| Titre : | TRAVAIL, GENRE ET SOCIETES n° 15 - 01/04/2006 |
| Type de document : | Bulletin |
| Paru le : | 01/04/2006 |
Dépouillements
Dans la logique de l'analyse des déterminants des salaires, le rapprochement des niveaux d'éducation des femmes et des hommes devrait se traduire par un resserrement de l'écart des salaires. Cette prédiction peine à se réaliser : le niveau moyen[...]
Abordant la question des rémunérations féminines, ce dossier se structure autour de 6 articles. La rémunération des femmes dans le secteur de l'industrie est tout d'abord évoquée dans l'article "salaires et valeur du travail. L'entrée des femmes[...]
La revendication "à travail égal, salaire égal" est ancienne et a pu être ambiguë. Elle s'est d'abord exprimée dans un contexte de concurrence économique avant d'être reconnue comme un principe de justice puis de droit fondamental. La notion de [...]
L'objectif des politiques de "valeur comparable", ou selon l'expression canadienne "d'équité salariale", est l'application concrète du principe "un salaire égal pour un travail de valeur comparable" destiné à lutter contre la dévalorisation des [...]
Loin d'être fondus en un unique "budget du ménage", l'argent de l'homme et celui de la femme restent, dans un couple, différenciés. Une analyse élémentaire des données de l'enquête "Budget des familles" de l'INSEE indique que l'argent des deux c[...]
Lorsqu'on demande aux femmes si elles sont satisfaites de leur salaire, compte tenu du travail qu'elles fournissent, leurs réponses différent à peine de celles des hommes alors que leurs salaires sont inférieurs de 20 %. Le paradoxe s'explique d[...]
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Section | Commentaire | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| GEN_00012551 | 18.4 | Revue-Périodique | 18 - Gestion ressources humaines | Exclu du prêt |
