| Titre : | Éducation permanente, Hors-Série Afpa mars 2018 - 2018 - Le conseil en évolution professionnelle : rupture ou continuité ? |
| Auteurs : | André CHAUVET ; Emeric VIDAL ; Sabrina LABBE ; Fabien BELTRAME ; Eric BERTRAND ; Stéphane BON ; Simon MALLARD ; Deli SALINI ; Jonas MASDONATI ; Caroline PERRIN ; Birte HANSEN ; Marie-Hélène DOUBLET ; Agnès HEIDET ; Elsa BONAL ; Thérèse LEVENE ; Ioana BOANCA DEICU ; Catherine RUFFIN-BECK ; Nathalie LAVIELLE-GUTNIK ; Magali ROUX ; Dimitri NOEL ; Lionel LEMAIRE ; Bienvenu OBELA ; Isabelle PAUTRAT ; Martine POULIN ; Elodie CHEVALLIER ; Laurence COCANDEAU-BELLANGER ; Claudine PIERRON ; Maria PAGONI ; Anne BRABANT ; Catherine NEGRONI ; Sylvain OBAJTEK ; Catherine RUFFIN-BECK ; Nadine FERRE |
| Type de document : | Bulletin |
| Paru le : | 26/03/2018 |
| Année de publication : | 2018 |
| Index. décimale : | 22.2 (orientation professionnelle) |
| Descripteurs : |
CEP Conseil en évolution professionnelle |
| Résumé : | Ce huitième hors-série Education permanente/AFPA consacré à la mise en place du conseil en évolution professionnelle (CEP) aborde la question récurrente de l’accompagnement professionnel des actifs au-delà des dispositifs dédiés à tel ou tel public, ou à tel ou tel objectif. Les différentes contributions font état de la nécessaire coopération entre les réseaux de l’orientation et de l’accompagnement (Pôle emploi, FONGECIF/OPACIF, Cap emploi, missions locales, APEC, etc.) pour transformer et améliorer les pratiques et la logique de coconstruction des parcours avec les personnes, sans oublier l’enjeu d’appropriation des contextes économiques locaux. Le CEP soulève par ailleurs la question de son articulation avec d’autres outils et d’autres démarches telles que la VAE ou le bilan de compétences. (résumé éditeur) |
Dépouillements
Le développement du conseil en évolution professionnelle s’inscrit dans une transformation profonde des parcours, mais également des demandes et des usages des personnes. Multiplicité des transitions, imprévisibilité des évolutions..., tous ces [...]
L’instrumentation du conseil en évolution professionnelle suppose une capacité à accompagner la construction des objectifs professionnels des personnes, mais aussi une connaissance des pratiques de recrutement des entreprises et des façons de le[...]
Derrière les volontés politiques de « favoriser l'évolution et la sécurisation des parcours des personnes tout au long de la vie professionnelle » se lit aussi la question du développement de l’employabilité des individus, mission désormais prem[...]
Vingt-cinq ans après le bilan de compétences, le législateur a formalisé le travail prescrit des conseillers qui délivrent le conseil en évolution professionnelle. Les trajectoires s’étant considérablement transformées durant cette période, il c[...]
En s’appuyant sur leur expérience dans les métiers de l’accompagnement et sur une rapide description du service public régional d’orientation de la région Centre, les auteurs abordent une réflexion sur l’évolution des ingénieries de l’accompagne[...]
Les auteurs proposent un regard pluriel sur quelques éléments saillants du projet pilote sur le conseil en évolution professionnelle (CEP) en Bourgogne : son inscription dans les débats internationaux sur les pratiques de conseil ; les aspects d[...]
La loi instituant le conseil en évolution professionnelle apporte des changements notables dans l’accompagnement professionnel des citoyens. Cet article propose d’éclairer ces changements et de définir leurs impacts sur le métier de conseiller.&[...]
Pour faire œuvre commune, on ne peut faire l’économie de développer le pouvoir d'agir de celles et ceux qui, au quotidien, ont à traduire en actes le projet de travailler ensemble. Cela concerne de manière particulièrement vive les professionnel[...]
L’article interroge les changements opérés dans l’accompagnement des parcours professionnels suite à la mise en place d’un service public régional de l’orientation organisé autour du CEP selon la loi de mars 2014. A partir d’une réflexion sur le[...]
Le développement du conseil en évolution professionnelle ne requiert pas seulement des compétences en orientation et accompagnement, il suppose aussi une analyse et une compréhension précise des évolutions territoriales, en termes d’évolutions p[...]
Le conseil en évolution professionnelle demande aux opérateurs désignés par la loi de développer des pratiques d’accompagnement collaboratives efficientes. Au-delà d’une mise en conformité avec la loi ou d’une déclaration d’intention, comment su[...]
Une expérimentation de validation des acquis d’expérience collective a permis d’instrumenter les équipes des centres certificateurs. En s’appuyant sur la validation du titre professionnel du secteur de la propreté, les auteurs présentent les tec[...]
Le conseil et l’accompagnement des adultes dans leur parcours personnel et professionnel est une question d’actualité qui revient sur le devant de la scène au gré des évolutions réglementaires, économiques, sociétales, des évolutions des pratiqu[...]
Comment l’approche interactionnelle, systémique et stratégique, de résolution de problèmes de Palo Alto, dite « à 180° », permet-elle de dépasser les blocages auxquels sont parfois confrontées les personnes qui sollicitent un conseiller en évolu[...]
L’exigence d’adaptabilité dans le parcours professionnel est rendue impérative par la gestion quotidienne de différences ou de contradictions à concilier. Lles transitions professionnelles font l’objet d’une accélération continue qui s’est singu[...]
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Section | Commentaire | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| REV200113 | 22.2 | Revue-Périodique | Espace revues | Disponible |
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