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Atelier régional Mutécos 7/7/2015 - Poitou-Charentes. Revue documentaire. Le taux d'emploi des seniors est-il si mauvais qu'on le dit ? Quels sont les emplois qu'occupent les seniors aujourd'hui et quels seront-il demain en 2022 ? Des mesures s[...]
Témoignage de deux jeunes hommes qui découvrent le monde de l'aéronautique dans les ateliers de la Sogerma.Le métier d'aide médico-psychologie (AMP) est très représenté en Poitou-Charentes. Bien plus que dans le reste de la France. C'est pour tenter d'expliquer les raisons de cette situation qu'Unifaf, l'OPCA des entreprises de la branche professionn[...]En Poitou-Charentes, l'industrie agroalimentaire est une activité d'importance, plutôt innovante et dynamique à voir le nombre de dossiers Oséo, qui classe la région dans les cinq premières sur le plan national. Né de la volonté de plusieurs ent[...]En vertu de la loi du 24 Novembre 2009, la délivrance d'une attestation de fin de formation est une obligation légale faite aux organismes de formation vis-à-vis des stagiaires. Mais cette attestation ne contient que des informations de base sur[...]En lycée, l'absentéisme est le révélateur le plus évident du décrochage scolaire ou de ses prémisses. Qu'elles qu'en soient les causes, il éloigne progressivement certains élèves, jusqu'au moment où ils disparaissent à la vue de leur établisseme[...]Située à Loudun (86), l'entreprise adaptée STI emploie plus de quarante salariés reconnus travailleurs handicapés. Pour répondre aux demandes de divers secteurs d'activité, la direction fait régulièrement le choix de réorganiser ses ateliers. Ce[...]En charge de l'apprentissage, la Région Poitou-Charentes s'est fixé comme objectif de prévenir et limiter les ruptures de contrats, afin de maintenir les jeunes en formation jusqu'à leur qualification. Afin de ne pas laisser partir lesjeunes san[...]Cet article dresse un état des lieux du décrochage scolaire en Poitou-Charentes : analyse et statistiques.La Fédération Française du Bâtiment des Deux-Sèvres participe à une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences qui utilise la fonction ressources humaines et la formation des salariés comme leviers pour rendre les entrepri[...]La vocation du Réseau de Développement Technologique (RDT) est de faire émerger dans les entreprises des projets de développement à dimension technologique et ou innovante. Porté en Poitou-Charentes par l'association Convergence, il rencontre ju[...]L'origine de la stratégie régionale de l'innovation (SRI) remonte à la stratégie de Lisbonne, qui a identifié l'innovation comme une des priorités de l'Union. Les régions ont été appelées à établir un programme définissant les orientations sur l[...]L'éco-conception est une démarche qui vise à concevoir des produits respectant l'environnement et le principe du développement durable. C'est cette "culture" que l'Espace de Formation à l'Eco-Conception (EFEC) se donne pour ambition de diffuser [...]Assurer la meilleure information du grand public sur les questions de formation et d'emploi est une mission d'ampleur. C'est une démarche qui nécessite de mobiliser tous les canaux d'information possibles. Et de n'en négliger aucun par principe.[...]En l'espace de six mois, les jeunes en service civique mobilisés sur le développement de la filière bois/énergie auront rencontré des professionnels différents et participé à des projets de communication variés. Ils auront aussi bénéficié d'une [...]Nathalie Giraud est responsable des ressources humaines de CCA International à Poitiers, groupe spécialisé dans la gestion de centres de relation client. 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S'il s'appuie pour ses axes de recherche sur l'expertise de scientifiques, de spécialistes de la santé et de fabricants d'équipements, il pro[...]Permettre à des PME du Poitou-Charentes de conduire des projets innovants à un moindre coût avec l'appui d'un étudiant, telle est l'ambition du dispositif Prim'innov mis en place par les CCI, les universités et soutenu par la Direccte et le FSE.[...]Catherine Trotin, fondatrice du cabinet coopératif Martin et Co, a créé le Relais Santé Handicap Bien-être. Partant de son propre parcours, elle voulait ouvrir un lieu destiné aux personnes en situation de fragilité de santé ou de handicap, qui [...]Ce n'est pas une ou deux années de reprise d'études à l'université, mais bien quatre ou cinq que Sofia envisage de suivre. L'élément déclencheur : les cours et l'accompagnement durant son DAEU. 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