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L'usage des "serious games" ou jeux sérieux, informatisés, se répand dans les grandes entreprises, malgré un prix parfois encore très élevé. Et il convainc : les trois quarts des entreprises qui ont déjà acheté au moins un jeu de ce type déclare[...]Incitées à accueillir toujours plus d'alternants, les entreprises commencent à se préoccuper de leur insertion post-formation. Elles cherchent notamment à améliorer le taux de transformation des contrats d'alternance en CDI, ou à aider les jeune[...]Christian ROBISCHON ; José GARCIA LOPEZ ; Laurent POILLOT ; Mariette KAMMERER ; Marion LEO ; Laurent GERARD |Deux initiatives menées en Alsace Franche-Comté et en Lorraine cherchent à tirer les leçons des échecs passés du lean management pour en faire une application pertinente dans des PME. Les clés : le portage en interne et la prise en compte dès le[...]Et si l'avenir et la réussite de la validation des acquis de l'expérience (VAE), démarche très souvent présentée comme individuelle, passaient par le collectif ? De plus en plus d'entreprises proposent une VAE à leurs salariés. Et, parmi celles [...]Depuis le ler janvier 2012, les entreprises doivent être couvertes par un accord ou un plan d'action relatif à la pénébilité. C'est loin d'être le cas, malgré le risque d'une pénalité financière. Toutefois, certaines d'entre elles ont déjà agi q[...]Largement utilisé dans les entreprises, l'entretien annuel d'évaluation fait l'objet de critiques et de contestations portées jusque devant les tribunaux. En cause, notamment, l'introduction de critères comportementaux pas toujours en lien avec [...]Obligatoire depuis 2009: ce dispositif devait remotiver les seniors et faciliter leur maintien dans l'emploi. Plus de deux ans après, les DRH peinent à l'organiser et il rester lettre morte pour la grande majorité des salariés de plus de 45 ans.[...]Tout le monde n'est pas égal face aux plans sociaux : pour aider les salariés non éligibles au congé de reclassement à rebondir, les dispositifs CTP et CRP vont laisser la place au contrat de sécurisation professionnelle. Et l'idée d'un accompag[...]Alors que le marché de l'emploi des seniors est morose, quelques entreprises s'engagent à leur faire une place. Ces recrutements ne sont pas statistiquement significatifs, mais font reculer lles préjugés. Et démontrent que les RH peuvent contrib[...]De plus en plus d'entreprises organisent des évènements conviviaux pour favoriser les échanges entre leurs collaborateurs et recréer du lien dans un contexte de pression accrue. Mais ce type de démarche doit aussi être fondé sur des relations ma[...]Au sommaire de ce dossier : - La cour de cassation a rappelé en juin que les forfaits-jours ne dispensent pas les employeurs de contrôler la charge de travail des salariés concernés. Peu enclins à rouvir des négociations, les DRH préfèrent renfo[...]Les postes de gestion, logistique et de suivi de la fonction formation sont de plus en plus externalisés. Au profit d'une concentration des efforts internes sur l'expertise métiers et pédagogique. Au sommaire de ce dossier : - Italcementi France[...]Les juges n'hésitent plus à sanctionner le harcèlement moral sans exiger l'intention de nuire. Les techniques de management pathogènes et l'organisation du travail sont mises en cause. Certaines entreprises l'ont compris et se mobilisent pour me[...]En 2 ans, les gouvernements ont créé quatre nouvelles sanctions financières à l'encontre des entreprises qui ne remplissent pas leurs obligations en matière de négociations salariales, de séniorité, de pénibilité er d'égalité enttre les hommes e[...]Les réseaux sociaux se diffusent de plus enn plus dans les entreprises. Outils puissants de mise en relation de collaborateurs, ils font également émerger de multiples communautés d'intérêt autour d'expertises, de bonnes pratiques et de projets.[...]Les nouvelles règles en matière de retraite sont complexes et contraignent les entreprises à adapter leurs pratiques : mise en place d'outils donnant une meilleure visibilité sur les départs à la retraite, dispositifs de maintien dans l'emploi e[...]Mettre en mots son expérience et ses compétences n'est pas chose simple, et cette démarche est indispensable pour l'accès à des dispositifs tels la VAE (Validation des Acquis de l'Expérience). Cette problématique a été abordée par Espace Formate[...]L'entreprise savoyarde de BTP Barel et Pelletier a pris un second souffle en adoptant son tout premier plan de formation pluriannuel. Son approche, initiée dès 1998 est basée sur une forte implication des salariés. Cette démarche a généré remise[...]Depuis 1996, le programme Trans-Faire vise à promouvoir l'égalité des chances entre les hommes et les femmes. Cas unique en France, ce projet, conduit par des services de l'Etat en Rhône-Alpes, s'appuie sur des échanges transnationaux ainsi que [...]
