Détail de l'auteur
Documents disponibles écrits par cet auteur
Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la recherche
Une étude analyse l’influence de la quantité des informations présentes dans un profil digital de candidat sur le type de raisonnement et, finalement, la décision du recruteur. L’auteur, Jean Pralong, titulaire de la chaire "Compétences, employa[...]
Personnel, 593 - Janvier-Février 2019 - Les inégalités salariales à l'index avec Sylvie Leyre (Grand angle)
Laëtitia PIHEL ; Bertrand LHOMMEAU ; Christophe MICHEL ; Christophe LENZI ; Benoît SERRE ; Valérie LOURADOUR ; Jean PRALONG ; Julie BEOT-RABIOT ; Sabrina DOUGADOS ; Anna-Christina CHAVES ; Hervé SERIEYX ; Haud GUEGUEN ; Laurent CHOAIN ; Sylvie LEYRE | 2019 | 79 p.Au sommaire : - Actualités - Se connaître : évènements ; réseau ANDRH) - Se professionnaliser : DRH en trois étapes ; Témoignage ; Série RH & management, les gourous du management ; Série RH & ESS, l'économie sociale et solidaire ; Grand angl[...]
Personnel, 576 - Février 2017 - Le salarié vraiment acteur de sa vie professionnelle ?
Thierry TEBOUL ; Julien Nizri ; Jean-Philippe CEPEDE ; Bénédicte RAVACHE ; Pierre-Olivier MONTEIL ; Jean PRALONG ; Pierre DUBUC ; Erwan POIRAUD | 2017 | 82 p.Le processus d’autonomisation du salarié dans la conduite de sa carrière est un sujet complexe : il se prête à des interprétations diverses selon le point de vue de celui qui s’exprime. Dans ce dossier, tous les contributeurs auront appelé un[...]
Personnel, 582 Numéro spécial - Octobre 2017 - Les 60 ans de la revue Personnel
Jean-Michel GARRIGUES ; Jean-Philippe CATHELIN ; Jean PRALONG ; Marie Noëlle LOPEZ ; Minh HOANG ; Jacques IGALENS ; Alain MEIGNANT ; Michel BARABEL ; Bénédicte RAVACHE ; Lionel PRUD'HOMME ; Bernard GALAMBAUD | 2017 | 174 p.BON ANNIVERSAIRE. 60 ans, depuis les années 80 en France ce n’est pas un âge anodin. Il porte en lui une fin, et en même temps (..), un commencement. Fin d’une période sur laquelle il faut se pencher, faire des bilans, tirer des conclusions e[...]
Depuis le début des années 1990, le professionnalisme des équipes RH s'est incontestablement développé. En matière de recrutement, les techniques exotiques les plus dangereuses ont été progressivement écartées : la graphologie, utilisée dans prè[...]Bruno WIERZBICKI ; Sylvie LEGUE ; Luca SECCI ; Jean PRALONG ; Frédéric SENECHAL ; Nicolas FOURNIER ; Michel BICHET ; Johan THEURET ; André PERRET |Dans ce dossier, les auteurs se sont intéressés aux personnes qui ne progressent pas ou plus dans l'entreprise, celles qui viennent tous les jours au travail sans attendre la promotion ou la mobilité professionnelle qui redynamisera leur quotidi[...]Denis MONNEUSE ; Julien POUGET ; Jean PRALONG ; Florence DAVY ; André PERRET ; Nicole RAOULT ; Alexandre TISSOT ; Jean-Marie PERETTI |Au sommaire de cette revue : - Les conflits intergénérationnels : entre mythes et réalité. - Des outils pour comprendre : l'analyse générationnelle au secours des DRH. - Plainte contre Y : au-delà des apparences. Ce que cache le conflit des géné[...]"Cet article propose un modèle théorique du projet de mobilité interne, basé sur le paradigme de la construction du sens (sensemaking). L'étude a été menée sur une population de 83 attachés commerciaux d'une entreprise de travail temporaire."
