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On distingue aujourd’hui quatre grands modèles d’organisation du travail. À côté des deux formes traditionnelles dites taylorienne et simple sont apparues deux formes modernes, dites apprenante et lean production. Dans les organisations du trava[...]
Personnel, 589 - Juillet-août 2018 - Proximité. Clef de la légitimité RH
Salima BENHAMOU ; Lionel Janin ; Agnès BOCOGNANO ; Julia CHARRIE ; Guillaume THIBAULT | | France Stratégie | Rapport | 2018 | 90 p.Au sommaire : - Synthèse - Définition du champ d'investigation - Impacts dans le secteur des transports - Impacts dans le secteur bancaire - Impacts dans le secteur de la santé - Quels enseignements des trois secteurs - Enjeux et recomman[...]
L'intelligence artificielle (IA) engendre beaucoup de fantasmes et de craintes, notamment parce qu'elle permet d'autonomiser certaines tâches de manière accrue, jouant ainsi un rôle majeur dans les mutations du travail. On parle d'une technologi[...]
Une façon novatrice d’aborder la question du travail de demain consiste à interroger les modes d’organisation des entreprises. Ces formes d’organisation ont contribué à façonner le monde d’aujourd’hui, et leur évolution est porteuse de profonds [...]L'entretien individuel d'évaluation (EIE) est aujourd'hui la pierre angulaire de la politique de ressources humaines (RH) de nombreuses entreprises. Pourtant, il fait l'objet de critiques - notamment sur ses effets sur le bien-être des salariés [...]
