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Emmanuel FRANCK ; Laurence LAFOSSE ; Catherine DE COPPET ; Nicolas LAGRANGE ; Caroline TALBOT ; Mariette KAMMERER |La France a jusqu'à la fin du mois de mars pour convaincre les pays membres de l'ISO du bien-fondé d'une norme internationale sur la gouvernance humaine. Si le projet aboutit, toute la fonction RH disposera d'une ambition commune et d'une légiti[...]Quel développement professionnel offir à des salariés, qui leur permette de faire carrière sans passer par le management ? Alors que la voie de l'encadrement reste la plus reconnue, certaines entreprises ont formalisé des filières pour leurs spé[...]Elodie SAFARTI ; Véronique VIGNE-LEPAGE ; Catherine DE COPPET ; Mariette KAMMERER ; Emmanuelle MARCHAL |Au sommaire de ce dossier : - PWC : des littéraires parmi les auditeurs - Leroy Merlin : des candidats sélectionnés avec "habiletés" - Konica Minolta : quand un questionnaire remplace le CV - Méthode IOD : recruter sans CV des personnes éloignée[...]Souvent complémentaires du mécénat financier, le mécénat de compétences représente aujourd'hui un cinquième des actions des entreprises mécènes. Au service de l'insertion professionnelle ou de l'éducation, il participe à la nécessité de redonner[...]Les consommations de cannabis et de cocaïne se répandent dans la société, donc également parmi les salariés. Un réel danger pour l'entreprise : ces substances psychoactives peuvent être à l'origine de dysfonctionnements et d'accidents du travail[...]Avec l'omniprésence des technologies, les salariés sont de plus en plus souvent connectés à leur entreprise 24 heures sur 24. D'un côté, ils gagnent en flexibilité dans l'organisation de leur travail. De l'autre, ils subissent un stress lié à la[...]
