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Travail & Changement, n° 353 - Janvier-Février 2014 - Télétravail : codes et enjeux d'une organisation hors les murs. Sortir de la "zone grise". Expérimenter. Contractualiser
Le télétravail gagne du terrain, mais n’est pas pour autant toujours formellement encadré dans les entreprises. Pour le faire sortir de cette zone grise, il s’agit de le considérer non pas comme une mesure individuelle exceptionnelle mais comme [...]
Travail & Changement, Hors-Série - Décembre 2013 - La SNCF met le cap sur la qualité de vie au travail
Muriel JAOUËN ; Catherine FRANCE ; Emilie PERROT ; Pierre HARDY ; Catherine EYMIN ; Gérard MAIRET | 2013Au sommaire de cette revue : - La SNCF met le cap sur la qualité de vie au travail - La qualité de vie au travail ? Une question de bon sens... - L'humain moteur de la performance au long cours - Un bilan encore mitigé mais une approche qui [...]
Béatrice SARAZIN ; Muriel JAOUËN ; Dominique ANACHE ; Bertille GENTHIAL ; Béatrice BARUTEU ; Béatrice DELAY ; Christian ROYET ; Gilles MOREAU ; David MORIEZ ; Mathieu ANGOTTI ; Pascale SCHMIT |Si l'accès des jeunes à l'emploi est souvent repensé, rien n'est réellement imaginé pour les accompagner lors des premiers pas au travail. L'Anact pointe l'importance de cette période déterminante. Ce numéro propose une première approche pour fa[...]Données sur les accidents du travail et maladies professionnelles, formations sur les risques psychosociaux, fusion département-région, état d'esprit des agents publics. Les experts pointent une attention particulière à porter aux conditions de [...]Initialement construite dans un rapport de force économique, la relation entre donneur d'ordres et sous-traitants s'ouvre peu à peu aux questions sociales et sociétales. Afin d'améliorer les conditions de travail des salariés sous-traitants et d[...]L'accueil des jeunes dans le monde du travail ne va pas de soi. Pour preuve, la multiplication de dispositifs favorisant leur accès à l'emploi. Leur insertion durable doit passer par un accompagnement 'au sein' de l'emploi, articulé entre les ac[...]Ces dernières décennies ont vu le travail s'intensifier : objectifs rehaussés, rythmes accélérés, obligations de résultats. Avec, à la clef, sa désincarnation, très souvent mal vécue. Dans ce contexte, l'amélioration des conditions de travail ne[...]Face aux profondes mutations du monde du travail, nombre d'entreprises se trouvent démunies. Parmi elles, les PME s'avèrent les plus fragiles, sans outils appropriés. Dans ce contexte, l'accompagnement cherche de nouvelles formes, pour s'adapter[...]Au sommaire de la revue : - Réorganisation du travail...rétablissement de la communication ; - Du scepticisme à l'espoir, les syndicats donnent la tonalité ; - Reconnecter l'individu et le collectif ; - Les conditions de travail au bout du fil d[...]Le pays n'y change rien : une PME ne dispose presque jamais des outils pour suivre les évolutions nécessaires à son développement et à son fonctionnement. Dans des contextes différents, le recours à l'intervenant extérieur est de mise. Politique[...]Si la promotion de la santé au travail gagne du terrain, de nombreuses entreprises continuent de ne pas la distinguer de son corollaire, la prévention. Toutefois, force est de constater que, tant au niveau des directions que des salariés, l'inté[...]En quelques décennies, avec la montée en puissance des nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC), le travail s'est de plus en plus déporté hors de l'entreprise, rendant plus floue la frontière entre vie privée et vie [...]Pour ces deux intervenants chez France Télécom-Orange, le constat est le même : le travail collectif doit être remis au centre de l'organisation. En redonnant à chacun une certaine autonomie tout en se dégageant d'objectifs individuels, les nouv[...]Dans les différentes instances de la direction de France Télécom-Orange, chacun s'accorde à le dire : la volonté de changement est affichée pour mettre en oeuvre une nouvelle organisation au pouvoir de décision décentralisée. Pour que l'ensemble[...]L'évolution des modes de production a fortement ébranlé les repères d'autrefois : dans un monde où le secteur tertiaire prend de plus en plus de place, le temps de travail ne peut plus se calculer en prenant l'industrie pour référent. Fractionné[...]Et si à côté de la région, du département, des communautés de communes et des diverses circonscriptions administratives, le territoire avait son rôle à jouer ? Entité multiforme, il apparaît comme l'un des acteurs majeurs de l'amélioration des c[...]De l'avis des experts, le territoire est le parfait creuset pour améliorer les conditions du travail de demain. Au coeur des réflexions : le salarié et son parcours professionnel tout au long de la vie. Nécessairement réunis autour d'une même ta[...]Au sommaire de ce dossier consacré à l'absentéisme : - Absentéisme : définir, comprendre, agir ; - Les absents ont-ils toujours tort ? ; - L'analyse sur l'absentéisme sort d'un moment... d'absence ; - Une bonne entente sur toutes les lignes ; - [...]Les conditions de travail : un axe central de la réflexion menée sur les origines de l'absentéisme. ?tonnamment, ce travail d'observation et d'analyse semble en être à ses balbutiements. Point de vue de divers professionnels sur cette problématique.A l'échelon départemental, avec l'exemple de la Lozère, comme à l'échelon national, la constatation est la même : la notion de prévention des risques professionnels ne passe pas encore bien dans les esprits. Une amélioration des outilsmise en pl[...]Ce numéro revient sur les techniques d'encadrement qui se sont développées ces dix dernières années et ont modifié le travail des managers en profondeur. Ainsi, la culture du chiffre et le culte de l'objectif ont éloigné le management de son rô[...]Retisser les liens au sein de l'entreprise, renouer le dialogue et redonner au travail, celui du terrain, sa place perdue : selon les invités de l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact), le monde de l'entreprise, [...]"Face aux risques psychosociaux (RPS), les acteurs de la prévention ont le même diagnostic : les RPS appellent une action de fond auprès des entreprises, tant pour faire prendre conscience de leur ampleur et de leur nature que de leurs causes ré[...]Béatrice SARAZIN ; Georges TEXIER ; Michel MASDEBRIEU ; Muriel JAOUËN ; Michel GOLLAC ; Thomas COUTROT ; Agnès PARENT-THIRION ; Yves CLOT ; Sophie THIERY ; Caroline DELABROY |Consacrée aux indicateurs de qualité de vie au travail, ce numéro s'attache à lier le développement humain et celui des organisations. Au sommaire : - Définir un indice de développement CSE ; - La Haute-Normandie, pionnière sur les indicateurs t[...]L'usine Rockwool France de Saint-Eloy-les-Mines (Auvergne) a entamé un chantier participatif autour de la pénibilité. Avec le soutien de l'Agence régionale pour l'amélioration des conditions de travail (Aract), cette démarche s'inscritdans la dy[...]Consacré à l'égalité professionnelle en entreprise, voici le sommaire de la revue : - Les conditions de travail ont-elles un sexe ? - Michelin : début d'adhérence pour l'accord mixité - "Questions de genre" au travail : un exercice de longue hal[...]Un analyste du travail, le président du Centre des jeunes dirigeants d'entreprise (CJD) et le cofondateur de l'Association travail emploi Europe sociale (Astrees) analysent les effets de la crise sur le bien-Ítre et la santé des salariés.Consacrer 20 % de son temps de travail à des projets personnels : c'est ce que propose Concerto à ses salariés, une PME spécialisée dans le recrutement. Il s'agit pour son patron de poser les conditions d'une meilleure relation des salariés à l'[...]Que cela ressorte de l'étude 'pénibilité au travail et santé des seniors en Europe, réalisée au sein de l'Union européenne, ou de réflexions menées dans le milieu universitaire, la pénibilité laisse apparaître la complexité de sa prise en compte[...]Les analyses et constatations convergent : dans le cadre de leur profession, les femmes ont à composer avec les préjugés et inerties d'une société encore dominée par les valeurs masculines... Des inerties qui vont jusqu'à entraver les études qui[...]Au sommaire de cette revue : - Seniors : une nouvelle donne ; - Des seniors à la gestion de tous les âges : Perharidy à la pointe ; - Place des seniors : l'âge en question ... et en réponses ; - "Concorde" : un tour de chauffe prometteur ; - L'e[...]Dans le cadre des actions qu'elle a lancées sur les questions relatives à la qualité de vie au travail en Europe, la Stratégie de Lisbonne a voulu mettre en place une politique pour 'plus et de meilleurs emplois'. Qu'en sera-t-il à l'échéance de[...]Devenir parent, cela signifie souvent se mettre en retrait du marché du travail. Parfois pour y revenir, parfois pas. Une constante s'affiche cependant : ce sont les femmes qui 'décrochent'. [Introduction]""Pierres angulaires de la réflexion globale menée sur la qualité de vie au travail, le vieillissement, les troubles musculosquelettiques (TMS) et les risques psychosociaux (RPS) sont des catégories difficiles à cerner car elles sont multifactori[...]Florence CHAPPERT ; Michel PARLIER ; Béatrice SARAZIN ; Muriel JAOUËN ; Fabrice CLOAREC ; Gérard DEDIEU ; Caroline DELABROY |À l'heure où le travail change rapidement, les entreprises doivent tenter de prévoir aujourd'hui ce qu'elles seront demain. Quelles que soient les modalités qu'elles choisiront, trois types d'action peuvent les y aider : anticiper les besoins, p[...]Thierry ROCHEFORT ; Jean-Baptiste OBENICHE ; Béatrice SARAZIN ; Pierre CHARTRON ; Jean-François NATON ; Bernard SALENGRO ; Muriel JAOUËN ; Thierry MONTFORT ; Antoine MASSON ; Norbert ALTER ; Caroline DELABROY ; Julien PELLETIER |Au sommaire de ce numéro, consacré au management des conditions de travail : - Manager les conditions de travail - Les conditions de travail sont-elles négociables ? - Manager les conditions de travail : immersion dans le réel ? - Manager les ma[...]Michel WEILL ; Gilles HEUDE ; Paul-André LAPOINTE ; Rémi DESCOSSE ; Agnès PARENT-THIRION ; Béatrice SARAZIN ; Céline BAUJARD ; Caroline DELABOYE ; Muriel JAOUËN |Face aux nouvelles exigences du travail, comment construire la qualité de vie au travail ? Le réseau ANACT, fort de son expérience de terrain, présente dans ce numéro spécial, édité à l'occasion de la Semaine pour la qualité de vie au travail, d[...]Thierry ROUSSEAU ; Frédéric DUMALIN ; Jean-Baptiste OBENICHE ; François PELLET ; Jean-François NATON ; Pascal UGHETTO ; Thierry ROCHEFORT ; Patrick ISSARTELLE ; Muriel JAOUËN ; Luc ROBUSCHI |Consacré aux nouvelles exigences du travail et aux nouvelles organisations qu'elles sous-tendent, ce numéro se structure en 4 parties : En jeux : - Répondre aux nouvelles exigences du travail par l'organisation Arguments : - Evolutions du travai[...]La VAE a été initialement développée en 2002 à la demande des salariés qui souhaitaient transformer leur expérience professionnelle en diplôme. Après un démarrage lent, elle rencontre aujourd'hui un succès toujours croissant, tant dans les TPE q[...]
