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Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la rechercheToutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, chaque année au 1er mars. Le ministère du travail a mis en ligne un simulateur-calculateur ainsi q[...]L'auteure s’est largement appuyée sur des expérimentations Afest pour demandeurs d’emploi ou sur d’autres dispositifs similaires(en situation de travail et impliquant les entreprises) réalisés en régions Pays de la Loire, Bretagne, Occitanie, Ce[...]Afin de faciliter la mise en œuvre de l’Index de l’égalité femmes-hommes, le ministère du travail publie un tableur pour aider les entreprises à calculer leur Index et une « Foire aux questions » pour permettre aux entreprises de résoudre les év[...]Ce document compile : - Principaux résultats et plan d’actions issus de l’autodiagnostic en ligne (tmc.diag-numerique.fr) et des entretiens individuels auprès des dirigeants de la filière. - Ensemble des résultats de la phase quantita[...]Ce guide est le fruit d’un travail collaboratif réalisé par le FFFOD en lien avec le ministère du Travail (délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle), afin de clarifier les règles applicables depuis le 1er janvier 2019 et [...]La certification dédiée aux mandatés est innovante. Pour la première fois, elle permet à un représentant du personnel ou à un mandaté syndical de valoriser son parcours. La demande s'effectue en deux temps. Tout d'abord, le candid[...]Comment caractériser des agissements sexistes ou des faits de harcèlement sexuel au travail ? Comment les prévenir ? Comment y répondre et les sanctionner ? Le guide pratique et juridique rédigé par la direction générale du travail s’appuie s[...]Cette instruction présente et explicite les nouveautés introduites par la loi "Pour la liberté de choisir son avenir professionnel" de 2018 et par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, obligations visant à supprimer les écarts de rémunérations [...]Cette mission confiée par la ministre du travail fin septembre 2017 s'inscrit dans le prolongement d'un premier travail réalisé par Jean-Dominique Simonpoli en août 2017 sur « la reconnaissance et la valorisation des compétences des représentant[...]Jean-Marc SEIJO-LOPEZ ; Vincent BOSC ; Anthony BUISSON ; Clément COHEN ; Solène HILARY ; DARES | | Délégué Ministériel aux Missions Locales | 2018 | 107 p.Au sommaire de ce bilan 2017 : - L’activité d’insertion professionnelle des jeunes - Le partenariat renforcé avec Pôle emploi - Le droit universel à l’accompagnement : PACEA et Garantie jeunes - Organisation territoriale et activité - Le fi[...]Dans le cadre de l’Engagement pour le Développement de l’Emploi et des Compétences (EDEC) signé en 2017, le Ministère du Travail, Objectif fibre, ainsi que les branches (FFB, FNTP, UIMM, UNETEL-RST), les fédérations professionnelles (FFIE, FFTél[...]Muriel Pénicaud, Ministre du Travail et Marlène Schiappa, Secrétaire d’Etat chargée de l’égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations, ont présenté jeudi 22 novembre 2018 aux partenaires sociaux l’Index de l’é[...]Ce guide s’attache à accompagner les enseignes déjà engagées dans une transformation digitale pour qu'elles poursuivent le processus. Il fait suite à une étude réalisée par le Forco sur le développement du digital dans les entreprises qui démont[...]Ce guide s’attache à donner des clés aux enseignes pour débuter leur transformation digitale/numérique avec succès. Il fait suite à une étude réalisée par le Forco sur le développement du digital dans les entreprises qui démontrait que ce sujet [...]Conçu pour aider tous les acteurs et toutes les actrices au sein des TPE-PME qui souhaitent engager leur entreprise et s’impliquer dans la mise en place d’une démarche égalité, ce guide leur offre une méthode de déploiement simple, des bonnes pr[...]Afin d’accompagner au mieux les porteurs de projet et leurs partenaires, le ministère du Travail a réalisé un guide du projet territorial pour l’emploi. Il a pour objectif de capitaliser des éléments clés issus de démarches existantes, de propos[...]Ce guide a pour objectif de capitaliser des éléments clés issus de démarches existantes, de proposer de nouveaux outils, des éléments de méthodes et des illustrations. Il a été conçu comme une boîte à outils organisée en trois grandes phases [...]
