Détail de l'auteur
Documents disponibles écrits par cet auteur
Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la recherche
L’accès à la formation professionnelle continue est inégalitaire, plus fréquent pour les plus diplômés, les salariés du secteur public et des entreprises de grande taille. Qu’en est-il des différences entre les femmes et les hommes ? Étonnamment[...]
Dares Analyses, 016 - Avril 2019 - Quelles différences de situation professionnelle entre les femmes et les hommes suite à une mobilité résidentielle ?
Karine BRIARD | 2019Les femmes et les hommes qui changent de lieu de résidence voient leur situation professionnelle évoluer plus favorablement que les femmes et les hommes « sédentaires ». Toutefois, le déménagement conduit plus souvent à une démission pour les fe[...]
La ségrégation professionnelle entre les femmes et les hommes et la concentration du temps partiel dans les métiers féminisés questionnent sur les rôles respectifs des facteurs liés à la demande et à l’offre de travail. Les femmes et les hommes [...]
Les entreprises d’insertion (EI) et les entreprises de travail temporaire d’insertion (ETTI), comme les autres structures du secteur de l’insertion par l’activité économique, ont à la fois une mission d’insertion de personnes en difficulté et un[...]
Un large pan de la littérature économique et sociologique attribue à la parentalité un rôle important dans la formation et la persistance des inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes. Les périodes de vie où se créent ces inégal[...]
Travail et emploi, 149 - Janvier-mars 2017 - Marges de l'emploi et protection sociale
Matthieu GREGOIRE ; Odile JOIN-LAMBERT ; Karine BRIARD ; Marine GUICHARD ; Marielle POUSSOU PLESSE ; Jean-Louis ESCUDIER ; Yan Jenny Chan XULIZHI ; Pierre FOURNIER ; Cédric LOMBA ; Séverin MULLER ; Claude DIDRY ; Christèle MEILLAND ; François SARFATI | 2017 | 118 p.Au sommaire de cette revue : - Introduction : marges de l'emploi et protection sociale - La retraite des salariés du secteur privé en France. Conjuguer redistribution, complexité et incertitude temporelle - L'artisan, son comptable et sa retr[...]
Au sommaire de cette étude : - Résumé - Introduction - Evaluer l'offre de travail des femmes : quelles approches ? - Les approches structurelles (le modèle d'offre continue et ses enrichissements ; le modèle d'offre à choix discret) ; Les év[...]
Les parcours professionnels des femmes présentent une grande diversité au regard du recours au temps partiel, du passage par l’inactivité et des types d’emploi occupés. Comment se différencient ces parcours ? Quelles sont les caractéristiques de[...]
Les personnes occupant à un moment donné de leur parcours professionnel un emploi à temps partiel ont des profils socioéconomiques et des comportements d’activité différents. Cette étude vise à en identifier les principales figures en suivant le[...]
Najat EL MEKKAOUI DE FREITAS ; Cindy DUC ; Karine BRIARD ; Bérangère LEGENDRE ; Sabine MAGE | | Centre d'Etudes de l'Emploi | Rapport de recherche | 2008 | 227 p.La diversité des parcours de vie (âge d'entrée dans la vie active, vie familiale, santé et espérance de vie, inactivité, chômage...) n'est pas sans incidence sur les départs à la retraite et sur le niveau de vie des retraités. Cette diversité es[...]
