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En France, les immigrés et fils et filles d’immigrés sont plus souvent au chômage que les autres personnes. Cela vient-il de discriminations à leur égard, ou d’autres facteurs comme un moindre niveau d’instruction ? S’appuyant sur l’enquête Traj[...]
Dans l'ensemble de la fonction publique, la rémunération nette moyenne des femmes (en équivalent temps complet) est de 85 % de celle des hommes. Compte tenu des règles statutaires de la fonction publique, cet écart salarial reflète des différenc[...]Plus nombreuses à travailler dans la fonction publique que dans le secteur privé, les femmes y sont en moyenne moins payées que les hommes, même si l'écart de salaires y est un peu plus resserré que dans le secteur privé. L'analyse de ces écarts[...]
De nombreuses études pour la France ont déjà établi que les retraites des femmes sont, en moyenne, inférieures de moitié à celles des hommes dans le secteur privé, l’écart étant beaucoup plus resserré dans la Fonction publique où elles atteignen[...]
Économie et Statistique, 464-465-466 - Avril 2014 - Inégalités et discriminations : questions de mesure
Eric DELATTRE ; Noam LEANDRI ; Dominique MEURS ; Roland RATHELOT ; Liliane BONNAL ; Rachid BOUMAHDI ; Pascal FAVARD ; Morgane LAOUENAN ; Catherine RIS ; Olivier GODECHOT ; Thierry LAURENT ; Ferhat MIHOUBI ; Laurent TOULEMON ; Pascale PETIT ; Emmanuel DUGUET ; Yannick L'HORTY ; Loïc DU PARQUET ; Florent SARI ; Anthony EDO ; Nicolas JACQUEMET ; Emilia ENE JONES ; Gérard BOUVIER ; Stéphane JUGNOT ; Yaël BRINBAUM ; Jean-Luc PRIMON ; Mirna SAFI ; Patrick SIMON | 2014Au sommaire de ce numéro : - Introduction - Trois approches de la discrimination : évaluations indirectes, expérimentation, discriminations ressenties ; - Inégalités d'accès au logement social : peut-on parler de discrimination ? - Un cas p[...]
Le thème de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est un vrai serpent de mer : chaque année, aux alentours du 8 mars (la « Journée de la femme »), est dénoncée l’inégalité persistante entre les hommes et les femmes sur le marc[...]Problèmes économiques, n°3086 - Deuxième quinzaine mars 2014 - Femmes. Quelle place dans l'économie ?
Dominique MEURS ; Lydie CHAINTREUIL ; Dominique EPIPHANE ; Mathilde GUERGOAT-LARIVIERE ; Ann Mari MAY ; Walter BAGEHOT ; Hélène LAURICHESSE ; Dominique JACOMET ; Pascal MORAND ; Maria-Luiza APOSTOLESCU | 2014 | 63 p.En dépit de la volonté proclamée de respecter l’égalité des sexes dans la société, des inégalités persistent partout encore, accompagnées de stéréotypes ancrés dans les mœurs et prétextes à de persistantes discriminations à l'encontre des femmes[...]
Dans cette courte vidéo de moins de 5 minutes,Dominiques Meurs, Professeure des universités en Sciences économiques, Université Paris Ouest Nanterre la Défense fait le point sur les différences de salaires existant entre les hommes et les femmes[...]
Rachel SILVERA ; Ariane PAILHE ; Margaret MARUANI ; Sophie PONTHIEUX ; Dominique MEURS ; Françoise MILEWSKI ; Brigitte GRESY ; Séverine LEMIERE ; Dominique MEDA ; Hélène PERIVIER ; Marie-Cécile SARFATI ; Marie DURU-BELLAT ; Serge GUERIN ; Sylviane GIAMPINO ; Bruno PALIER ; Najat VALLAUD-BELKACEM | | Alternatives économiques | Alternatives Economiques Poche | 2013 | 128 p.Au sommaire de cette revue : - Editorial - Etat des lieux (le rôle de l'éducation ; la course de sauts d'obstacles des femmes ; les descendantes d'immigrés ne s'en sortent pas mieux ; "le travail des femmes, toute une histoire !" ; "les écarts[...]
Françoise MILEWSKI ; Hélène PERIVIER ; Nancy FRASER ; Geneviève FRAISSE ; Bernard GAZIER ; Annie JUNTER ; Caroline RESSOT ; Marie MERCAT-BRUNS ; Dominique MEURS ; Ariane PAILHE ; Sophie PONTHIEUX ; Maxime PARODI ; Réjane SENAC-SLAWINSKI ; Marie DURU-BELLAT ; Suzanne BURRI ; Sandrine DAUPHIN | | SciencesPo Les Presses | 2011 | 374 p.Les discriminations de sexe sont ancrées dans nos sociétés. Comment expliquer leur persistance dans des économies capitalistes qui se développent au sein d'un espace démocratique ? Comment déceler, prouver et mesurer ces discriminations ? Qu'en [...]Les descendants directs d'immigrés maghrébins sont, toutes choses égales par ailleurs, plus exposés au risque de chômage que les natifs ou descendants d'Europe du Sud. Quelle que soit l'origine, être une femme est un désavantage pour accéder à l[...]Ariane PAILHE ; Anne SOLAZ ; Thomas PIKETTY ; Denise BAUER ; Danielle BOYER ; Eva BEAUJOUAN ; Michel BOZON ; Didier BRETON ; Mathieu BUNEL ; Olivier BUTTNER ; Frédérique CORNUAU ; Anne EYDOUX ; Nathalie GEORGES ; Bernard GOMEL ; Yvonne GUICHARD-CLAUDIC ; Joseph LANFRANCHI ; Cécile LEFEVRE ; Marie-Thérèse LETABLIER ; Marion LETURQ ; Szuszanna STEFAN-MAKAY ; Monique MERON ; Séverine MAUBLANC ; Dominique MEDA ; Dominique MEURS ; Mathieu NARCY ; Muriel NICOLAS ; France PRIOUX ; Armelle TESTENOIRE ; Jérémie TORTERAT ; Danièle TRANCART ; Valérie ULRICH ; Marie WIERINK | | Editions la découverte | 2009 | 500 p.Cet ouvrage se base sur une enquête menée par l'INED et l'INSEE auprès de 10 000 personnes et près de 3 000 employeurs (privésn publics), qui portait sur l'articulation entre vie familiale et vie professionnelle. Cet ouvrage fait part des résult[...]Mathieu NARCY ; Joseph LANFRANCHI ; Dominique MEURS | | Centre d'Etudes de l'Emploi | Document de travail, ISSN 1629-7997 | 2009 | 30 p.Les femmes sont sur-représentées dans l'emploi public et associatif. L'objectif de cet article est de mettre en évidence les raisons pouvant expliquer cet état de fait. En particulier, ces secteurs sont-ils choisis parce qu'ils proposent à leur [...]Dans la logique de l'analyse des déterminants des salaires, le rapprochement des niveaux d'éducation des femmes et des hommes devrait se traduire par un resserrement de l'écart des salaires. Cette prédiction peine à se réaliser : le niveau moyen[...]Une étude menée dans trois branches professionnelles (Banques, Plasturgie, Bureaux d'études techniques) montre que les femmes sont moins bien classées que leurs collègues masculins dans les grilles de classification des conventions collectives. [...]En mars 1998, 45 % des femmes en âge de travailler occupent un emploi à temps complet, contre 77 % des hommes. Plus diplômées en moyenne que les hommes, elles subissent un risque de chômage plus important. Majoritaires dans les emplois à temps [...]En mars 1998, 45 % des femmes en âge de travailler occupent un emploi à temps complet, contre 77 % des hommes. Plus diplômées en moyenne que les hommes, elles subissent un risque de chômage plus important. Majoritaires dans les emplois à temps p[...]En quoi la négociation collective de branche influence-t-elle la politique salariale des entreprises ? Cette question a été examinée dans six branches professionnelles du secteur tertiaire (magasins populaires, coiffure, banque) et de l'industri[...]
