Titre : | L'égalité femmes-hommes au travail. Perspectives pour une égalité réelle |
Auteurs : | Christophe FALCOZ ; Bernard MICHEL |
Type de document : | Ouvrage |
Editeur : | Editions EMS, 2017 |
Collection : | Gestion en liberté |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-37687-088-3 |
Pagination : | 262 p. |
Index. décimale : | 18.4 (politique sociale entreprise) |
Descripteurs : |
FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE 14069 |
Résumé : |
Légalité entre les femmes et les hommes au travail a fait lobjet de formidables avancées depuis le début des années 1970. Pourtant, légalité réelle tarde à venir. Voire, des crispations se font jour et un risque de retour en arrière nest pas à exclure. Pourquoi légalité professionnelle en est-elle à ce stade, au milieu du gué ?
Est-elle juste une affaire de mixité, de femmes, de pratiques Ressources Humaines (RH) renouvelées et de performance économique au sein des grands groupes privés ? Il semblerait que le mentoring, les réseaux féminins ou les formations au leadership réservées aux femmes cadres ne sauraient suffire pour dépasser les inégalités de recrutement, de salaire ou de carrière. Cet ouvrage propose de nombreuses pistes concrètes pour parvenir à une égalité réelle en sattaquant notamment à la santé des femmes non-cadres, à la lutte contre le sexisme ordinaire et le harcèlement ou à la refonte en profondeur des systèmes de GRH. Il invite à concevoir légalité professionnelle comme une approche intégrée au management de la diversité et à la responsabilité sociétale, co-construite entre les parties prenantes internes et externes, ainsi quà lintersection du sexe et dautres différences comme lâge, le handicap ou lorientation sexuelle. Légalité femmes-hommes au travail devient alors un laboratoire pour repenser les relations de travail, un vecteur de transformation des pratiques managériales et un levier du vivre-ensemble et de linclusion. (résumé éditeur) |
Exemplaires (1)
Code-barres | Cote | Support | Section | Commentaire | Disponibilité |
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DOC101335 | 18.4 FAL | Ouvrage | 18 - Gestion ressources humaines | Disponible |