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Travail et emploi, 160 - Décembre 2020 - Mobilités géographiques, emplois et inégalités
Carole BRUNET ; Géraldine RIEUCAU ; Emilie ARNOULT ; Richard DUHAUTOIS ; Nathalie HAVET ; Caroline BAYART ; Patrick BONNEL ; Thomas SIGAUD ; Yoann DEMOLI ; Laurent WILLEMEZ | 2020 | 152 p.Au sommaire : - Introduction : mobilités géographiques, emplois et inégalités - Articles : 1/ Une analyse spatiale des mouvements de l'emploi et de la population en France 2/ La mobilité domicile-travail des actifs de l'aire urbaine lyon[...]
La mobilité résidentielle des ménages et la localisation des activités économiques sont des sujets souvent abordés dans la littérature, qui s’interroge sur leurs effets sur les disparités entre les territoires. Les dynamiques de l’emploi et de l[...]
Connaissance de l'emploi. Le 4 pages du Centre d'études de l'emploi et du travail, 137 - Juillet 2017 - Football professionnel : un marché du travail segmenté tout au long de la vie
Le marché du travail des footballeurs professionnels est très segmenté et inégalitaire, reposant sur une organisation pyramidale. Il se caractérise par un segment « primaire supérieur » offrant à moins de 5 % des joueurs de très hauts salaires e[...]
Connaissance de l'Emploi. Le 4 pages du Centre d'études de l'emploi, n° 122 - Juin 2015 - Le marché du travail des footballeurs professionnels : un miroir aux alouettes ?
Le projecteur médiatique, braqué sur les « stars » du football professionnel, entretient de fausses idées. Il alimente des rêves de carrière très lucrative parmi les jeunes amateurs et suscite de nombreux débats sur les salaires faramineux de ce[...]
Nombreux sont les travaux sur la mobilité professionnelle, dont cet ouvrage fait le point en évoquant les différents champs d'étude, leurs hypothèses et leurs résultats. La perspective adoptée différencie le poids des caractéristiques des salari[...]
Connaissance de l'Emploi. Le 4 pages du Centre d'études de l'emploi, n°108 - Novembre 2013 - L'effet de l'intéressement sur l'évolution des salaires
L’intéressement est conçu comme un dispositif visant à améliorer la productivité du travail tout en assurant aux employeurs une flexibilité accrue des rémunérations. Si de nombreux travaux empiriques observent qu’il exerce un effet positif sur l[...]L'aide aux chômeurs pour la création ou la reprise d'entreprise (Accre) est un dispositif qui permet aux personnes en difficulté sur le marché du travail de devenir leur propre employeur. Mais remplit-t-elle son double objectif social et économi[...]Entre 1995 et 2005, le nombre de journées autorisées de chômage partiel a fortement diminué, ainsi que le nombre d'établissements et de salariés concernés. Avant 2000, cette baisse s'explique probablement en grande partie par l'amélioration de l[...]La mobilité inter-entreprise des salariés tient à de nombreuses raisons (différences de salaires, perspectives de carrière, etc.). Parmi ces facteurs, les disparitions d'entreprises occupent une place centrale : aux États-Unis par exemple, une p[...]
Les entreprises embauchent les salariés majoritairement avec des contrats à durée limitée, soit en contrats à durée déterminée (CDD), soit en intérim. Le stock de ces contrats reste cependant minoritaire. Cet article vise à comprendre l'utilisat[...]Les entreprises privées des secteurs industriel et tertiaire proposent des postes de chercheurs aux diplômés des écoles d'ingénieurs ou de l'université. Mais elles ont tendance à privilégier les ingénieurs qu'elles jugent mieux avertis de l'univ[...]Chaque année, le nombre de salariés augmente dans de nombreuses entreprises et diminue dans d'autres, que le solde d'emploi global augmente ou diminue. Ces mouvements bruts de l'emploi des entreprises sont sans commune mesure avec les évolution[...]Les groupes sont composés d 'entreprises ayant des liens financiers, chaque entreprise occupant une position spécifique au sein de sa structure. Un appariement de l 'enquête Liaisons financières (Lifi) et du panel Déclarations annuelles de donné[...]
