| Titre : | Personnel, n° 567 - Février 2016 - GPEC et prospective : plus que jamais un impératif |
| Auteurs : | Izy BEHAR ; Thomas BUCAILLE ; Sandrine WEISZ ; Yan Eric LOGEAIS ; Gide LOYRETTE NOUEL ; Laurence DEBAVELAERE ; André PERRET ; Patrick BUCHARD ; François CARMEILLE ; François MOREAU ; Olivier GHIENNE ; Norbert GIRARD ; Mickaël HOFFMANN-HERVE ; Antoine AUBOIS ; Patrick LEVY WAITZ ; Nicolas BOURGEOIS ; Loïc MICHEL |
| Type de document : | Bulletin |
| Paru le : | 01/02/2016 |
| Année de publication : | 2016 |
| Pagination : | 67 p. |
| Index. décimale : | 18.4 (politique sociale entreprise) |
| Descripteurs : | |
| Résumé : | La GPEC est une « histoire française » telle que notre pays aime en construire. Elle a connu plusieurs vies. A l’origine, processus quantitatif pour prévoir les embauches nécessaires pour accompagner la croissance des Trente glorieuses. Elle a, à partir du choc pétrolier du milieu des années 70, été positionnée en dispositif anti-chômage en y associant également une dimension préventive (anticiper les transformations pour éviter de gérer à chaud avec une inévitable casse sociale) et qualitative (s’intéresser également aux compétences attachées aux emplois et aux personnes). (résumé éditeur) |
Dépouillements
Michel BARABEL, Auteur
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Au sommaire :
- Entre dialogue social et amélioration de la gestion RH : Qu'en est-il avec la GPEC ?
- Sécurisation des parcours. Bilan et prespectives
- Bonnes pratiques. Stratégie Workforce Planning et GPEC chez Engie
- Observatoire de l'[...]
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Section | Commentaire | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| REV200471 | REV | Revue-Périodique | Espace revues | Exclu du prêt |
