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Thomas COUPPIE ; Arnaud DUPRAY ; Céline GASQUET ; Philippe LEMISTRE | | CEREQ | Essentiels | 2021 | 137 p.La massification de l’accès à l’enseignement supérieur s’accompagne d’une diversification des publics estudiantins et de leurs parcours. Cette nouvelle donne fait surgir de nouveaux enjeux scientifiques à relever pour prendre en compte les diffé[...]
Thomas COUPPIE ; Arnaud DUPRAY ; Céline GASQUET ; Philippe LEMISTRE | | CEREQ | Essentiels | 2021 | 137 p.Les formations à l’entrepreneuriat se développent rapidement au sein des universités. Elles ont pour objectif de promouvoir l’esprit d’entreprendre des étudiants, afin de renforcer leurs aptitudes à créer et gérer des projets innovants. Pour les[...]
Bref du Céreq, 385 - Janvier 2020 - Femmes managers en début de carrière : une légitimité à conquérir
Thomas COUPPIE ; Arnaud DUPRAY ; Dominique EPIPHANE ; Virginie MORA | | CEREQ | Essentiels | 2018 | 193 p.Depuis 20 ans, les enquêtes Génération du Céreq visent à éclairer la connaissance sur l’insertion professionnelle des jeunes et aident au pilotage des politiques publiques qui l’accompagnent. Selon les éditions, entre 20 000 et 55 000 jeunes sor[...]
Bref du Céreq, 361 - D'une Génération à l'autre : l'inquiétude des jeunes en question
Interrogés à plusieurs reprises par le Céreq sur la manière dont ils envisagent leur avenir professionnel, les jeunes des Générations 1998 comme 2010 se déclarent majoritairement optimistes. Ils sont néanmoins 28 % à se dire inquiets après 3 ans[...]
Interrogés à plusieurs reprises par le Céreq sur la manière dont ils envisagent leur avenir professionnel, les jeunes des Générations 1998 comme 2010 se déclarent majoritairement optimistes. Ils sont néanmoins 28 % à se dire inquiets après 3 ans[...]
L’abandon des études dans le supérieur avant obtention d’un diplôme est examiné ici en fonction du département d’appartenance au Bac. Les données empilées des enquêtes Génération du Céreq pour les cohortes 2004 et 2010 son[...]
Gérard BOUDESSEUL ; Julien CALMAND ; Thomas COUPPIE ; Arnaud DUPRAY ; Dominique EPIPHANE ; Jean-François GIRET ; Valérie ILARDI ; Olivier JOSEPH ; Emmanuel SULZER ; Patrick WERQUIN | | CEREQ | Céreq Échanges, ISSN 2554-2346 | 2018 | 384 p.Les XXIVèmes Journées du longitudinal (JDL) proposent de questionner les évolutions de la jeunesse et des conditions qui lui sont faites pour cheminer vers l’âge adulte. Qu’elles concernent la relation formation-emploi et l’entrée dans la vie ac[...]
Le présent ouvrage, premier de la Série Céreq, rassemble des analyses portant sur les débuts de parcours professionnels des jeunes. La transition de l’école à l’emploi et les premières années d’expérience professionnelle sont, en effet, pour bea[...]
Formation emploi, 137 - Janvier-mars 2017 - La formation continue en contexte : l'entreprise au coeur des enjeux
Arnaud DUPRAY ; Danièle GUILLEMOT ; Ekaterina MELNIK OLIVE ; Isabel VOIROL-RUBIDO ; Josua GRABENER ; Mathilde GUERGOAT-LARIVIERE ; Coralie PEREZ ; Josiane VERO ; Jean-Claude SIGOT ; Hélène COUPRIE ; Benoît CART ; Valérie HENGUELLE ; Marie-Hélène TOUTIN ; Edward LORENZ | 2017 | 167 p.Au sommaire de cette revue : - Introduction : la formation continue en contexte (l'entreprise et ses salariés au coeur des enjeux) - Comment financer la formation continue en Suisse ? - Pluralité de paritarismes. Une comparaison franco-italie[...]Bref du Céreq, 359 - Octobre 2017 - Accès des jeunes femmes et des jeunes hommes aux emplois cadres, une égalité trompeuse
Vanessa DI PAOLA, Auteur ; Arnaud DUPRAY, Auteur ; Dominique EPIPHANE, Auteur ; Stéphanie MOULLET, Auteur | | INSEE | 2017 | 19 p.Pour la première fois, en 2013, la part de jeunes femmes qui occupaient, trois ans après leur entrée sur le marché du travail, un emploi de cadre, est devenue quasi équivalente à celle des jeunes hommes. Depuis 2001, elles ont également progress[...]
Travail et emploi, 144 - Octobre-décembre 2015
Laurent WILLEMEZ ; Corinne DELMAS ; Yannick LE HENAFF ; Arnaud DUPRAY ; Stéphanie MOULLET ; Pascal MARICHALAR ; Isabel BONI LE GOFF ; Annie JOLIVET | 2015 | 124 p.Au sommaire de cette revue : - Elire des juges et représenter le monde du travail. Les élections prud'homales en débats (1907-2014) - Formation et identité syndicale à la CFE-CGC. L'entreprise comme espace de référence - "Je ne vous opérerai [...]Dans quelle mesure le handicap salarial des femmes dans la vie professionnelle relève-t-il de leur condition ou renvoie-t-il à la pénalité salariale attachée au degré de féminisation des professions ? Et comment l’articulation entre les deux niv[...]
La reconversion n’attend pas toujours le nombre des années… Pour compenser un parcours scolaire abandonné trop tôt, pour raisons de santé, pour rompre avec une situation professionnelle non satisfaisante, certains jeunes bifurquent dès les prem[...]Les conditions de l'activité des femmes japonaises se rapprochent peu à peu de celles des femmes des pays occidentaux. Elles restent néanmoins plus dépendantes de la situation du conjoint que celles des femmes françaises. L'analyse des facteurs [...]
Formation emploi, n° 118 - Avril-Juin 2012 - 10 ans de parcours professionnels des jeunes : l’intérêt des études longitudinales
Jean-Frédéric VERGNIES ; Arnaud DUPRAY ; Jean-Paul GEHIN ; Ugo PALHETA ; Thomas COUPPIE ; Stéphanie MOULLET ; Yaël BRINBAUM ; Christine GUEGNARD ; Vanessa DI PAOLA ; Olivier JOSEPH ; Ariane PALHE ; Isabelle RECOTILLET ; Anne SOLAZ | 2012 | 163 p.Au sommaire de la revue : - Les devenirs socioprofessionnels des sortants sans diplôme : un état des lieux dix ans après la sortie du système éducatif (1998-2008) - Ségrégation professionnelle et salaires en début de carrière : regard sur quelqu[...]Les opportunités de mobilité professionnelle diffèrent selon l'âge et l'ancienneté dans l'entreprise, deux composantes essentielles du cycle de vie active. La propension à changer d'emploi décline tout au long de celui-ci, notamment aucours des [...]Michel QUERE ; Dominique FOURNIE ; Jean MICHELIN ; Stéphanie LAGALLES-BARANES ; André GAURON ; José ROSE ; Jean-François GIRET ; Dominique MAILLARD ; Patrick VENEAU ; Françoise SIROT ; Alberto LOPEZ ; Arnaud DUPRAY ; Céline GASQUET ; Georges ASSERAF ; Christian FORESTIER ; Jean-Paul DE GAUDEMAR ; Hanne SHAPIRO ; Paul-Pierre VALLI | | CEREQ | Relief | 2008 | 104 p.Consacrée aux chemins de la formation vers l'emploi, ces actes ont pour objectif de souligner le caractère pluriel des trajectoires individuelles existant entre l'école et l'emploi. Réalisés dans le cadre de la 1ère Biennale formation-emploi-tra[...]L'Union européenne a fixé comme objectif un taux d'emploi des 55-64 ans de 50 % à l'horizon 2010 pour les pays membres. La France en est encore très éloignée. Non moins de 38 % des effectifs en emploi en 2000 cesseront leur activité d'ici 2015. [...]Même dans le secteur bancaire, pourtant soucieux de réduire les inégalités professionnelles, les différenciations professionnelles entre hommes et femmes persistent au fil des décennies. De multiples facteurs, pour certains explicites et reconnu[...]Jean-Paul CADET ; Laurence DIEDERICHS-DIOP ; Arnaud DUPRAY ; Christophe GUITTON ; Agnès LEGAY ; Sylvie MONCHATRE | | CEREQ | Relief | 2007 | 223 p.La revue tente d'éclaircir les changements et évolutions dans les premières années des jeunes sur le marché du travail. Quels enjeux sont prioritaires à un instant T, à quelles conditions, à quels stades de la vie professionnelle ? L'enquête me[...]Les données de l'enquête "Formation qualification professionnelle" 2003 de l'Insee permettent d'éclairer sur cinq ans les formes de changement d'emploi que connaissent les femmes sur le marché du travail français. Au sein des 14 professions qui [...]Michel LALLEMENT ; Thomas COUPPIE ; Arnaud DUPRAY ; Stéphanie MOULLET ; Claire GAVRAY ; Philippe LEMISTRE ; Armelle TESTENOIRE |Au sommaire de ce dossier consacré à l'insertion professionnelle différenciée des hommes et des femmes : Ségrégation scolaire ou professionnelle ? Des disparités de salaire variables. Des trajectoires professionnelles divergentes. Egalité des ch[...]Cette contribution traite de la question de la discrimination et plus précisément de la différentiation dans l'accès à l'emploi et le niveau des rémunérations que sont susceptibles de connaître les jeunes d'origine maghrébine en début de vie act[...]Un regard rétrospectif sur les douze premières années de vie active montre que les effets de la formation initiale ne se limitent pas à la phase d'entrée sur le marché du travail. La formation a des incidences en amont en termes d'orientation, e[...]Jean-Paul CADET ; Laurence DIEDERICHS-DIOP ; Arnaud DUPRAY ; Agnès LEGAY ; Sylvie MONTCHATRE ; CÉREQ |Un regard rétrospectif sur les douze premières années de vie active montre que les effets de la formation initiale ne se limitent pas à la phase d'entrée sur le marché du travail. La formation a des incidences en amont en termes d'orientation, e[...]Après trois ans de vie active, on analyse ici les disparités de salaire entre les hommes et les femmes selon la catégorie professionnelle, le degré de mixité des professions et l'origine de cette mixité : ségrégation professionnelle d'origine éd[...]Même lorsqu'ils sont a priori stabilisés dans l'emploi, les jeunes sont en début de parcours professionnel plus mobiles que l'ensemble des actifs. Près d'un tiers changent d'entreprise au cours de leur quatrième ou cinquième année de vie active.[...]Dès les premières années de vie active, la rémunération des femmes salariées à temps plein dans le secteur privé progresse moins rapidement que celle des hommes. Certes, dans l'ensemble, elles n'empruntent pas le même parcours professionnel que [...]Les trajectoires professionnelles des jeunes sortis de l'enseignement secondaire se construisent sur des marchés locaux du travail aux fonctionnements différenciés. L'influence du contexte local présente une double origine. Elle est directe : se[...]Ce document analyse la formation des disparités de salaire entre hommes et femmes travaillant dans le secteur privé au cours des trois premières années de vie active. Il s'appuie sur les données de l'enquête Génération 98 du Céreq et a pour obje[...]Arnaud DUPRAY ; Christophe GUITTON ; Sylvie MONCHATRE | | OCTARES Editions | Colloques | 2003 | 272 p.Quels sont les enjeux associés aux dispositifs de gestion des compétences dans les entreprises ? Comment les décrire et les analyser ? Cet ouvrage veut aller au-delà des justifications les plus couramment avancées sur la nécessité du management[...]
