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Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la rechercheTravail et emploi, 145 - Janvier-mars 2016 - La discrimination syndicale en question : la situation en France
Thomas AMOSSE ; Jean-Michel DENIS ; Frédéric GUIOMARD ; Baptiste GIRAUD ; Vincent Arnaud CHAPPE ; Amaël MARCHAND ; Etienne PENISSAT ; Thomas BREDA ; Inès MEFTAH ; Cécile GUILLAUME ; Sophie POCHIC ; Claire JUILLET ; Nicolas HATZFELD ; Nehara FELDMAN ; Cécile LEFEVRE ; Vanessa PINTO | 2016 | 216 p.Au sommaire de cette revue : - Introduction : la discrimination syndicale, une discrimination comme les autres ?. Enjeux et état des lieux - Des délégués de traitement de harcèlement, quel fondement juridique de la discrimination syndicale ?. [...]Thomas AMOSSE ; Baptiste GIRAUD ; Caroline DEBRAY ; Brigitte CHARLES-PAUVERS ; Nathalie SCHIEB-BIENFAIT ; Isabelle ALPHONSE-TILLOY ; Antoine MASINGUE ; Jean-Michel POTTIER |Au sommaire de cette revue : - Artisan, de l'homme de métier au gestionnaire ? - Les conditons de formation et d'appropriation d'un club d'entreprise de PME en territoire rural ; une autre facette de l'activité des dirigeants de PME - Diriger un[...]Quelles sont les trajectoires professionnelles des salariés à la suite d'une démission, d'une fin de contrat ou d'un licenciement ? Dans cet article, nous mobilisons les données de l'enquête Formation et Qualification Professionnelle (FQP) de 20[...]Économie et Statistique, n°450 - novembre 2012 - Économie et statistique n°450
Thomas AMOSSE ; Corinne PERRAUDIN ; Héloïse PETIT | 2012Au sommaire de ce numéro : - L'évaluation des investissements incorporels en France : méthodes et premiers résultats, - L'accessibilité financière à la complémentaire santé en France : les résultats de l'enquête Budget de Famille 2006, -[...]Thomas AMOSSE ; Corinne PERRAUDIN ; Héloïse PETIT | | Centre d'Etudes de l'Emploi | Document de travail, ISSN 1629-7997 | 2011 | 38 p.Quelles sont les trajectoires professionnelles des salariés à la suite d'une démission, d'une fin de contrat ou d'un licenciement ? S'accompagnent-elles d'un retour durable en emploi, d'une alternance répétée de périodes d'emploi, de chômage et [...]Les catégories statistiques participent à leur manière aux représentations sociales. Suivre leur évolution est une façon d'observer les mutations d'une société. A travers celle des notions de "ménage" et d'"individu", nous proposons une histoire[...]Michel VERRET ; Thomas AMOSSE ; Gaël DE PERETTI ; Laurent TOULEMON ; Olivier DONNI ; Sophie PONTHIEUX ; Danièle MEULDERS ; Süe O'DORCHAI ; Abir KREFA ; Marianne THIVEND ; Florence JANY-CATRICE ; Dominique MEDA ; Ruwen OGIEN ; Sandra LAUGIER ; Patricia PAPERMAN ; Pascale MOLINIER ; Helena HIRATA ; Olivier GIRAUD ; Barbara LUCAS ; Nicole MOSCONI ; Louise LAFORTUNE ; Claire DESCHENES ; Marie-Claude WILLIAMSON ; Pauline PROVENCHER ; Michelle PERROT ; Delphine SERRE ; Maryse JASPARD ; Stéphanie CONDON ; Claudine SAUVAIN-DUGERDIL ; Marylène LIEBER ; Janine DAHINDEN ; Ellen HERTZ ; Tania ANGELOFF |Au sommaire de ce dossier consacré à la répartition des tâches : - Hommes et femmes en ménage statistique : une valse à 3 temps ; - Individus, familles, ménages, logements : les compter, les décrire ; - Approches économiques du ménage : du modèl[...]Au tournant des années 2000, les diagnostics concernant l'évolution de la mobilité sur le marché du travail français étaient divergents et incertains. Dix ans après, les enquêtes Emploi de l'Insee de 1982 à 2009 permettent d'appréhender ces ques[...]L'article s'intéresse au lien entre les contraintes de rythme dans le travail et les changements de situation professionnelle. A la lumière de la littérature, les auteurs formulent l'hypothèse que l'intensité élevée du travail est liéeà un surcr[...]Loin de disparaître avec la désindustrialisation, l'emploi non qualifié s'est à nouveau développé à partir du milieu des années 1990. Il représente actuellement un emploi sur cinq. Les ouvriers et employés non qualifiés ont des salaires, des con[...]Partant du constat de la rapide intensification du travail observée au cours des années 1980 et 1990 et de la difficulté qu'il peut y avoir à soutenir un travail intense, les auteurs s'intéressent au lien existant entre les contraintes de rythme[...]La négociation s'est fortement développée dans les entreprises au cours de la dernière décennie : de la réduction du temps de travail à l'épargne salariale, les discussions entre représentants de la direction et représentants du personnel se son[...]Les femmes sont sous-représentées dans les élections professionnelles : sur le cycle électoral 2000-2001, seulement 32 % des élus titulaires aux comités d'entreprise et délégations uniques du personnel sont des femmes ; elles représentent pourta[...]En 2003, plus de 8 % des salariés (7,5 % des femmes et 9 % des hommes) sont syndiqués. C'est deux fois moins qu'il y a vingt-cinq ans. Pourtant, le taux de syndicalisation s'est stabilisé depuis une dizaine d'années. On assiste même à une progre[...]La présence des femmes sur le marché du travail ne va pas de soi, dans les statistiques comme dans la réalité. En témoigne notamment la place des emplois féminins dans la nomenclature des professions et catégories socioprofessionnelles (PCS) de [...]Traitant du travail féminin, ce dossier est consacré aux statistiques sur la problématique. Il se structure autour des 6 articles suivants : "professions au féminin. Représentations statistique, construction sociale", "l'invention de l'inactivit[...]Pour nombre de salariés, la mobilité professionnelle ne s'accompagne pas d'un changement d'employeur (mobilité externe), elle s'effectue entre deux établissements d'une entreprise ou de la fonction publique (mobilité interne). Ces deux formes de[...]
