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Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la rechercheLes entreprises n'ont pas attendu l'ANI du 11 janvier pour négocier des accords de compétitivité. Dans quelles circonstances le font-elles ? Quelles mesures adoptent-elles ? *Avec quels objectifs de maintien dans l'emploi ? Sur le terrain, les s[...]Avec le vieillissement de la population, de plus en plus de salariés sont amenés à accompagner des proches dépendants, ce qui les fragilise et affecte leur travail. Certaines entreprises ont décidé de prendre en compte ces situations. résumé édi[...]15 % de la population active française est atteinte d'une pathologie évolutive. Le manque d'informations et de prise en considération de ces salariés en amont empêche leur maintien dans l'emploi. L'Anact incite les entreprises à se mettre à leur[...]Adapter les postes, pas si simple (pour s'approcher des obligations légales, les entreprises doivent faciliter l'insertion des personnes handicapées, en aménageant les postes de travail, mais aussi les emplois du temps, au cas par cas). La fonct[...]Rémunération, insertion dans l'entreprise, acquisition d'une expérience : pour les candidats à un master, l'alternance n'a que des avantages. La demande de cursus sous cette forme progresse. L'offre aussi.Suffit-il de proposer des activités épanouissantes pour rendre ses salariés heureux ? Trop simple. La quête du bonheur relève davantage de l'organisation et de la culture managériale. A moins que le discours sur le bien-être ne soit un avatar du[...]La question des pratiques et des signes religieux en entreprise pourrait être réglée tout simplement en se référant au Code du travail. Mais elle semble trop passionnelle pour cela...et la jurisprudence manque de lisibilité.Obligatoire depuis 2009: ce dispositif devait remotiver les seniors et faciliter leur maintien dans l'emploi. Plus de deux ans après, les DRH peinent à l'organiser et il rester lettre morte pour la grande majorité des salariés de plus de 45 ans.[...]Si les salles de sport et autres conciergeries sont toujours d'actualité dans les grandes entreprises, d'autres services progressent, à commencer par les crèches et une restauration de qualité. Moins gadgets, ces prestations recueillent l'assent[...]Evolution des fonctions oblige, cadres confirmés et jeunes diplômés cherchent de plus en plus à complèter leur formation technique par une compétence managériale. Et plébiscitent les masters d'université et les mastères des grandes écoles.Au sommaire de ce dossier : - Loir LRU, ce n'est qu'un début - Facs-entreprises : des liaisons nécessaires - Financements : vraie compétition et faux-semblantsSi la réforme du 10 août 2007 a contraint les universités à faire la pari de l'autonomie, elle n'a pas simplifié leur organisation ni réduit l'intervention de l'Etat. Et elle laisse pendante la question du sous-financement de l'enseignement supé[...]A l'Ouest, un futur eldorado. Capitale étudiante, portée par les services et l'agroalimentaire, bientôt à une heure trente de Paris en train... en dépit du recul de l'emploi industriel, Rennes compte bien jouer de ses atouts. Initiatives publiqu[...]Alors que les lois s'accumulent, rien n'y fait. Les écarts de salaire entre les sexes perdurent. Un décret de juillet vide d'effet les sanctions à l'égard des entreprises qui ne négocient pas.
