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Nadia BRUNEAU ; Paul SANTELMANN ; Michel CLEZIO ; Gérard BREDY ; Michel FARHI ; Bernard DREANO ; Nathalie LEGOUPIL ; Alexandra FEUILLETTE ; Coryse TETREL ; Myriam PUYRAVAU ; Philippe JOFFRE ; Hervé BAROT ; Laurence CARLINET ; Olivia DA SILVA ; Stephen MARIE ; Jérôme LESAGE ; François BOLTZ |La question se pose chaque année pour plus de 10 millions de salariés ou demandeurs d'emploi (ou des intermédiaires) face à plus de 14 000 organismes intervenant chacun dans plusieurs domaines. Mais il ne suffit pas d'identifier le programme ad [...]Du marché du travail "en croissance" par apport supplémentaire de jeunes, nous passons actuellement à un "marché de renouvellement", où l'apport de jeunes se stabilise tandis que les départs en retraite progressent, pour atteindre 650 000 par an[...]Le changement de mentalité vis-à-vis des "seniors" reste difficile à amorcer dans les entreprises : celles-ci s'adaptent aux évènements lorsqu'ils se présentent. Or, les salariés de 45 ans doivent s'attendre à rester encore 20 ans en activité. C[...]Le changement de mentalité vis-à-vis des "seniors" reste difficile à amorcer dans les entreprises : celles-ci s'adaptent aux évènements lorsqu'ils se présentent. Or, les salariés de 45 ans doivent s'attendre à rester encore vingt ans en activité[...]
