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Les PME tardent à mettre en place des démarches en faveur de l'égalité professionnelle. Essentiellement par manque de temps, de moyens et d'informations. Le gouvernement veur leur faire prendre le train en marche en jouant la sanction et l'incit[...]Emmanuel FRANCK ; Laurence LAFOSSE ; Catherine DE COPPET ; Nicolas LAGRANGE ; Caroline TALBOT ; Mariette KAMMERER |La France a jusqu'à la fin du mois de mars pour convaincre les pays membres de l'ISO du bien-fondé d'une norme internationale sur la gouvernance humaine. Si le projet aboutit, toute la fonction RH disposera d'une ambition commune et d'une légiti[...]Le télétravail négocié reste l'exception en France, malgré une attente forte des salariés et un cadre légal récent, et en dépit du soutien des pouvoirs publics et des confédérations syndicales. Et les rares accords de télétravail signés délèguen[...]Difficile de féminiser des métiers traditionnellement masculins. Les problèmes que rencontrent les entreprises tiennent moins aux conditions d'exercice des métiers qu'à l'articulation des temps de vie et aux stéréotypes sur les femmes. Viticulte[...]De plus en plus d'entreprises organisent des évènements conviviaux pour favoriser les échanges entre leurs collaborateurs et recréer du lien dans un contexte de pression accrue. Mais ce type de démarche doit aussi être fondé sur des relations ma[...]Agir en faveur de l''égalité professionnelle suppose des indicateurs chiffrés pour objectiver un diagnostic, puis de vérifier les progrès. Les pouvoirs publics donnent l'impulsion en créant des obligations. Mais il reste aux entreprises à se dot[...]Au sommaire de ce dossier : - Alstom transport : les pères ont un train de retard - Areva : des initiatives pour encourager la parentalité au masculin - Bayer santé : l'égalité salariale en attendant l'égalité parentale - Adecco : des congés par[...]En 2011, la GRH reprend ses droits. L'étau de la crise économique se desserre, l'avenir s'éclaircit un peu, les DRH retrouvent quelques marges de manoeuvre. Le baromètre Défis RH 2011 réalisé par Inergie pour le compte de l'ANDRH et d'Enteprise [...]En 2 ans, les gouvernements ont créé quatre nouvelles sanctions financières à l'encontre des entreprises qui ne remplissent pas leurs obligations en matière de négociations salariales, de séniorité, de pénibilité er d'égalité enttre les hommes e[...]Malgré de nombreuses études, il n'a jamais été clairement démontré que la diversité en entreprise est source de performances économiques. Cet argument est cependant souvent invoqué afin de convaincre l'encadrement qu'il est de son intérêt d'être[...]La loi sur l'égalité salariale de mars 2006 avait l'ambition de supprimer les écarts de salaire entre les hommes et les femmes. Seules quelques entreprises y sont parvenues. Les pouvoirs publics veulent désormais faire travailler les entreprises[...]
