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Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la rechercheLa réforme des retraites remet la pénibilité sur le devant de la scène. Avec, pour les salariés exposés, la promesse de partir plus tôt à la retraite. Une avancée majeure, mais complexe à mettre en oeuvre. Les entreprises rattrapées par la prév[...]Erosion des troupes, carence en stratégie, déficit de rapport de force : pour les syndicats, les temps sont durs. Et le manque de relève n'augure rien de bon.Depuis la fusion mouvementée de l'ANPE et des Assedic, Pôle emploi a fait du chemin. Mais il peine toujours à offrir un service efficace aux chômeurs. La charge de travail a explosé et continue de grossir. Pour son nouveau patron, la tâche s'ann[...]De la salle de fitness intégrée aux conférences de champions en passant par les stages en tout genre, le sport a conquis l'entreprise. Un outil au service de la performance dont l'efficacité fait débat.Trop protecteur, trop généreux, trop dispendieux ? Face à une Allemagne 'exemplaire', notre modèle social est sur la sellette. Mais les Français sont très attachés à ses filets de sécurité.Longtemps frileux à se saisir des questions d'emploi, les maires, conseillers généraux et régionaux se muent en DRH de territoire. Mais la multiplicité des acteurs et des dispositifs rend l'exercice complexe.Dépositaires de grosses sommes d'argent, les organismes paritaires collecteurs de fonds de la formation ne brillent pas par leur transparence. Leur mode de gestion favorise les dérives et conforte les inégalités entre les entreprises."Tenues d'aider à recréer des emplois là où elles en détruisent, les grandes entreprises sortent le chéquier. Mais laissent consultants et acteurs locaux se débrouiller pour revitaliser les territoires.
