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Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la rechercheBrigitte GRESY ; Françoise MILEWSKI ; Florence CHAPPERT ; Adélaïde Amouzou | | ANACT | 2019 | 162 p.Ce rapport fait un état des lieux de la situation des femmes seniors sur le marché du travail ; il examinera ensuite les freins à l’emploi en termes d’accès à la formation, de conditions de travail et de l’impact des stéréotypes[...]Florence CHAPPERT ; Karine BABULE ; Eric PELTIER ; Catherine LABBE ; Elisabeth DEWANCKEL ; Catherine COQUILLAT ; Cécile BOISSON ; Evelyne POLZHUBER ; Claude DAMM ; Catherine PINATEL ; Patrick CHAILLOT ; Cécile MONTARNAL ; Elisabeth FONT-TINEY ; Catherine BELOTTI ; Isabelle BURENS ; Frédéric DUMALIN ; Evelyne ESCRIVA ; Julien PELLETIER ; Genevieve TROUILLER | | ANACT | 2011 | 46 p.Ce guide propose une démarche et des exemples d'entreprises. Très concrètement, il donne des points de repères,des indicateurs et des méthodes pour diagnostiquer le degré de mixité dans l'entreprise et favoriser la mixité des postes et des parco[...]En cohérence avec la mission du réseau ANACT reprécisée dans le Contrat de Progrès 2009-2012, à savoir l'amélioration des conditions de travail pour contribuer à la qualité de vie au travail des femmes et des hommes, l'objectif était de faire le[...]Annie DUCELLIER ; Laurence LANGER ; Nicole RAOULT ; Florence CHAPPERT ; ISOTELIE | | ANACT | 2008 | 89 p.L'Anact a coordoné une analyse d'accords d'égalité professionnelle de branches et d'entreprises avec pour objectifs d'actualiser l'analyse des accords visant l'égalité professionnelle et la mixité dans les branches professionnelles et les entrep[...]Florence CHAPPERT ; Michel PARLIER ; Béatrice SARAZIN ; Muriel JAOUËN ; Fabrice CLOAREC ; Gérard DEDIEU ; Caroline DELABROY |À l'heure où le travail change rapidement, les entreprises doivent tenter de prévoir aujourd'hui ce qu'elles seront demain. Quelles que soient les modalités qu'elles choisiront, trois types d'action peuvent les y aider : anticiper les besoins, p[...]A l'heure où le travail change rapidement, les entreprises doivent tenter de prévoir aujourd'hui ce qu'elles seront demain. Quelles que soient les modalités qu'elles choisiront, trois types d'action peuvent les y aider : anticiper les besoins, p[...]La Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et l'amélioration des conditions de travail ont-elles un avenir commun ? L'Anact apporte une début de réponse avec l'analyse approfondie de 55 accords d'entreprise. Le lien existe, [...]
