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Bref du Céreq, 386 - Janvier 2020 - Valoriser les acquis de l'expérience pour un usage renouvelé de la VAE
Créé au début des années 2000, le dispositif de validation des acquis de l'expérience (VAE ) n’a pas connu le succès attendu. Les évolutions législatives récentes, conjuguées à la généralisation des blocs de compétences pourraient néanmoins lui [...]
Bref du Céreq, 398 - Décembre 2020 - Observatoires prospectifs des métiers et des qualifications, l’âge de la maturité
Anne DELANOE ; Nathalie QUINTERO ; Aline VALETTE-WURSTHEN | 2020Généralisés depuis 2004, les Observatoires prospectifs des métiers et des qualifications (OPMQ ) sont des outils d’expertise au service de la politique emploi-formation des branches professionnelles. Développant et diversifiant leurs travaux au [...]
Nathalie BEAUPERE ; Françoise KOGUT-KUBIAK ; Nathalie QUINTERO ; Jennifer URASADETTAN ; Catherine GALLI | | CEREQ | Cereq études | 2019 | 65 p.Partant du constat du faible recours à la validation des acquis de l’expérience (VAE ) dans son secteur, l’OPCO Constructys s’interroge sur les leviers à mettre en oeuvre pour en favoriser le développement. Pour ce faire, il a confié une étude a[...]
Bref du Céreq, 362 - Mars 2018 - Dès 2014, une profonde mutation de l'offre de services des OPCA
Le métier des OPCA, ces organismes paritaires collecteurs agréés chargés du financement de la formation professionnelle, s’est considérablement transformé depuis la réforme de 2014. Leur rôle initial de collecteur s’est vu en effet largement red[...]
Gérard PODEVIN ; Anne MOYSAN-LOUAZEL ; Nathalie QUINTERO ; Carole TUCHZIRER ; Delphine BERAUD | 2018 | 94 p.La réforme de la formation professionnelle de 2014 est venue bouleverser le modèle économique des organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA). En cause, la quasi-disparition des contributions obligatoires versées par les entreprises au titre[...]
Frédéric SECHAUD ; Alexandra D'AGOSTINO ; Isabelle BOISSEAU ; Pascal CAILLAUD ; Sandrine DELOUILLE ; Maël DIF-PRADALIER ; Bruno LAMOTTE ; Nathalie QUINTERO ; Michèle TALLARD ; Aline VALETTE-WURSTHEN ; Eric VERDIER | | CEREQ | Relief | 2016 | 102 p.La relation entre les branches et la formation continue est une histoire ancienne. Sans être aussi longue, l’histoire des études du Céreq sur les branches est également riche et ancienne. Cette 4ème Biennale est l’occasion de présenter les trava[...]
Alexandra D'AGOSTINO ; Maël DIF-PRADALIER ; Nathalie QUINTERO | | CEREQ | Net.Doc, ISSN 1776-3177 | 2015 | 140 p.Cette étude met en évidence la diversité des régulations de branches en matière d’emploi et de formation. Elle repose sur trois monographies réalisées dans la chimie, le recyclage-récupération et la restauration rapide à partir d'une analyse doc[...]
Dominique MAILLARD ; Claudine ROMANI ; Elyes BENTABET ; Jean BOURDON ; Benoît CART ; Ophélie COSTENOBLE ; Nathalie QUINTERO ; Marie-Hélène TOUTIN | | CEREQ | Net.Doc, ISSN 1776-3177 | 2014 | 103 p.L'apprentissage ne se développe pas au même rythme dans toutes les régions, dans certaines ses effectifs diminuent. Cette étude qualitative vise à mieux cerner les facteurs qui caractérisent les politiques régionales et permettent d’interpréter [...]
Pascal CAILLAUD ; Nathalie QUINTERO ; Fred SECHAUD ; Michèle MENADREAZ ; Céline FLORIANI | | CEREQ | Net.Doc, ISSN 1776-3177 | 2014 | 199 p.Quelle est la place des diplômes, et de l'ensemble des certifications, dans les conventions collectives ? Comment sont-ils intégrés dans la définition des qualifications ? Combinant analyse juridique et études des accords de branche entre 2001 e[...]
Tous les individus ne sont pas logés à la même enseigne quand ils engagent une démarche de VAE. Au niveau V, 70 % sont candidats à une certification du champ sanitaire et social. Les employeurs associatifs de ce secteur sont parmi ceux qui offre[...]Le système d'information des certificateurs ne permet pas de distinguer, parmi les candidats, ceux qui s'inscrivent dans la VAE dans le cadre d'une initiative purement individuelle de ceux qui relèvent de dispositifs collectifs des entreprises. [...]La validation des acquis de l'expérience (VAE) a été instituée par la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002. Elle consacre un nouveau droit d'accès à la certification et commence à trouver une place dans le paysage de la formation prof[...]
Marie-Christine COMBES ; Nathalie QUINTERO ; Marie-Christine BUREAU ; Carole TUCHSZIRER ; Solveig GRIMAULT ; Yves LOCHARD | | Centre d'Etudes de l'Emploi | Rapport de recherche | 2008 | 225 p.Les auteurs ont étudié l'appropriation de la nouvelle loi sur la VAE et son inscription dans les pratiques de certification existantes, dans des branches professionnelles, des entreprises et un ministère certificateur. La première partie de ce [...]
Damien BROCHIER ; Françoise KOGUT-KUBIAK ; Chantal LABRUYERE ; Nathalie QUINTERO | | CEREQ | NEF | 2008 | 56 p.Consacrée à l'apport de la VAE en entreprise, cette étude du Céreq se compose de 3 parties : L'engagement des entreprises pour la VAE au croisement de sollicitations externes et de dynamiques internes ; Les dispositifs collectifs : quels moyens [...]Françoise KOGUT-KUBIAK ; Christine MORIN ; Elsa PERSONNAZ ; Frédéric SECHAUD ; Nathalie QUINTERO | | CEREQ | 2006 | 114 p.A la demande de la Direction régionale du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle de Provence-Alpes-Côte d'Azur, le Céreq a réalisé une étude des publics de la validation des acquis de l'expérience et de leurs parcours. Cette étu[...]Françoise KOGUT-KUBIAK ; Christine MORIN ; Elsa PERSONNAZ ; Nathalie QUINTERO ; Frédéric SECHAUD | | CEREQ | 2006 | 118 p.Ce document présente tout d'abord une typologie des logiques d'accès à la VAE permettant d'expliciter les liens entre les attentes et motivations des candidats et leurs trajectoires professionnelles. Il permet ensuite d'identifier les points d'a[...]Recherche d'informations,de conseils, orientation, positionnement, demande de validation, élaboration de dossier, évaluation... Le parcours qui mène à l'obtention d'un diplôme via la VAE est long et complexe. Bon nombre de candidats s'accordent [...]L'individualisation des rémunérations ou des carrières tend à se développer. Autrefois, la progression de la carière professionnelle reposait le plus souvent sur l'ancienneté et l'expérience. Aujourd'hui, les procédures d'évaluation sont multipl[...]La négociation sur l'emploi touche un nombre limité d'entreprises (115 accords durant le premier semestre 93), pour l'essentiel industrielles et de grande taille. Elle porte surtout sur la gestion des sureffectifs et l'accompagnement de la préve[...]
