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Personnel, n° 566 - Janvier 2016 - Manager à l'ère digitale
Sandrine WEISZ ; Elisabeth PROVOST VANHECKE ; Olivier JASKULKE ; Sylvie AGHABACHIAN ; Isabelle REYRE ; Marc LIPPA ; Marc DELUZET ; Christian LAURE ; Delphine ERNOTTE ; Mercedes ERRA ; Clara GAYMARD ; David YANA ; Michel BARABEL ; Joseph DAHAN ; Cyrial BARKIAN ; Arnaud CHEVALIER ; Sandrine BRANDT ; Mélanie HACHE ; Olivier PHILIPPOT ; Aline SCOUARNEC ; Gilles VERRIER ; Christophe TORSET ; Vincent BERTHELOT ; François SILVA ; Sylvie MERCIER ; Claudie MEYER ; Christian BOURRET ; Anne-Sophie CALAIS | 2016 | 98 p.L'éditorial de Michel Barrabel co-responsable du master 2 « GRH dans les multinationales » à l’IAE Gustave Eiffel, Université Paris Est. (résumé éditeur)
Personnel, n° 567 - Février 2016 - GPEC et prospective : plus que jamais un impératif
Izy BEHAR ; Thomas BUCAILLE ; Sandrine WEISZ ; Yan Eric LOGEAIS ; Gide LOYRETTE NOUEL ; Laurence DEBAVELAERE ; André PERRET ; Patrick BUCHARD ; François CARMEILLE ; François MOREAU ; Olivier GHIENNE ; Norbert GIRARD ; Mickaël HOFFMANN-HERVE ; Antoine AUBOIS ; Patrick LEVY WAITZ ; Nicolas BOURGEOIS ; Loïc MICHEL | 2016 | 67 p.La GPEC est une « histoire française » telle que notre pays aime en construire. Elle a connu plusieurs vies. A l’origine, processus quantitatif pour prévoir les embauches nécessaires pour accompagner la croissance des Trente glorieuses. Elle a, [...]
Personnel, n° 568 - Mars-avril 2016 - Big data et fonction RH : premiers constats
Sandrine WEISZ ; Sylvie AGHABACHIAN ; Elisabeth PROVOST VANHECKE ; François SILVA ; François Régis CHAUMARTIN ; Jérôme TURIN ; Alexandre D'HAUTEVILLE ; Yves GRANDMONTAGNE ; Cécile DEJOUX ; Isabelle GALY ; Serge CASASUS ; Stéphane BEAL ; Charles-Henri BESSEYRE DES HORTS ; Elisabeth GROSDHOMME LULIN | 2016 | 103 p.Les capacités technologiques sont en train de rendre possible ce que les premiers scientifiques présentaient à la création de leurs discipline - Galilée et bien d’autres - pour qui la réalité pouvait être mise en équation. Tout peut-il être mesu[...]
Personnel, n° 570 - Juin 2016 - Finances et RH : partenaires particuliers
Thierry LE GOFF ; Aurélie DI PAOLA DAUFFER ; Sylvie AGHABACHIAN ; Sophie VERNAY ; Maria GIUSEPPINA BRUNA ; Philippe GAUD ; Christelle LE COUSTUMER ; Thibault VUILLERMET ; Dominique VERCOUSTRE ; Brigitte RISCHARD ; Olivier JASKULKE ; Sandrine WEISZ ; Lidwine MAIZERAY ; Anne JANAND ; Bernard ATTALI ; Ludovic BESSIERE ; Richard DEVILLE ; Benjamin CASTALDO ; Lionel ESCAFFRE ; Victor WAKNINE ; Xavier BARON ; Fleur MAITRIAS ; Marc PAGEZY ; Didier REMBERT | 2016 | 73 p.Que de postures et d’attitudes différentes et clivantes, il est loisible d’observer lorsque le sujet Finances et RH est abordé. De l’incompréhension parfois « comment voulez-vous quantifier l’inquantifiable ? », ou encore de la réaction quasi id[...]
Personnel, n° 559 - Mai 2015 - Les transitions : subir ou se réinventer ?
Izy BEHAR ; Sylvie AGHABACHIAN ; Mathilde NIVAT HENOCQUE ; Olivier JASKULKE ; Marie Noëlle LOPEZ ; Sandrine WEISZ ; Denis CRISTOL ; André PERRET ; Lionel PRUD'HOMME ; Jean-Marie PERETTI ; Charles-Henri BESSEYRE DES HORTS ; Stéphane BEAL ; Cécile TERRENOIRE ; Hervé SERIEYX | 2015 | 123 p.La crise s’étant installée durablement dans nos sociétés, le sujet des transformations a largement occupé le devant de la scène. Il n’y a pourtant pas de transformation réussie, sans transitions réussies. Le phénomène de transition est central à[...]
Une publication réalisée en prison ? C'est l'idée lancée en septembre 2013 à la prison de Rennes, plus grande centrale de femmes en Europe pour les longues peines. Au total, 36 pages, une diffusion à 500 exemplaires et un vrai succès d'estime. L[...]Bruno WIERZBICKI ; Christophe LAVAL ; Sandrine WEISZ ; Jean-Pierre BOUCHEZ ; Etienne MACLOUF ; José ALBORS CARRIGOS |Au sommaire de ce dossier : - Les consultants, héros solutionneurs ou... agents d'un nouvel ordre sans tête ? - Le métier du conseil : un oeil externe, une collaboration avec les ressources internes. - L'inspection générale... de la Société Géné[...]Dominique MEDA ; Laure LAILLOCE ; Philippe RODET ; Mathieu POIROT ; Sandrine WEISZ ; Pierre-Eric SUTTER ; Mathieu DETCHESSAHAR |Au sommaire de cette revue : - Sociologie : l'attachement au travail, une singularité française - Direction générale du travail : "Le plan santé au travail vise un public le plus large possible" - Le travail peut être source de souffrance et de [...]Izy BEHAR ; Pierre LOUART ; Philippe CUENOT ; Sandrine WEISZ ; Didier BURGAUD ; Sandrine BERGER-DOUCE ; Bruno BERTHON ; Michèle LALIBERTE |Au sommaire de ce dossier : - Une préoccupation quotidienne : la DRH, acteur et prescripteur d'un développement durable partagé par tous - Arrondi Solidaire : un nouveau dispositif d'engagement sociétal pour les entreprises - Optimiser l'adéquat[...]Romain SLITINE ; Christian BRIERE ; Laurent CAMPAGNOLLE ; Sandrine WEISZ ; Dominique WOLTON ; Michel PARLIER ; Jean-Marie PERETTI ; Stéphane BEAL ; Jean-Luc VOLLEBOUT ; Anne MUCHEMBLED ; Ludovic BUGAND ; Fabienne CASER ; Julie CHRISTIN-MOULIN ; Annie JOLIVET ; Catherine DELGOULET ; Serge VOLKOFF |Au sommaire de ce dossier, consacré au maintien en emploi des seniors : - Les apports de la recherche en GRH (mieux cerner les attentes et besoins des seniors) ; l - Les seniors et le 1er janvier 2010 (les dessous de la loi) ; - Harmoniser dével[...]Pierre LOUART ; Michel PARLIER ; Patrick CONJARD ; Philippe VAESKEN ; Henri-José LEGRAND ; Sophie LE CORRE ; Gérald LEFEVRE ; Sandrine WEISZ ; Christel BEAUCOURT ; Pauline TANIOS ; Martine LE BOULAIRE |Au sommaire de ce dossier consacré à la mobilité et parcours professionnel : - Résultats d'une enquête de l'Anact : enjeux et formes de la mobilité. - L'enseignement d'une étude européenne : la flexicurité telle qu'on la pratique sur le terrain.[...]Sylvie LEGUE ; Christine ROSSIGNOL ; Georges TREPO ; Philippe DOUILLET ; Bruno LEFEBVRE ; Mathieu POIROT ; Philippe RODET ; Jean-Pierre FRAU ; Bruno WIERZBICKI ; Edith PERREAUT-PIERRE ; Sandrine WEISZ ; Morgane VIDAL |Au sommaire de ce dossier consacré à la prévention du stress : - Résultat de la Commission stress de l'ANDRH : la piste managériale est à privilégier ; - Réactions et commentaires sur l'enquête de perception des DRH sur le stress : dépasser le c[...]Michel PARLIER ; Aline SCOUARNEC ; Luc BOYER ; Sandrine WEISZ ; Marc-Antoine ESTRADE ; Gérard LAYOLE ; Michèle VINCENT ; Karine BABULE |Au sommaire de ce dossier consacré aux métiers du futur : - La prospective : présentation du concept et de ses usages. De la théorie à l'application dans les organisations. - Les "futurs possibles" des métiers : mobiliser les ressources et le bo[...]Marie-Hélène MELIN ; Michel DEMANT ; Paul FRIMAT ; Adeline CAUDAL ; Sandrine WEISZ ; Claudie LEBAUPAIN ; Monique MARTEAU ; Brigitte BANCEL-CABIAC |Au sommaire de ce dossier consacré à la médecine du travail : - Le bilan de la réforme de la médecine du travail : présentation du rapport IGAS / IGAENR - La médecine du travail chez nos voisins européens : un fonds commun et des modalités d'app[...]Michel PARLIER ; Hubert LANDIER ; Stéphane BEAL ; Sandrine WEISZ ; Jean-Pierre BASILIEN ; François BIDAUT ; Christine CHAMEL ; Udo REHFELDT |Au sommaire de ce dossier consacré aux relations professionnelles : - Réforme de la représentativité syndicale : interprétations erronées et vraies questions ; - L'évolution de la représentativité : quelles conséquences pour le DRH ? ; - La nouv[...]Sandrine WEISZ ; Cristina LUNGHI ; Henri DE REBOUL ; Carole DA SILVA ; Maurad CHEURF ; Catherine TRIPON ; Jean-Luc VERGNE ; Anne HIDALGO ; François DUPONT ; Aline CREPIN ; Izy BEHAR |Consacré à la diversité, ce numéro spécial donne la parole aux experts du sujet et aux entreprises qui sont impliquées dans les bonnes pratiques. Les experts abordent dans une première partie le label diversité, le label égalité professionnelle,[...]
Gérer les personnalités difficiles au travail : en entretiens individuels, en réunions, en formation
Vous consacrez beaucoup de temps et d'énergie à convaincre, motiver, encadrer, contrôler des interlocuteurs variés, en réunion, en équipe ou en face à face. Et souvent, vous êtes déroutés par leur attitude fermée, négative, pessimiste, apathiqu[...]
