Les entreprises de 1 à 9 salariés (très petites entreprises ou TPE) regroupent 20 % de l'emploi salarié concurrentiel, hors agriculture et hors intérimaires et stagiaires. En moyenne, une TPE emploie trois salariés, mais plus d'un tiers des TPE [...]Les entreprises de 1 à 9 salariés (très petites entreprises ou TPE) regroupent 20 % de l'emploi salarié concurrentiel, hors agriculture et hors intérimaires et stagiaires. En moyenne, une TPE emploie trois salariés, mais plus d'un tiers n'emploi[...]
La France compte 3,1 millions d'entreprises. Parmi elles, 1,9 million ne comptent aucun salarié, 1 million emploient de 1 à 9 salariés et 200 000 entreprises emploient 10 salariés ou plus. Quels sont les emplois et les conditions d'emploi dans l[...]Au 31 décembre 2008, environ un million d'entreprises emploient entre 1 à 9 salariés. Ces très petites entreprises (TPE) représentent près de 85 % des entreprises du secteur concurrentiel. Au cours des années 2000, la part de l'emploi salarié da[...]La filière nautique bretonne compte plus de 1 000 entreprises, près de 7 000 emplois et 637 millions d'euros de chiffre d'affaires. Elle se caractérise par des entreprises de petite taille, innovantes, positionnées sur des marchés de niche. Avec[...]Obligatoire depuis bientôt 10 ans, le document unique d'évaluation des risques professionnels reste ignoré ou négligé par nombre d'entreprises. Au point de faire perdre patience à l'Etat : en ce début d'année, les inspecteurs du travail sont inv[...]Au 1er janvier 2010, la revalorisation du Smic horaire a concerné 9,8 % des salariés, hors apprentis et intérimaires des entreprises du secteur concurrentiel, contre 10,6 % au 1er juillet 2009. Dans ces entreprises, environ 1,5 million de salari[...]Les très petites entreprises (TPE) regroupent 20 % de l'emploi salarié concurrentiel hors agriculture et hors intérim. Ces entreprises de 1 à 9 salariés recourent davantage à des formes d'emploi à durée limitée, au temps partiel ou à des contrat[...]En 2007, 278 000 nouveaux contrats d'apprentissage ont été enregistrés dans le secteur marchand, soit une hausse de 1 % en un an, après +4 % en 2006. Alors que les entrées progressent dans les secteurs de l'agriculture et, dans une moindre mesur[...]Au 1er juillet 2009, la revalorisation du Smic horaire a concerné 10,6 % des salariés des entreprises non agricoles hors intérim, contre 13,9 % au 1er juillet 2008. Dans ces entreprises, environ 1,6 million de salariés, hors apprentis (dont 660 [...]
Les très petites entreprises (TPE) recourent davantage à des formes d'emploi à durée limitée, au temps partiel ou à des contrats aidés par l'État que les entreprises de 10 salariés ou plus. En juin 2008, 37,7 % des salariés des TPE étaient soit [...]Geneviève BEL | | Les Éditions des Journaux Officiels | Avis et rapports du Conseil Economique, social et environnemental, ISSN 0767-4538 | 2009 | 107 p.Après avoir recensé les données quantitatives et qualitatives, au demeurant disparates et lacunaires, sur l'entreprenariat au féminin, la communication du Conseil économique, social et environnemental signale les principaux freins à son dévelop[...]Etude prospective sur les services susceptibles d'émerger dans le secteur des services à la personne
Ahmed AIT-KACI ; Audrey CHAZALVIEL ; Hélène COLAS ; Pierre GRAPIN ; Elisabeth WAELBROECK-ROCHA | | BIPE Conseil | 2009 | 78 p.Consacrée aux service à la personne, cette étude porte un regard prospectif sur ces derniers. Elle se compose de 6 parties : Les évolutions societales et leurs conséquences ; Les besoins auxquels il faut répondre ; Les nouvelles offres envisagée[...]Sauf cas particuliers, les jeunes et les seniors apparaissent comme les mals-aimés de nombreuses entreprises, spécialement au cours des périodes de crise comme en 2009. Quels regards portent d'une part les jeunes, et d'autre part les seniors, su[...]Alain LE MENN | | Conseils Economiques Sociaux et Environnementaux de l'Atlantique : Aquitaine, Bretagne, Pays de la Loire, Poitou-Charentes | 2009 | 120 p.Consacrée au nautisme durable et à la coopération interrégionale entre la Bretagne, l'Aquitaine, les Pays de la Loire et le Poitou-Charentes, cette étude se structure en 3 parties : Etat des lieux des activités nautiques de la façade atlantique [...]Jean-Louis WALTER | | Les Éditions des Journaux Officiels | Avis et rapports du Conseil Economique, social et environnemental, ISSN 0767-4538 | 2009 | 162 p.Nul ne peut nier aujourd'hui la réalité du dialogue social territorial et les réponses à la fois innovantes et pragmatiques qu'il apporte à des besoins économiques et sociaux locaux ou à des problèmes émergents. Pour autant, son développement se[...]Plusieurs facteurs se combinent pour justifier un état des lieux sur la représentation des salariés et les enjeux du dialogue social dans les TPE. Le premier est institutionnel : les partenaires sociaux sont invités à accélérer leurs discussions[...]Comment le commerce peut-il être le lieu privilégié qui favorise la rencontre entre populations d'origines territoriales et de milieux sociaux différents ? Comment peut-il répondre aux ambitions présentes chez de nombreux jeunes des quartiers fr[...]2008 | 4 p.Les très petites entreprises (TPE) recourent davantage à des formes d'emploi à durée limitée, au temps partiel ou à des contrats aidés par l'État que les entreprises de 10 salariés ou plus. En juin 2007, 37,8 % des salariés des TPE étaient emplo[...]
