Titre : | Enquête "Besoins en main-d'oeuvre" |
Auteurs : | Guillaume Blache ; David BUCHNER |
Type de document : | Étude, rapport |
Editeur : | Pôle emploi, 2015 |
Collection : | Eclairages et synthèses, ISSN 2274-4126 |
Pagination : | 11 p. |
Index. décimale : | 14.5 (marché travail) |
Descripteurs : | |
Résumé : |
Lenquête sur les Besoins en Main-dOEuvre fait état dune hausse de 2,3% du nombre de projets de recrutement dans les 405 bassins demploi français (métropole et DOM).
La hausse des intentions dembauche est tirée par la progression de la part des établissements qui envisagent de réaliser au moins une embauche au cours de lannée 2015 (20,7%, soit 1,2 point de plus quen 2014), ce qui correspond à 456 300 recruteurs potentiels. La part des projets de recrutement liés à une activité saisonnière est stable et représente 39,3%. Trois projets sur quatre proviennent des entreprises de moins de 50 salariés. Les pôles de recrutement se concentrent dans les grandes métropoles, le Sud-est et larc Atlantique. Plus de la moitié des recrutements sont envisagés en contrats durables (CDI ou CDD de six mois ou plus). La majeure partie des projets annoncés est motivée par une anticipation de surcroît dactivité (46,8%, en hausse de 4 points par rapport à 2014). Pôle emploi demeure un intermédiaire privilégié puisque près de trois établissements sur quatre (72,6%) envisagent de confier leurs recrutements à Pôle emploi. Parmi les profils les plus demandés figurent plusieurs métiers de services aux particuliers comme les aides à domicile ou les aides ménagères, les animateurs socioculturels, les serveurs de café et de restaurant, les employés de lhôtellerie. Les services aux entreprises offrent également de nombreuses opportunités, soit sur des postes opérationnels et peu qualifiés (agents dentretien de locaux, manutentionnaires), soit sur des postes de cadres (ingénieurs, cadres détudes et R&D en informatique). Le secteur des services concentre, à lui seul, 64,4% des projets de recrutement, en hausse de 3,4%. Le commerce voit ses perspectives dembauche progresser (+7,2) par rapport à 2014, avec 12,1% des projets en 2015. Lindustrie avec 8,2% des intentions dembauche affiche également une hausse (4,3%). Tandis que le secteur de la construction est en baisse de 16,6% par rapport à 2014. La baisse tendancielle des difficultés de recrutement anticipées se confirme en 2015. En effet, la part des embauches jugées difficiles sétablit à 32,4% (soit 10 points de moins quen 2012). Toutefois, les difficultés restent plus importantes dans les petites structures Selon les employeurs, ces difficultés sont le plus souvent liées à la pénurie de candidat, à linadéquation des profils et aux conditions de travail. (résumé éditeur) |
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