Détail de l'auteur
Documents disponibles écrits par cet auteur
Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la rechercheL'usage des "serious games" ou jeux sérieux, informatisés, se répand dans les grandes entreprises, malgré un prix parfois encore très élevé. Et il convainc : les trois quarts des entreprises qui ont déjà acheté au moins un jeu de ce type déclare[...]Pour renforcer le lien entre l'offre et la demande, le Pacte Pen Breizh, initié par la SSII Proservia, vise à former 500 personnes en deux ans aux métiers du numériqueChristian ROBISCHON ; José GARCIA LOPEZ ; Laurent POILLOT ; Mariette KAMMERER ; Marion LEO ; Laurent GERARD |Deux initiatives menées en Alsace Franche-Comté et en Lorraine cherchent à tirer les leçons des échecs passés du lean management pour en faire une application pertinente dans des PME. Les clés : le portage en interne et la prise en compte dès le[...]Les formations ouvertes et à distance, dont l'e-learning, pourraient connaître un nouveau développement grâce à un assouplissement prochain de leur imputabilité sur les budgets formation. Et ce, alors que les applications de ces modalités de for[...]Emmanuel FRANCK ; Laurence LAFOSSE ; Catherine DE COPPET ; Nicolas LAGRANGE ; Caroline TALBOT ; Mariette KAMMERER |La France a jusqu'à la fin du mois de mars pour convaincre les pays membres de l'ISO du bien-fondé d'une norme internationale sur la gouvernance humaine. Si le projet aboutit, toute la fonction RH disposera d'une ambition commune et d'une légiti[...]Depuis plus d'un an, les entreprises doivent déterminer la proportion de salariés exposés à un facteur de pénibilité. Cela les conduit à examiner l'ensemble des risques auxquels ils sont exposés et à aborder les enjeux de prévention de long term[...]Rémunération, insertion dans l'entreprise, acquisition d'une expérience : pour les candidats à un master, l'alternance n'a que des avantages. La demande de cursus sous cette forme progresse. L'offre aussi.Alors que le marché françaios de l'e-learning se développe toujours, et parfois sur des sujets très sensibles, on assite à un paradoxe : le goût des entreprises pour cet outil pédagogique reste moins marqué en France que chez nombre de nos voisi[...]Valérie GRASSET-MOREL ; Véronique VIGNE-LEPAGE ; Mariette KAMMERER ; Séverine CHARON ; Emilie TORGEMEN |Peu d'employeurs connaissent la préparation opérationnelle à l'emploi (POE), ce dispositif de formation avant la prise de poste mi en oeuvre par Pôle Emploi avec le concours possible des Opca. Pourtant, ceux qui l'utilisent ne tarissent pas d'él[...]Facteurs d'insertion pour les jeunes, les contrats d'apprentissage et de professionnalisation se révèlent, pour les entreprises, des outils efficaces dans leur politique de recrutement. Pourtant, l'alternance reste cantonnée aux plus petites d'e[...]Alors que le marché de l'emploi des seniors est morose, quelques entreprises s'engagent à leur faire une place. Ces recrutements ne sont pas statistiquement significatifs, mais font reculer lles préjugés. Et démontrent que les RH peuvent contrib[...]Elodie SAFARTI ; Véronique VIGNE-LEPAGE ; Catherine DE COPPET ; Mariette KAMMERER ; Emmanuelle MARCHAL |Au sommaire de ce dossier : - PWC : des littéraires parmi les auditeurs - Leroy Merlin : des candidats sélectionnés avec "habiletés" - Konica Minolta : quand un questionnaire remplace le CV - Méthode IOD : recruter sans CV des personnes éloignée[...]De plus en plus d'entreprises organisent des évènements conviviaux pour favoriser les échanges entre leurs collaborateurs et recréer du lien dans un contexte de pression accrue. Mais ce type de démarche doit aussi être fondé sur des relations ma[...]Le e-learning se développe pour répondre aux besoins d'industrialisation et d'individualisation de la formation. Mais les salariés apprenants, peu friands de l'exercice en solo, préfèrent la formation à distance partagée avec les collègues, la h[...]Agir en faveur de l''égalité professionnelle suppose des indicateurs chiffrés pour objectiver un diagnostic, puis de vérifier les progrès. Les pouvoirs publics donnent l'impulsion en créant des obligations. Mais il reste aux entreprises à se dot[...]Au sommaire de ce dossier : - La cour de cassation a rappelé en juin que les forfaits-jours ne dispensent pas les employeurs de contrôler la charge de travail des salariés concernés. Peu enclins à rouvir des négociations, les DRH préfèrent renfo[...]Les postes de gestion, logistique et de suivi de la fonction formation sont de plus en plus externalisés. Au profit d'une concentration des efforts internes sur l'expertise métiers et pédagogique. Au sommaire de ce dossier : - Italcementi France[...]Donnant-donnant : c'est ainsi que les 20-30 ans concevraient leur rapport aux entreprises. Certaines adaptent leurs politiques de recrutement,d'intégration ou de gestion des carrières pour mieux répondre à ces nouveaux comportements et attentes [...]Facteurs d'insertion pour les jeunes, les contrats d'apprentissage et de professionnalisation se révèlent, pour les entreprises, des outils efficaces dans leur politique de recrutement. Pourtant, l'alternance reste cantonnée aux plus petits d'en[...]La loi sur l'égalité salariale de mars 2006 avait l'ambition de supprimer les écarts de salaire entre les hommes et les femmes. Seules quelques entreprises y sont parvenues. Les pouvoirs publics veulent désormais faire travailler les entreprises[...]
