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Quelles sont les transitions professionnelles des salariés dont le contrat de travail est volontairement ou involontairement rompu dans un contexte de changements organisationnels et technologiques de leur entreprise ? L’enquête COI 2006 et sa p[...]
Travail et emploi, n° 136 - octobre- décembre 2013
Olivier CRASSET ; Gabrièle PINNA ; Mathias WAELLI ; Philippe FACHE ; Fabienne BERTON ; Jean-Luc DESHAYES | 2013 | 94 p.Au sommaire de cette revue : - "On se fait mal un peu tous les jours", l'effet travailleur sain chez les les maréchaux-ferrants - Vendre du luxe au rabais : une étude de cas dans l'hôtellerie haut de gamme à Paris - La régulation de l'emploi [...]Peut-on soutenir l'hypothèse d'une convergence des carrières salariales entre hommes et femmes sur le long terme en France et dans quel sens ? Telle est la question à laquelle répond cet article. Les carrières salariales des salariés français du[...]
Benoît CART ; Jean-François GIRET ; Yvette GRELET ; Patrick WERQUIN ; Bernard CONVERT ; Marie-Hélène TOUTIN ; Nathalie BOSSE ; Christine GUEGNARD ; Marnix DRESSEN ; Coralie PEREZ ; Nadine POLOMBO ; Raquel BECERRIL ORTEGA ; Bernard CALMETTES ; Bernard FRAYSSE ; Mireille BRUYERE ; Laurence LIZE ; Olivier MAZADE ; Isabelle RECOTILLET ; Michel ROCCA ; Sarah VEYRON ; Jean-Michel DROUET ; Nicole ESCOURROU ; Anne MOYSAN-LOUAZEL ; Lucile CHALUMEAU ; Nicolas GURY ; Séverine LANDRIER ; Vérène CHEVALIER ; Cyril COINAUD ; Magali DANNER ; Gilles GALODE ; Janine RANNOU ; Lonela ROHARIK ; Gérard BOUDESSEUL ; Céline VIVENT ; Aline CHAMAHIAN ; Clotilde LEMARCHANT ; Benoît TUDOUX ; Agnès LEGAY ; Nathalie MARCHAL ; Sylvie DE SAEDELEER ; Guy SAUVAGEAU ; Lucie TREMBLAY ; Françoise DAUTY ; Philippe LEMISTRE ; Magali JAOUL-GRAMMARE ; Elena BAICI ; Giorgia CASALONE ; Lisa BYDANOVA ; Pierre DORAY ; Stéphane MOULIN ; Jake MURDOCH ; Elise COMOE ; Catherine LEROY ; Annick EVRARD ; Claude Albert KAISER ; François RASTAOLDO ; Pierre BERET ; Fabienne BERTON ; Jean-Pierre HUIBAN ; Frédérique NORTIER ; Alexandre LENE ; Catherine BEDUWE ; Bernard FOURCADE ; Oana CALAVREZO ; Nathalie JACOB ; Jean-Paul BELTRAMO ; Julien CALMAND ; Patrick MONTJOURIDES ; Sabina ISSEHNANE ; Philippe JEAN-AMANS | | CEREQ | Relief | 2008 | 476 p.Consacrée à l'analyse des modes et parcours de formation (initiale, continue, formation tout au long de la vie) et aux effets de ces derniers sur l'insertion et la trajectoire professionnelle des personnes, à plus long terme, cette étude se comp[...]Jean-Marie BARBIER ; Fabienne BERTON ; Jean-Jacques BORU | | L'Harmattan | Action et Savoir | 1996 | 279 p.Objet d'une valorisation sociale très forte, l'articulation travail-formation garde souvent un caractère idéologique et incantatoire. Le présent ouvrage a pour but, sur la base d'une dizaine d'expériences, de décliner quelques modes effectifs d'[...]A partir de résultats de travaux sur l'utilisation des mesures institutionnelles d'alternance par les entreprises, l'auteur souligne la permanence d'une double forme d'usage. Cette dualité peut expliquer le paradoxe apparent, dans de nombreux ca[...]Une enquête du Cereq sur les contrats de qualification met en lumière les points suivants : . les jeunes qui en bénéficient sont de plus en plus qualifiés (33% avaient le bac ou plus en 1990 ) . La possibilité de bénéficier d'une aide à l'embauc[...]Dans le contexte de mutations que nous vivons, les démarches de formation en situation de travail qui prennent appui sur le processus de production pour favoriser les apprentissages, transmettre, mobiliser et produire les savoirs, se développent[...]Le dispositif de formation est partie prenante des changements de l'entreprise. Il représente un enjeu dans la nouvelle compétitivité économique et sociale. Les finalités sont diverses : recomposer les qualifications, développer de nouvelles pro[...]En 1972, les entreprises de dix salariés et plus consa- craient 1,35 % de leur masse salariale, en 1989 ce chiffre est passé à 2,89%. Cet effort important témoigne de l'ancrage croissant de la formation profes- sionnelle continue dans la gestion[...]Capital humain : une théorie d'actualité ? La théorie économique du capital humain formalisée dans les années 60 par G. S. Becker (Ecole de Chicago) considère explicitement l'ensemble des processus éducatifs et formatifs comme des investissement[...]
