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Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la rechercheÉducation permanente, 223 - Juin 2020 - L'introuvable qualité en formation (dossier)
Paul SANTELMANN ; André VOISIN ; Guy LE BOTERF ; Alain MEIGNANT ; Jean-Yves BEROUD ; Frédérique GORALCZYK ; Christine POPLIMONT ; Stéphane Guillon ; Lucie PETIT ; Nora YENNEK ; François GALINOU ; Louis DURRIVE ; Jean-Louis BERGER ; Matilde WENGER ; FLORINDA SAULI ; Jean-Marc HUGUENIN ; Cedric BASSIN ; Frédéric YVON ; Cédric FRETIGNE ; Cécile JAHAN ; Christelle ROVERA ; Isabelle HOUOT ; Daniel FAULX ; Cédric DANSE ; Julien BERTHAUD ; Sophie MORLAIX ; Sacha PINHEIRO ; Marta SANTOS ; Liliana CUNHA ; Marianne LACOMBLEZ | 2020 | 183 p.Au sommaire : - Editorial - Les idées sur la qualité de la formation : panorama 1989-2000 - Qualité de la formation ou qualité du processus de production des compétences individuelles et collectives ? - Questionner sur la qualité de la forma[...](article paru dans EP n° 126, mars 1996) Au début des années 1980, l'économie française est entrée de plain-pied dans l’économie des services (plus précisément des services à prescription). Un mouvement de fond s’est engagé où la qualité de la f[...]Personnel, Supplément au n° 592 - Novembre-décembre 2018 - #Handicap entreprise. Le handicap, source d'innovation
Jean-Paul CHARLEZ ; Emmanuelle FILLION ; Marie-Renée GUEVEL ; Sophie CLUZEL ; Carole GRANDJEAN ; Laurence BRETON-KUENY ; François-Noël TISSOT ; Alain MEIGNANT ; Frédérique VEZON ; Damien MAUDUIT ; Claire MARTI ; Sylvie CHEVALIER ; Séverine BENOIST | 2018 | 73 p."Le handicap est un sujet d’évidence pour les RH qui au demeurant l’incluent dans leur pratique depuis de nombreuses années. Que le handicap soit de naissance ou acquis au cours de la vie, temporaire ou définitif, évolutif ou figé, visible ou in[...]Personnel, 582 Numéro spécial - Octobre 2017 - Les 60 ans de la revue Personnel
Jean-Michel GARRIGUES ; Jean-Philippe CATHELIN ; Jean PRALONG ; Marie Noëlle LOPEZ ; Minh HOANG ; Jacques IGALENS ; Alain MEIGNANT ; Michel BARABEL ; Bénédicte RAVACHE ; Lionel PRUD'HOMME ; Bernard GALAMBAUD | 2017 | 174 p.BON ANNIVERSAIRE. 60 ans, depuis les années 80 en France ce n’est pas un âge anodin. Il porte en lui une fin, et en même temps (..), un commencement. Fin d’une période sur laquelle il faut se pencher, faire des bilans, tirer des conclusions e[...]Tout le monde s'accorde à considérer que la compétence est, pour les entreprises, un atout stratégique. Mais il ne suffit pas de posséder un atout. Encore faut-il savoir le jouer. La formation est l'un des moyens privilégiés. Comment faire ? Ma[...]Les responsables formation et DRH font face à l’obligation croissante de démontrer l’efficacité des actions de formation de leur entreprise et leur retour sur investissement. Cet ouvrage propose une vision managériale de l’évaluation de la form[...]Pour assurer la réussite de l'entretien professionnel, DRH et managers ont intérêt à tirer les enseignements de l'expérience des autres types d'entretien déjà menés dans les entreprises. Alain Meignant met en évidence quatre éléments principaux [...]Un plan de formation doit, ou devrait, exprimer les priorités de l'entreprise, et être conçu comme la "promesse de service" de la fonction formation. Pour la plupart, ils sont présentés ou résumés sous forme de tableaux, dont la "colonne de gauc[...]Un plan de formation doit, ou devrait, exprimer les priorités de l'entreprise, et être conçu comme la 'promesse de service' de la fonction formation. Pour la plupart, ils sont présentés ou résumés sous forme de tableaux, dont la 'colonne de gauc[...]Tout le monde s'accorde à considérer que la compétence est, pour les entreprises, un atout stratégique. Mais il ne suffit pas de posséder un atout, encore faut-il savoir le jouer. La formation est l'un des moyens privilégiés. Comment ? Cet ouvra[...]Alain Meignant fait un tour d'horizon des évolutions actuelles de la fonction "responsable de formation" (RF). On observe notamment une tendance des entreprises, et plus particulièrement des PME, à externaliser leur formation. Dans le même temps[...]Aujourd'hui, tout le monde s'accorde à considérer que la formation professionnelle continue est, pour les entreprises, un atout stratégique. Mais il ne suffit pas de posséder un atout. Encore faut-il savoir le jouer. Comment ? Ce livre regroupe [...]Pour Guy Le Boterf, l'économie française, au début des années 80, est entrée de plain pied dans l'économie des services. Un mouvement de fond s'engage alors où la qualité de la formation devient celle de la qualité d'un processus de formation et[...]Cet ouvrage aborde les facteurs d'évolution de la gestion des ressources humaines, les compétences collectives nécessaires à la maîtrise des processus clés de la fonction, les différentes voies du développement des capacités. Il permet à chacun [...]Aujourd'hui, tout le monde s'accorde à considérer que la formation professionnelle continue est, pour les entreprises, un atout stratégique. Mais il ne suffit pas de posséder un atout. Encore faut-il savoir le jouer. Comment. Ce livre regroupe t[...]La notion d'investissement formation est séduisante par la valorisation qu'elle offre tant aux formateurs auxquels elle permet de situer leur pratique dans le champ de l'économique, qu'aux dirigeants à qui elle donne le moyen d'afficher la dimen[...]
