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L'entretien individuel d'évaluation (EIE) est aujourd'hui la pierre angulaire de la politique de ressources humaines (RH) de nombreuses entreprises. Pourtant, il fait l'objet de critiques - notamment sur ses effets sur le bien-être des salariés [...]
Noëlie DELAHAIE ; Marc-Arthur DIAYE | | Centre d'Etudes de l'Emploi | Documents de travail | 2007 | 54 p.Pourquoi les entreprises développent-elles l'épargne salariale ? Un des arguments le plus couramment évoqué est la protection des firmes face à la montée en puissance des investisseurs institutionnels internationaux dans leur capital. Une autre [...]Nathalie GREENAN ; Jacques MAIRESSE ; Mihaï DINU GHEORGHIU ; Frédéric MOATTY ; Emmanuelle WALKOWIAK ; Philippe ZAMORA ; Gilles CRAGUE ; Marc-Arthur DIAYE ; Claude MINNI ; Sonia ROSA MARQUES ; Patrick AUBERT ; Eve CAROLI ; Muriel ROGER ; Luc BEHAGHEL ; Thomas HECKEL ; Fabrice GILLES ; Sylvie CHARLOT ; Gilles DURANTON ; Sylvie GALLIANO ; Pascale ROUX |Quels sont les changements qu'entraîne la diffusion de l'informatique et des nombreux outils de gestion dans l'organisation de l'entreprise ? Aplatissement des organigrammes, "transversalisation" des organisations, recentrage sur le métier ne so[...]
