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Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la rechercheBernard MASINGUE | | Ministère du Travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville | 2009 | 59 p.Ce rapport fait l'évaluation de dispositifs de seniors tuteurs existants dans les entreprises. Il a aussi pour objectif de faire des recommandations sur le sujet aux entreprises, partenaires sociaux et pouvoirs publics. Il se compose de 3 partie[...]Les auteures de cet article ont mis au point une méthode d'analyse de l'expérience professionnelle et de traitement des informations issues de cette analyse visant à favoriser la mobilité professionnelle des personnes. Elles partent du constat [...]L'élaboration de la licence européenne "diagnostic maintenance et réhabilitation de patrimoine" (DMRP) a été cofinancée par le Fonds social européen dans le cadre du projet Equal Trans-Formations. La méthode de "professionnalisation durable" a p[...]Le projet Equal Trans-Formations a été développé en 2005 sous l'impulsion de plusieurs acteurs de la formation et de l'emploi, et de la branche professionnelle du bâtiment, afin de valoriser les métiers du secteur. Le projet a permis la réalisat[...]Hélène BROQUET ; Alain KOKOSOWSKI ; Maud CSORE ; Jean-Yvon CABIOC'H ; Martine LEVREUX ; Gabriel DAVID ; Michel LISOWSKI |Au sommaire de ce dossier : - Equal Trans-Formations : valoriser les métiers du bâtiment par le développement des compétences. - Assurer la promotion des métiers et des arts du patrimoine bâti au niveau européen. - Ressac : un essai en cours de[...]En 2005, à l'intiative de la Fédération nationale compagnonnique des métiers du bâtiment, appuyée par une solide chaîne de partenaires, a été lancé le projet Equal "Trans-Formations" visant à mettre en place des solutions durables dans les trois[...]Choix "déraisonnable", ou au contraire pleinement réfléchi et émancipateur ? Des femmes frappent à la porte du bâtiment, ce "bastion masculin", et tout semble se liguer pour les décourager. C'est pourquoi les instances du secteur entendent chang[...]Le secteur maraîcher représente 56 000 entreprises en France, et 36 000 salariés. Des exploitations qui ont de plus en plus de difficultés à recruter des salariés formés et compétents. Avec le passage en trente ans d'un profil d'agriculteur qui [...]En quatre ans et en quatre étapes, plusieurs organismes ont développé une expérience de travail en réseau, sur la thématique de la FOAD dans les parcours d'insertion et de formation. En 2006, un colloque a permis d'identifier leurs préoccupation[...]Ces deux articles relatent les principaux acquis du projet Equal Départ ("Développer l'emploi et l'égalité des chances dans le patrimoine rural sur les territoires") sur le champ de la formation et de la reconnaissance des compétences. Ils préci[...]Le programme Equal, lancé en 2001, s'est terminé fin 2008. Plus de 700 projets ont été cofinancés par le Fonds social européen (FSE) pour expérimenter puis diffuser des actions innovantes transnationales. Pour aider au montage des projets, des c[...]Quatre expérimentations régionales menées en faveur de la formation et de la réinsertion des détenus a été conduites grâce à l'Action 2 du programme Equal, puis capitalisées et essaimées dans le cadre de l'Action 3. Les réflexions ont été menées[...]L'Education nationale a signé un grand nombre d'accords avec des organisations professionnelles. Très peu, trop peu débouchent sur des projets européens avec des mises en oeuvre régionales, voire plus locales. Bessac et Equal Trans-Formations s[...]Marie-Paule MONTAY-VERSAEVEL ; Nadja BUSEYNE ; Samuel SOCQUET-JUGLARD ; Lucien HAAS ; Thierry PERREAU ; Claudette FORET ; François BIZAIS ; Bernard MARCHAND ; Valérie PUEYO ; Anne-Françoise MOLINIE ; Valérie MEYLAN ; Claire LAGET ; Céline LE PRIOL ; Dominique ZUPAN ; Murielle BOUSQUET ; Hélène BROQUET ; Alain BONY ; Tugdual RUELLAN ; François BOLTZ ; Radija NEMILI |Consacrée à la valeur ajoutée des projets européens, voici le détail du sommaire de ce dossier : - Le programme Equal : des innovations qui contribuent aux réflexions et débats sur la formation ; - "Certifié compétent ! " : Accompagner une perso[...]Une approche de la gestion préventive de l'âge suppose de prendre en compte tous les acquis, d'une manière transmissible et "dynamisante". La gestion des trajectoires, quand elle existe, s'attache le plus souvent aux seules étapes sensibles des [...]Arnaud GAUCI ; Catherine GRANDIN ; Elena SCHIROLI ; Alberto BALAGUER ; Alessandro PANNUTI ; Naina PATEL OBE ; Ahsan MALIK ; Gonzalo SHOOBRIDGE ; Akja KARAJAKULOVA ; Gema DE CABO ; Mateo SILOS ; Ana MORENO ROMERO ; Manuel ACEVEDO ; Saul REVEL W ; Simone MUELLER ; Peer GILLNER ; Romualda NAVIKATE ; Rasa PALIUKIENE ; Svetlana NOVOPOLSKAJA ; Tadas LEONCIKAS | | ENEDE | 2007 | 93 p.Cette publication présente les bonnes pratiques de 5 pays européens (France, Lituanie, Allemagne, Espagne, Royaume-Uni) en matière d'insertion professionnelle des minorités ethniques. Chaque expérience fait l'objet d'un développement par pays. L[...]Du marché du travail "en croissance" par apport supplémentaire de jeunes, nous passons actuellement à un "marché de renouvellement", où l'apport de jeunes se stabilise tandis que les départs en retraite progressent, pour atteindre 650 000 par an[...]Le Pays de Gâtine (79) a organisé en février 2007 un colloque Equal sur l'enjeu des services à la personne. Plus qu'un état des lieux des actions menées sur ce territoire rural pour faciliter le quotidien des habitants, cette rencontre a mis l'a[...]En Charente, le projet "Agri réseaux", projet Equal cofinancé par le FSE, aide une centaine d'exploitants en difficulté à sortir de l'impasse.Coordonné par l'organisme de formation Afec 16, le projet européen EQUAL PIRAMIDE (Parcours d'insertion et de revalorisation des anciens métiers inscrits dans un développement économique) permet de mieux faire connaître les secteurs du bâtiment [...]Sylvette CHAUDY ; Jean-Marc FERRERO ; Caroline GEOFFRE ; Amandine KONAN ; Pascale MACE ; Pascal MARCHAISON ; Françoise MOLEGNANA ; Maurice NORMAND ; Anne-Lise ORSET ; Joseph PERRIER ; Gilbert SEBLON | | Direction Générale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle du Rhône | 2006 | 152 p.Cet ouvrage collectif retrace les expérimentations de formation ouverte et à distance (FOAD) mises en place par les différents partenaires du projet Equator, mené dans la région Rhône-Alpes auprès de publics handicapés psychiques, de jeunes de m[...]Acceess Europe (Agir à Châtellerault Contre l'Exclusion et pour l'Egalité Socioprofessionnelle) a organisé du 8 au 10 mars 2006 la quatrième rencontre transnationale du partenariat de coopération européenne ENEDE : réseau de lutte contre les di[...]En mai 2006, le CISTE présentait à Niort (79) plusieurs expériences de mutualisations de pratiques autour de la sécurisation des parcours dans l'accès à l'emploi. Cet article revient sur la manifestation et détaille le projet Equal 'ETAPE' : Ent[...]Annie WEILL-FASSINA ; Véronique DAUBAS LETOURNEUX ; Bruno COURAULT ; Béatrice DELAY ; Guillaume HUEZ-LEVRAT ; Gérard CORNET ; Nathalie MONTFORT ; Patrick MAYEN ; Valérie MEYLAN ; Solveig OUDET ; Sandrine CAROLY ; Laurence BELLIES ; Serge VOLKOFF | | Centre d'Etudes de l'Emploi | Rapport de recherche | 2006 | 210 p.La transmission des savoirs professionnels en entreprise a été choisie comme thème du séminaire Vieillissement-Travail 2005. Trois raisons essentielles étaient à l'origine de ce choix : 1) la nécessité de s'inscrire dans le débat actuel sur le r[...]Le lancement par la Commission européenne du second appel à projets du Programme d'initiative communautaire EQUAL (2000-2008), cofinancé par le FSE, a permis, en septembre 2004, de sélectionner sept nouveaux projets dans la région Poitou-Charent[...]On appelle "essaimage" l'ensemble des soutiens qu'apporte un employeur à un salarié qui a un projet de création ou de reprise d'activité. Pour faire connaître les nombreux atouts en termes aussi bien économiques que sociaux, de cette pratique, l[...]La lutte contre les discriminations est aujourd'hui une question cruciale pour la société française dans son ensemble. Dans le cadre d'un projet Equal intitulé "La formation : levier de lutte contre les discriminations", avec la collaboration de[...]Le réseau de la formation continue des adultes du ministère de l'Education nationale (avec les Gréta, Groupements d'établissements) participe à de nombreux projets cofinancés dans le cadre des programmes d'intiative ou d'action communautaire. Ai[...]Le programme d'initiative communautaire Equal est l'instrument du Fonds social européen en matière de lutte contre toutes les formes de discriminations dans la sphère du travail et de l'emploi. Il permet de fructueuses coopérations transnational[...]L'entreprise de travail temporaire Adecco a déployé un plan de lutte contre les discriminations dans l'ensemble de ses agences, à la suite d'un état des lieux réalisé par le Copas (Conseil en pratiques et analyses sociales) en 2001. L'entreprise[...]2005 est une année test pour la lutte contre les discriminations. Elle voit, tout d'abors la naissance, dès le mois de janvier, de la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité. Une institution inédite en France, qui pe[...]Comment accompagner dans l'entreprise le handicap mental et psychique ? L'objectif du projet Equal "Handvisa" est d'identifier les moyens nécessaires pour aider les personnes atteintes de ce handicap à accéder à l'emploi "ordinaire", sans néglig[...]Comment les mères de famille organisent-elles leur temps entre la cellule familiale et la vie professionnelle ? Ont-elles toujours l'opportunité d'effectuer un choix ? Menée dans le cadre du programme européen Equal 'Parcours femmes en Poitou-Ch[...]Invités par la CCI de Niort dans le cadre du projet européen Equal 'De près comme de loin', allemands et niortais se sont retrouvés pour échanger et intégrer les multiples représentations du mot 'compétences' dans leurs pratiques d'accompagnemen[...]Pour mieux connaître les nombreux salariés "expérimentés non qualifiés", des professions libérales de santé, trois organisations professionnelles des secteurs pharmacie, radiologie et vétérinaire, ainsi que leurs centres de formation, ont intégr[...]Pour anticiper l'exclusion professionnelle de certains salariés des ateliers de réparation automobile, confrontés à l'accroissement de la complexité des interventions, le groupe PSA Peugeot-Citroën a développé le programme transnational "Automat[...]Le rapprochement entre une organisation d'employeurs, un centre de formation et une association représentant les communautés immigrées est le principal élément de réussite du projet Equal piloté par l'Aefti Marne. "Compétences et différences" de[...]France Joubert, Chargé de mission Europe au CISTE fait le bilan du projet Atout'âge, du programme communautaire Equal, trois ans après son lancement.Le projet Prélude ("Pour un réseau européen de luttre contre les discriminations raciales dans l'emploi"), soutenu par Equal, est piloté par le Ciep-CR2i (Centre international d'études pédagogiques - Centre de ressources et d'initiatives pour l'[...]Ci-dessous une liste de repères bibliographiques et sites ressources sur le dossier "entreprises, salariés, les bénéfices des échanges européens" selon le sommaire suivant : - Europe, entreprises et formation : généralités et statistiques, - Exp[...]Dans le cadre du projet européen Equal Espere, les acteurs du Service Public de l'Emploi de Châtellerault (86) sont sensibilisés aux différentes formes de discrimination pour mieux les repérer et les prévenir dans le monde du travail et de la fo[...]Les emplois de l'aide à domicile correspondent à un véritable besoin, mais restent peu attractifs, du fait notamment de l'absence de reconnaissance de la qualification, du fractionnement des temps de travail, et de l'impossibilité d'évolution da[...]Renforcement de la motivation, accompagnement du changement, voici des bénéfices que les entreprises pourraient tirer de la valorisation de l'expérience des seniors. 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