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Titre :
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Emploi des mères et politique familiale : doit-on s'inspirer du « modèle suédois » ?
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Auteurs :
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Céline MARC ;
Hélène ZAJDELA
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Type de document :
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Étude, rapport
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Editeur :
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Centre d'Etudes de l'Emploi, 2005
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Collection :
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Document de travail, ISSN 1629-7997
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Pagination :
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28 p.
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Index. décimale :
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18.4 (politique sociale entreprise)
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Descripteurs :
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EGALITE PROFESSIONNELLE 33097
FEMME 82201
POLITIQUE SOCIALE 62053
SOCIOLOGIE TRAVAIL 11097
STATISTIQUE 81902
SUEDE 93152
TEMPS SOCIAUX 35073
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Résumé :
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L'objectif de cet article est d'évaluer la pertinence des mesures visant à concilier vie familiale et vie professionnelle en France et en Suède, en examinant plus particulièrement leurs effets sur l'emploi des mères. Afin de comparer les effets de la politique familiale, nous examinons dans un premier temps, les structures institutionnelles des deux pays concernant les congés parentaux et la garde des jeunes enfants. Puis nous proposons à une analyse statistique comparative du recours au temps partiel et de son influence sur la ségrégation professionnelle. En France, le recours au temps partiel des mères découle en partie de la structure du marché du travail. En Suède, le temps partiel est apparemment choisi mais la conciliation des vies familiale et professionnelle le rend inéluctable. Il crée des obstacles pernicieux à l'accès des mères à certaines professions qui sont considérablement plus concentrées dans des professions féminisées que les mères françaises. [introduction auteur.].
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En ligne :
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http://www.cee-recherche.fr/publications/document-de-travail/emploi-des-meres-et-politique-familiale-doit-sinspirer-du-modele-suedois
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