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Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la rechercheLe réseau Anact fut, dès 2003, promoteur d'un rendez-vous annuel pour parler du travail et de ses conditions : la semaine pour la qualité de vie au travail (SQVT). Aujourd'hui, les partenaires sociaux et les pouvoirs publics se saisissent du con[...]La région Paca et les partenaires sociaux ont négocié un contrat social de mandature dans lequel apparaît l'objectif d'améliorer la qualité de vie au travail. Un questionnaire a été adressé à l'ensemble du personnel, préalablement à un plan d'action.L'ANACT propose une vision à 360 ° du sujet « travail », à l'heure où l'agenda politique et social interpelle chacun sur les questions de société. Au sommaire de cette revue : - Activité, action, accomplissement. - Compétences, changements techn[...]Face à l'absentéisme de son équipe sur un site, une entreprise de nettoyage d' Ile-de-France a travaillé main dans la main avec son client pour trouver une nouvelle organisation permettant de fidéliser ses salariés et d'apporter, du même coup, u[...]Dans l'objectif de consolider son activité et de s'appuyer sur des compétences pérennes, une association culturelle à but non lucratif du Languedoc-Roussillon décide de former un jeune en contrat aidé au poste d'administrateur. Elle souhaite ens[...]Quand des entreprises chimiques d'Aquitaine participent à la synthèse d'une démarche de prévention des risques en sous-traitance industrielle, cette dernière prend pour prénom Doris. Pour anticiper à la fois les risques professionnels et technol[...]Schneider Electric définit les relations avec ses fournisseurs selon de forts critères sélectifs, dans le cadre de ses programmes d'entreprise. Plutôt que de décider elle-même ce que recouvre le respect de normes sociales et environnementales, l[...]En Haute-Normandie, un centre d'appels de relation client, dont la moyenne d'âge des salariés n'atteint pas 30 ans, a mis en place un parcours d'intégration de ses jeunes recrues. L'objectif : leur donner le temps de monter en compétences avant [...]En menant un projet de certification, une fédération départementale d'associations d'aide à domicile d'Aquitaine a clarifié les procédures de travail et les fonctions de chacun en formalisant les activités. Une démarche qui a concouru à améliore[...]Une société rhône-alpine en agroalimentaire a créé, au sein de sa direction des ressources humaines, une entité dédiée à l'intégration d'apprentis. Celle-ci encadre le tuteur et s'attache à régler les différentes problématiques que peuvent renco[...]La recrudescence de plaintes de douleurs émanant de l'atelier de finition-brochage a conduit une imprimerie de Basse-Normandie à s'intéresser aux postes générateurs de pathologies. La focale de départ sur le genre - les femmes étant a priori plu[...]L'initiative d'un centre de formation des apprentis, la branche professionnelle de la boulangerie-pâtisserie des Deux-Sèvres a participé à une action pilote pour rédiger un guide de l'accueil et de la santé de l'apprenti. L'intention : faire de [...]Spécial régions, attractivité, innovation sociale, un réseau pour les conditions de travail : l'Anact créée en 1973, a rapidement impulsé la notion de réseau afin de développer une approche de terrain. Un réseau qui a mis 25 ans à se former. Auj[...]Face aux profondes mutations du monde du travail, nombre d'entreprises se trouvent démunies. Parmi elles, les PME s'avèrent les plus fragiles, sans outils appropriés. Dans ce contexte, l'accompagnement cherche de nouvelles formes, pour s'adapter[...]Un accroissement de la charge de travail - quatre personnes , gens dont il faut s'occuper en plus - et c'est toute l'organisation du travail d'une association d'aide au maintien à domicile qu'il a fallu revoir. L'occasion de mieux équilibrer les[...]En Franche-Comté, une blanchisserie sociale et solidaire fait face à un double défi : former le personnel en insertion et maintenir intacte la motivation de l'encadrement dans des métiers à faible perspective d'évolution. La mise en place d'un p[...]Dans le cadre soigneusement balisé par un accord d'entreprise, le fabricant de pneus Michelin a décidé d'intégrer le travail à distance. Limité à deux jours par semaine afin de ne pas isoler les collaborateurs concernés, ce nouveau mode de fonct[...]Après la mise en place d'actions pour accompagner les salariés dans le changement, Merck Santé travaille à faire évoluer sa démarche de prévention des Risques psycho-sociaux (RPS), en intégrant une approche pluridisciplinaire et paritaire, et en[...]Conscient que le manque de dialogue avec ses salariés était source de risques psychosociaux, un fabricant lorrain de viennoiseries industrielles a choisi d'être accompagné pour renouer les liens perdus. S'en est suivie la création d'un comité de[...]Un laboratoire de recherche spécialisé dans les matériaux de construction a effectué une démarche de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) qui l'a mené à revaloriser la fonction de management intermédiaire. 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Un constat à prendre en compte pour changer les mentalités, les organisations de travail et [...]Une entreprise de construction navale a démontré qu'une offre variée d'horaires contribue à favoriser l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Toutefois, sans remettre en cause le principe, elle souhaite simplifier la carte des [...]Forte de valeurs patrimoniales très ancrées, une société francilienne de gestion de portefeuilles boursiers mise sur le bien-être au travail des salariés et sur leur implication dans la vie de l'entreprise. Une vision participative au service de[...]Forts du constat que les emplois sanitaires et sociaux constituent un enjeu majeur pour la Lozère, les acteurs locaux de la filière se sont engagés dans une démarche de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) territoriale. A[...]En quelques décennies, avec la montée en puissance des nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC), le travail s'est de plus en plus déporté hors de l'entreprise, rendant plus floue la frontière entre vie privée et vie [...]En Allemagne, BMW a eu l'idée de réunir des salariés de 47 ans en moyenne sur l'une de ses lignes de montage, dans le but d'imaginer ensemble des solutions qui permettent à chacun de travailler jusqu'à la retraite. Le résultat : une productivité[...]Aucune action en faveur de l'égalité professionnelle recensée, aucun accompagnement pour aider les femmes à intégrer des métiers qui, pourtant, recrutent. Ce constat plutôt accablant, dressé dans le cadre du contrat territorial emploi formation [...]Les acteurs locaux, avec la médecine du travail, tentent de construire une meilleure politique de prévention et de détection au cas par cas de l'inaptitude au travail de certains salariés. 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C'est ainsi que, en Lorraine et dans les Caraïbes, des unités territoriales ont fait appel aux Age[...]Dans le Nord-Pas-de-Calais, en arrivant à la tête d'une entreprise spécialisée dans la transformation des produits de la mer, le nouveau dirigeant a investi pour améliorer concomitamment la production et les conditions de travail. 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