Détail de l'auteur
Documents disponibles écrits par cet auteur
Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la rechercheLes entreprises connaissent des difficultés à établir des projets sur la durée. Il est rare qu’elles s’engagent sur les questions de santé au travail avec une vision et un investissement à long terme. Or – c’est la conviction de l’AND RH -, une [...]Dominique CAU-BAREILLE ; Paul SANTELMANN ; Olivier CHARBONNIER ; Laurence DARCHEN ; Catherine DELGOULET ; Corinne GAUDART ; Gwénaëlle POILPOT-ROCABOY ; Natacha PIJOAN ; Alain CHEVANCE ; Fabienne CASER ; Michel PARLIER ; Paul OLRY ; Bernard MASINGUE ; Christine FOURNIER |Au sommaire de cette revue : - Y a-t-il des spécificités d'apprentissage des seniors ? - Les failles de la formation tout au long de la vie - Formation des seniors et changements technologiques - Apprendre pour se maintenir dans le monde du trav[...]Avec l'âge légal de la retraite repoussé à 62 ans, l'aménagement des conditions de travail et des parcours est devenu nécessaire. Dans cet esprit, les réflexions menées sur la situation des seniors impliquent la prise en compte systématique de t[...]Michel PARLIER ; Thierry TEBOUL ; Michel YAHIEL ; Jacques FREYSSINET ; Joel RUIZ ; Sylvie AGHABACHIAN ; Jean-Michel PAJOT ; Emmanuel MAUREL ; Vincent CHEVRIER ; Baptiste DUMAS |Au sommaire de ce dossier : - Point de vue, "mobilisez l'ensemble du corps social pour l'emploi" : L'élaboration des politiques de l'emploi est, en France, à l'image de la langue d'Esope, la meilleure ou la pire des choses. A vrai dire, l'ampleu[...]Michel PARLIER ; Olivier MERIAUX ; Jean-Denis CULIE ; Christian DEFELIX ; Didier RETOUR ; Aline SCOUARNEC ; Damien BROCHIER ; Patrick CONJARD ; Catherine GLEE ; Rachel BEAUJOLIN-BELLET ; Myriam BOBBIO ; Yves MOULIN ; Vincent MOENECLAEY ; Delphine REMILLON ; Olivier MAZADE ; Anne-Marie DIEU ; Christine DELHAYE ; Bernard GAZIER |L'expression « parcours professionnel » occupe une place de choix parmi d'autres termes auxquels elle se rattache - employabilité, « flexicurité » - et autour desquels est construit ce dossier d'Education permanente, dont l'ambition est de mieux[...]Romain SLITINE ; Christian BRIERE ; Laurent CAMPAGNOLLE ; Sandrine WEISZ ; Dominique WOLTON ; Michel PARLIER ; Jean-Marie PERETTI ; Stéphane BEAL ; Jean-Luc VOLLEBOUT ; Anne MUCHEMBLED ; Ludovic BUGAND ; Fabienne CASER ; Julie CHRISTIN-MOULIN ; Annie JOLIVET ; Catherine DELGOULET ; Serge VOLKOFF |Au sommaire de ce dossier, consacré au maintien en emploi des seniors : - Les apports de la recherche en GRH (mieux cerner les attentes et besoins des seniors) ; l - Les seniors et le 1er janvier 2010 (les dessous de la loi) ; - Harmoniser dével[...]Pierre LOUART ; Michel PARLIER ; Patrick CONJARD ; Philippe VAESKEN ; Henri-José LEGRAND ; Sophie LE CORRE ; Gérald LEFEVRE ; Sandrine WEISZ ; Christel BEAUCOURT ; Pauline TANIOS ; Martine LE BOULAIRE |Au sommaire de ce dossier consacré à la mobilité et parcours professionnel : - Résultats d'une enquête de l'Anact : enjeux et formes de la mobilité. - L'enseignement d'une étude européenne : la flexicurité telle qu'on la pratique sur le terrain.[...]Michel PARLIER ; Aline SCOUARNEC ; Luc BOYER ; Sandrine WEISZ ; Marc-Antoine ESTRADE ; Gérard LAYOLE ; Michèle VINCENT ; Karine BABULE |Au sommaire de ce dossier consacré aux métiers du futur : - La prospective : présentation du concept et de ses usages. De la théorie à l'application dans les organisations. - Les "futurs possibles" des métiers : mobiliser les ressources et le bo[...]Florence CHAPPERT ; Michel PARLIER ; Béatrice SARAZIN ; Muriel JAOUËN ; Fabrice CLOAREC ; Gérard DEDIEU ; Caroline DELABROY |À l'heure où le travail change rapidement, les entreprises doivent tenter de prévoir aujourd'hui ce qu'elles seront demain. Quelles que soient les modalités qu'elles choisiront, trois types d'action peuvent les y aider : anticiper les besoins, p[...]A l'heure où le travail change rapidement, les entreprises doivent tenter de prévoir aujourd'hui ce qu'elles seront demain. Quelles que soient les modalités qu'elles choisiront, trois types d'action peuvent les y aider : anticiper les besoins, p[...]Michel PARLIER ; Hubert LANDIER ; Stéphane BEAL ; Sandrine WEISZ ; Jean-Pierre BASILIEN ; François BIDAUT ; Christine CHAMEL ; Udo REHFELDT |Au sommaire de ce dossier consacré aux relations professionnelles : - Réforme de la représentativité syndicale : interprétations erronées et vraies questions ; - L'évolution de la représentativité : quelles conséquences pour le DRH ? ; - La nouv[...]De multiples signes témoignent d'un "retour du travail", à la fois dans les préoccupations des acteurs managériaux et dans les travaux de recherche. Pour autant, la question du travail fait souvent figure de dimension oubliée, voire occultée, de[...]Cet ouvrage a pour objectif de clarifier la notion de compétences, terme utilisé dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines. La compétence est abordée sous quatre angles différents : - la compétence, analyse d'une notion - la compéten[...]Christian JOUVENOT, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Michel PARLIER, Directeur de publication, rédacteur en chef | | ANACT | Compétences | 2005 | 462 p.La notion de compétence a ouvert un large espace d’expérimentation dans les politiques et les pratiques managériales. Elle induit des évolutions tant dans les domaines de l’organisation et du contenu du travail que dans les divers champs de la g[...]L'allongement de la vie professionnelle, les difficultés accrues de recrutement, la refonte du cadre réglementaire et la mise en oeuvre de la VAE poussent l'entreprise à s'interroger sur l'opportunité d'une démarche compétence. Mais comment fair[...]Le secteur professionnel des Missions Locales (ML) et permanences d'accueil, d'information et d'orientation (PAIO) compte environ 600 Missions Locales, emploie environ 7 700 personnes et remplit une mission de service public en aidant les jeunes[...]Ce document constitue le point de vue collectif de l'ANACT et du réseau des ARACT sur les différentes questions qui sont posées par la conception et la mise en oeuvre de démarches compétence. Il rassemble à la fois des aspects de fond : parité d[...]Reconnaître l'expérience du salarié, son savoir-faire et sa situation professionnelle, tel est bien l'objectif des entreprises qui choisissent de mettre en oeuvre une logique de compétences dans leur système de classification. Elles y trouvent [...]La "logique compétences" est en train de modifier les pratiques de formation des entreprises en rapprochant celles-ci des situations de travail. Les salariés auxquels on a explicité les compétences, sont beaucoup plus impliqués dans la politique[...]La reconnaissance des compétences suscite des débats entre les partenaires sociaux dans lesquels s'expriment des points de vue radicaux. Pourtant, sur le terrain, des dispositifs sont conçus, expérimentés, négociés et ils aboutissent à la signat[...]L'auteur fait le point sur le lien existant entre l'apprentissage et l'organisation du travail, et de l'entreprise en général au travers de la théorie de l'apprentissage organisationnel. Cette théorie permet d'analyser l'organisation comme lieu [...]Dans cet article, les auteurs exposent le point de vue suivant : la gestion de l'emploi ne peut faire l'économie d'une analyse du travail, et cette dernière est un préalable au repérage des compétences mises en oeuvre dans l'exercice d'un emploi[...]L'émergence et le développement d'une fonction orientation professionnelle dans les entreprises participent de la mise en place de politiques volontaristes de mobilité. Cette introduction dans les entreprises modifie les conditions d'exercice de[...]Michel Parlier apporte ici une contribution sur les modalités de formation et d'apprentissage en entreprise. Ce thème paraît revêtir une actualité particulière avec l'émergence du concept d'entreprise apprenante qui vient s'ajouter aux notions b[...]Ce dossier est consacré au double thème de la transformation des politiques et des pratiques de mobilité et du développement de la fonction orientation professionnelle dans les organisations. La majorité des articles prend appui sur un travail d[...]L'auteur définit les raisons et les conditions de la mise en place d'une fonction orientation professionnelle dans les entreprises : exigences de plus grande qualification des emplois, fin des mobilités ascendantes, remise en question de la noti[...]Si le terme de compétence est de plus en plus utilisé, il n'est pas encore conceptualisé. Les auteurs proposent une définition de cette notion et essayent de rendre cette définition opératoire en mettant l'accent sur les différentes dimensions c[...]Le témoignage d'un chargé de formation venant d'achever le cycle conduisant au DUFA de l'université de Paris-Dauphine.Fabienne CASER ; Annie JOLIVET ; Yves LOCHARD ; Stéphanie MAILLIOT ; Michel PARLIER ; Jean-Marie PERNOT ; Genevieve TROUILLER ; Catherine VINCENT | | Ires | 09/2013 | 106 p.Ce rapport présente la démarche et les résultats d’une recherche sur la construction et la mise en œuvre d’accords et de plans d’action en faveur de l’emploi des salariés âgés issus de la loi du 17 décembre 2008. Il repose sur la pratique de 11 [...]
