Descripteurs
 > TRAVAIL 35055 > DUREE TRAVAIL 35063 > AMENAGEMENT TEMPS DE TRAVAIL 35071 > FLEXIBILITE TEMPS DE TRAVAIL 35080
FLEXIBILITE TEMPS DE TRAVAIL 35080Synonyme(s)35080 Travail flexibleVoir aussi |
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Depuis le début des années 1980, les transitions professionnelles se sont progressivement intensifiées, et la dernière décennie (2003-2014), marquée par la crise financière en 2008, n’a pas remis en cause cette tendance. Sur ces dix dernières an[...]
Travail à temps partiel, CDD, intérim, mais aussi portage salarial, groupements d’employeurs, travail à temps partagé, coopératives d’activités et d’emploi et prêt de personnel interentreprises à but non lucratif : les emplois atypiques désignen[...]
Tristan KLEIN ; Daniel RATIER ; Yves LASFARGUE ; Romain CHEVALLET ; Frédéric MOATTY ; Jean-Marie BEZARD ; Jérémie ROSANVALLON ; Marie BENEDETTO-MEYER ; Virginie GOVAERE ; Michel SASSON | | Centre d'analyse stratégique | 2012 | 248 p..Centre d'analyse stratégique, 01/02/2012, 248 p. Les TIC ont considérablement évolué ces dernières années, au point de bouleverser notre vie quotidienne. Ces innovations ont suscité un débat permanent dans la société. Pourtant, leur rôle dans l[...]
Paul BOUFFARTIGUE ; Jacques BOUTEILLER | | Presses Universitaires de France | Le travail humain | 2012 | 231 p.Comment les salarié-e-s, dans leur très grande diversité, s'efforcent-ils de se réapproprier leurs temporalités et leur destin ? Quelle que soit l'échelle à laquelle on se situe - l'individu, l'entreprise ou la société entière -, les temporalité[...]
L'insatisfaction des Français à l'égard de leur emploi s'explique notamment par cinq mutations majeures intervenues sur le marché du travail au cours des dernières décennies : la place croissante du travail, la frustration des surqualifiés, trop[...]Les variations cycliques et acycliques du secteur en mutation du sport et du tourisme exercent de fortes contraintes sur les organisations prestataires de services en s'y insérant. A partir de l'analyse monographique d'une petite entreprise, l'a[...]Les lois en faveur du travail, de l'emploi et du pouvoir d'achat (Tepa) et pour le pouvoir d'achat (Pa) de 2007 et 2008 ont mis en place diverses mesures incitant à l'augmentation et l'aménagement du temps de travail. D'après une enquête télépho[...]En quelques décennies, avec la montée en puissance des Nouvelles Technologies de l'Information et de la Communication (NTIC), le travail s'est de plus en plus déporté hors de l'entreprise, rendant plus floue la frontière entre vie privée et vie [...]Centre d'analyse stratégique ; Mathilde LEMOINE ; Etienne WASMER | | La Documentation Française | 2010 | 243 p.Le rapport qui suit montre, chiffres à l'appui, que la flexibilité des emplois s'est développée en France de façon significative depuis quelques années. La flexibilité a été renforcée par différentes voies (l'essor de l'intérim, des emplois à du[...]Illustration issue de l'étude 'Un travail attractif pour tous' avec le cas Ferrari. Le constructeur automobile italien a conclu un accord entre direction, syndicats et salariés pour introduire plus de flexibilité dans le travail et une plus gran[...]En 2008, le travail du dimanche concerne près de 6,5 millions de salariés, soit 28 % d'entre eux. Parmi eux, 2,8 millions (soit 12 %) travaillent de manière habituelle le dimanche. Le travail dominical habituel est fortement concentré dans les s[...]Blanche LE BIHAN-YOUINOU ; Claudette MARTIN | | Presses de l'EHESP | Lien social er politiques | 2008 | 373 p.L'expression "concilier vie familiale et vie professionnelle" est entrée dans le langage courant de l'action politique sous l'impulsion des institutions européennes et d'organisations internationales comme l'OCDE. Parce qu'elle met en jeu à la f[...]Au sommaire de cette revue : Introduction : ouverture créatrice. Analyser les relations formation-emploi. Quelles dynamiques des professions ? Recruter avec justesse. Quel droit pour la flexicurité ? Au risque des discriminations. Professionnali[...]Population à prédominance féminine, peu diplômée, souvent d'origine étrangère, les femmes de chambre accèdent généralement à leur emploi sur la durée, parfois heure par heure, et doivent se confronter à des conditions de travail difficiles. Avec[...]Entre 1998 et 2004, période au cours de laquelle la durée légale du travail a été réduite, la durée annuelle collective des salariés à temps complet a fortement diminué : de 1 742 heures en 1998 à 1 616 heures en 2004 dans les entreprises de 10 [...]Erika FLAHAUT ; Thomas COUPPIE ; Sylvette DENEFLE ; Dominique EPIPHANE ; et al. | | Presses Universitaires de Rennes | Des sociétés | 2006 | 266 p.En quelques décennies, les progrès accomplis par les femmes en matière d'accès à l'éducation et à l'emploi ont été immenses. Les filles sont à présent plus nombreuses que les garçons dans l'enseignement secondaire et supérieur et y obtiennent de[...]Interrogés au deuxième trimestre 2000 sur leurs pratiques de flexibilité, les employeurs déclarent utiliser principalement les heures supplémentaires, les CDD et l'intérim pour faire face au creux et aux pics d'activité. Par ailleurs, les employ[...]Christian BESSY | | Centre d'Etudes de l'Emploi | Document de travail, ISSN 1629-7997 | 2005 | 33 p.A partir de la construction d'une base de plus de trois cents contrats de travail, nous analysons les pratiques effectives des entreprises en matière de gestion de la relation du travail et de leurs usages du droit à l'occasion de la rédaction [...]Pour ses 25èmes Journées d'Economie Sociale organisées à l'Université Paris-Dauphine en septembre 2005, l'Association d'Economie Sociale a choisi le thème de l'économie du vieillissement. Il s'agit d'étudier quelles sont les transformations et l[...]Quels enjeux pour la gestion des ressources humaines, ou GRH, aujourd'hui ? Au-delà de sa fonction - assurer l'adéquation entre ressources humaines et besoins de l'entreprise, la GRH participe au pilotage des organisations et à l'efficacité prod[...]Partant du postulat que le travail est une valeur essentielle et que tout le monde doit y avoir accès, la politique de l'emploi poursuit deux objectifs essentiels : l'un d'ordre social, permettre aux chômeurs de trouver ou de retrouver un emploi[...]La flexibilité semble une réponse à la rigidité taylorienne, à l'entrée dans une économie de la variété et de l'innovation. Elle ouvre de nouvelles perspectives en matière de compétitivité des firmes ou de conciliation travail/famille. Mais comm[...]Quasi exclusivement féminins, les emplois de service sont aujourd'hui en plein développement. 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