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Les entreprises n'ont pas attendu l'ANI du 11 janvier pour négocier des accords de compétitivité. Dans quelles circonstances le font-elles ? Quelles mesures adoptent-elles ? *Avec quels objectifs de maintien dans l'emploi ? Sur le terrain, les s[...]Quel développement professionnel offir à des salariés, qui leur permette de faire carrière sans passer par le management ? Alors que la voie de l'encadrement reste la plus reconnue, certaines entreprises ont formalisé des filières pour leurs spé[...]Tout le monde n'est pas égal face aux plans sociaux : pour aider les salariés non éligibles au congé de reclassement à rebondir, les dispositifs CTP et CRP vont laisser la place au contrat de sécurisation professionnelle. Et l'idée d'un accompag[...]Donnant-donnant : c'est ainsi que les 20-30 ans concevraient leur rapport aux entreprises. Certaines adaptent leurs politiques de recrutement,d'intégration ou de gestion des carrières pour mieux répondre à ces nouveaux comportements et attentes [...]Prêts de main-d'oeuvre, mobilités intragroupe, droit au retour... pour sécuriser les changements d'emploi et éviter des ruptures trop brutales, des entreprises expérimentent d'autres formes de mobilité, y compris hors de leurs frontières. Au som[...]Facteurs d'insertion pour les jeunes, les contrats d'apprentissage et de professionnalisation se révèlent, pour les entreprises, des outils efficaces dans leur politique de recrutement. Pourtant, l'alternance reste cantonnée aux plus petits d'en[...]Dans les plans sociaux, le reclassement externe fait souvent l'objet d'un suivi attentif. Pourtant, la phase de reclassement interne est tout aussi essentielle, à la fois pour éviter les licenciements et pour conserver les compétences. Les résul[...]
