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Étant donné leur situation vis-à-vis de l'emploi et leur niveau de ressources, le choix d'un mode de[...]Le réseau Grandes Ecoles au Féminin (GEF) regroupe 9 associations d'anciens élèves et de diplômés issus de Centrale Paris, l'ENA, l'ENPC, l'ESCP-EAP, l'ESSEC, HEC, l'Insead, les Mines et Polytechnique. Ce réseau à notamment constituer un observa[...]L'objectif de cet article est d'évaluer la pertinence des mesures visant à articuler vie familiale et vie professionnelle en France et en Suède, en examinant plus particulièrement leurs effets sur l'emploi des mères. Afin de comparer les effets [...]Marlaine CARCOUAULT BITAUD | | Editions la découverte | Textes à l'appui série genre et sexualité | 2007 | 316 p.Femme et professeur. C'est au XXè siècle que se féminise le métier de professeur, en même temps que l'enseignement dans son ensemble. Que furent ces carrières de femmes professeurs ? Comment ont-elles conjugué leurs aspirations professionnelles [...]Après avoir fait le bilan des principales évolutions qui ont eu lieu dans le domaine de l'égalité entre les femmes et les hommes, tant au niveau politiques et législatifs qu'au niveau des écarts constatés entre les femmes et les hommes, le rappo[...]Le présent rapport annuel fournit une vue d'ensemble des principales évolutions enregistrées dans l'Union européenne en 2006 dans le domaine de l'égalité entre les femmes et les hommes. Il présente également les défis à relever et les orientatio[...]Commission Européenne | | Office des Publications Officielles des Communautés Européennes | 2007 | 36 p.Structuré en 4 parties, ce rapport fait le point sur les actions menées par la Commission Européenne pour lutter contre les inégalités femmes/hommes et propose des défis et orientations stratégiques pour y remédier. Sont notamment abordés dans c[...]Les parents peuvent bénéficier d'une allocation pour garder eux-mêmes leurs enfants en contrepartie d'une réduction partielle ou totale de leur activité. La mise en place de la prestation d'accueil du jeune enfant (PAJE) pour les enfants nés apr[...]Equal Marguerite ; Gloria BALLESTAR ; Nathalie RUELLO ; Annie DUSSUET ; Giovanna MALAVOLTI ; Didier HERVAUX ; Martine SOUVESTRE ; Isabelle GANNEREAU-BONDIS ; Patricia MOYON-MAUGIN ; Jacqueline TREGET ; Henry NOGUES | | Equal Marguerite | 2007 | 19 p.Ces actes retranscrivent le contenu de la Rencontre Européenne Marguerite, qui s'est déroulée le 23 mars 2007 , organisée dans le cadre des Journées d'études et de mobilisation de l'économie sociale et solidaire mise en oeuvre par l'association [...]Jean-Gabriel CARASSO ; Paulette GUINGARD-KUNSTLER ; Bruno MARZLOFF ; Pascal PICQ ; Jacqueline SAINCLIVIER ; Evelyne RESMOND-WENZ ; Anne ZIEGLER | | Ville de Rennes | Ville de Rennes - Temps | 2007 | 175 p.Consacrée aux temps (de la ville, de la population, temps personnel, professionnel, ...) cette pubication rassemble des contributions qui soulignent les inégalités en terme de temps et propose des pistes d'actions pour mettre le temps au service[...]On appelle temps périscolaire le temps passé à l'école en dehors des cours obligatoires : le matin, le soir ou pendant la pause du déjeuner. Ce temps est plus circonscrit pour les écoliers du primaire, qui partent plus tard à l'école - 77 % aprè[...]Le développement du chômage l'a montré : travailler est une norme. Dans nos sociétés occidentales, le travail est le principal moyen de subsistance mais aussi une part essentielle des occupations de chacun. L'ordre social s'organise autour de l[...]Laurent BERAIL | | Les Éditions des Journaux Officiels | Avis et rapports du Conseil économique et social | 2007 | 95 p.L'exercice d'un travail salarié pendant les études est aujourd'hui une réalité pour un grand nombre d'étudiants. Tout en reconnaissantque les situations de contrainte financière qui l'engendrent doivent être réduites, le Conseil Economique et So[...]L'égalité professionnelle entre hommes et femmes est désormais considérée comme un objectif légitime, qui participe du rôle institutionnel de l'entreprise et de sa responsabilité sociale et sociétale, même si de nombreuses inégalités perdurent e[...]A partir d'une recherche qualitative auprès de couples dont au moins un conjoint est régulièrement absent du foyer familial pour raison professionnelle, nous nous proposons d'étudier l'interdépendance entre les modes de vie familiaux et cette mo[...]D'après l'enquête de la Drees sur les modes de garde des enfants âgés de moins de 7 ans, les familles dont les parents exercent une activité professionnelle ont des choix de garde différenciés selon leur niveau de vie et leurs contraintes de tra[...]La durée légale du congé de maternité est de 16 semaines pour les mères de un ou deux enfants et de 26 semaines pour les mères de trois enfants ou plus. Les premières y ajoutent généralement 38 jours de repos, contre 21 jours pour les autres mèr[...]Lors des discussions parlementaires du projet de loi relatif à l'égalité salariale, de nombreux parlementaires se sont exprimés en faveur de plus de souplesse dans la mise en oeuvre du congé parental, en proposant notamment qu'il puisse être fra[...]La clause de mobilité géographique comme condition d'avancement régulier dans la carrière se généralise y compris pour des professions réputées sédentaires. Nous nous appuyons ici sur une enquête qualitative menée auprès d'une quarantaine de cad[...]Jean-Michel CHARPIN ; Elisabeth REIGNIER ; Agnès DUGUE ; Philippe FAURE ; Philippe ROUSSEL | | INSEE | Insee Références | 2006 | 667 p.Dans cette nouvelle édition, une centaine de spécialistes des statistiques et des sciences sociales réunissent leurs compétences pour dresser un large panorama des mutations et des constantes de la société française. Ainsi, 70 articles permetten[...]Le dossier sur l'égalité hommes/femmes au travail aborde la thématique à travers les articles suivants : "de l'école à l'emploi : quelles disparités entre femmes et hommes ?", "les obstacles à l'égalité professionnelles entre les hommes et les f[...]Cette étude est issue du projet développé en 2006 par la CGT Bretagne "Pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en Bretagne", dont un des objectifs était de former des personnes ressources pour que ces dernières puissent int[...]Le colloque organisé le 08 novembre 2005 par Emergences et le CGT est le dernier acte du projet TIMETIS développé dans le cadre du programme Equal du Fonds Social Européen. Il associait Emergences, la CGT par l'intermédiaire de son collectif Fem[...]Equal Marguerite ; Bretagne CFDT ; Bretagne FACE CEZAM | | Equal Marguerite | Les carnets de Marguerite | 2006 | 31 p.Consacré aux problèmes rencontrés par les parents salariés pour faire garder leurs enfants, cette étude se compose de 14 fiches pratiques réparties en 4 thématiques : faciliter la vie du parent salarié ; les solutions permettant de s'organiser ([...]Le cas des couples dont l'homme navigue au long cours constitue un exemple classique de situation conduisant à une dissymétrie des engagements professionnels et familiaux des hommes et des femmes. Ils nous donnent à voir les négociations et arra[...]Ce dossier ce compose de 4 parties : discrimination, discriminations, manières de s'y opposer : quelques réflexions ; de la discrimination au travail ; femmes immigrées ou d'origine étrangère : la double discrimination ; jeunes : de la discrimin[...]Erika FLAHAUT ; Thomas COUPPIE ; Sylvette DENEFLE ; Dominique EPIPHANE ; et al. | | Presses Universitaires de Rennes | Des sociétés | 2006 | 266 p.En quelques décennies, les progrès accomplis par les femmes en matière d'accès à l'éducation et à l'emploi ont été immenses. Les filles sont à présent plus nombreuses que les garçons dans l'enseignement secondaire et supérieur et y obtiennent de[...]Cette contribution a pour objectif de présenter les grandes lignes du projet GRDR (Groupe de Recherches et de Réalisations pour le Développement Rural) en Haute-Normandie sur les doubles discriminations des femmes issues de l'immigration subsaha[...]En 2005, le réseau "égalité des chances" de la Direction Générale de l'Enseignement et de la Recherche du Ministère de l'Agriculture et de la Pêche lançait un concours ouvert à l'ensemble des apprenants de l'Enseignement Agricole pour la réalisa[...]Les mobilités pendulaires sur de longues distances - bien qu'exceptionnelles - ont été facilitées par la grande vitesse ferroviaire et ont débouché sur le mythe de l'homme-jet dont la déconstruction amène à s'interroger sur "l'arrangement des se[...]La féminisation parfois spectaculaire de certains métiers qualifiés n'a pas suffi à faire en sorte que l'emploi soit plus également réparti entre hommes et femmes. Or, la ségrégation professionnelle est un facteur majeur de la persistance des in[...]Voici la traduction française du résumé de cet article écrit en anglais. L'enseignement à distance et le e-learning prétendent surmonter les obstacles du temps et de l'espace. Toutefois, des études empiriques montrent un lien entre les perceptio[...]Julie DAURIOL ; Laurence MARTIN ; Valérie BAZIN ; Brigitte BOS | | APEC | Les Études de l'Emploi Cadre, ISSN 21037590 | 2006 | 52 p.Les deux études présentées dans ce document portent sur les politiques de rémunération mises en pratique dans les entreprises françaises. D'un côté, les cadres décrivent la structure de leur rémunération, de l'autre les RH et managers expliquent[...]La féminisation du marché du travail a marqué une avancée très significative au cours de ces trente dernières années. En s'appuyant sur une approche sociologique, le présent ouvrage analyse cette évolution sociale majeure au sein de trois groupe[...]Dans la logique de l'analyse des déterminants des salaires, le rapprochement des niveaux d'éducation des femmes et des hommes devrait se traduire par un resserrement de l'écart des salaires. Cette prédiction peine à se réaliser : le niveau moyen[...]François BELLANGER ; Annie TOURANCHET ; Luc GWIAZDZINSKI ; Jean-Claude KAUFMANN | | Ville de Rennes | Ville de Rennes - Temps | 2006 | 162 p.Consacrée aux temps (de la ville, de la population, temps personnel, professionnel, ...) cette publication rassemble des contributions qui soulignent les inégalités en terme de temps et propose des pistes d'actions pour mettre le temps au servic[...]Abordant la question des rémunérations féminines, ce dossier se structure autour de 6 articles. La rémunération des femmes dans le secteur de l'industrie est tout d'abord évoquée dans l'article "salaires et valeur du travail. L'entrée des femmes[...]Christine GUEGNARD ; Nathalie BOSSE ; Agnès CHECCAGLINI ; Frédéric SECHAUD | | CEREQ | Relief | 2006 | 79 p.Ce rapport présente les résultats d'une recherche-action menée durant l'année 2005, qui a engendré près de 90 entretiens. Le premier chapitre étudie les perceptions des responsables d'entreprise concernant l'élaboration du plan de formation, l'o[...]L'inégale prise en charge du travail domestique constitue actuellement l'un des principaux freins à la réalisation de l'égalité hommes-femmes sur le marché du travail. Aussi, le travail domestique a t-il été essentiellement envisagé sous l'angle[...]A une époque où la mobilité généralisée est la norme, l'existence d'inégalités en matière de déplacements devient un enjeu crucial pour les politiques publiques. La plupart des études quantitatives et qualitatives montrent que les mécanismes gén[...]Vie professionnelle et naissance: la charge de la conciliation repose essentiellement sur les femmes
Si la naissance d'un enfant ne modifie guère l'activité professionnelle des hommes, les femmes sont 40 % à déclarer un changement de situation. Les interruptions temporaires ou la réduction du temps de travail sont plus fréquentes pour le deuxiè[...]Ce dossier documentaire a été réalisé en accompagnement de la journée "Orientation, formation, emploi : hommes-femmes : pour une réelle égalité d'accès aux métiers" du conseil régional de Haute-Normandie le 18 mars 2005. Ce document est une séle[...]L'objectif poursuivi dans cette étude est de faire un bilan partiel des accords en matière d'égalité professionnelle négociés suite à la loi du 9 mai 2001, à la fois du point de vue de leurs objectifs et de leurs contenus. Cette étude ne constit[...]Les auteurs s'attachent dans cet ouvrage à dresser un état des lieux de l'avancement de la réflexion (y compris libérale) sur la question de la conciliation du temps professionnel et des autres temps, à la base de solutions concrètes au problème[...]Erika FLAHAUT ; Yvonne GUICHARD-CLAUDIC ; Oumaya HIDRI ; Emmanuelle LADA ; Josianne BODART SENN ; Sophie POHIC ; Réjane SENAC-SLAWINSKI ; Michel THERY |Au sommaire de ce dossier consacré à la problématique genre et emploi: Articuler vies professionnelles et privée. Transformer son corps pour s'insérer. Recrutement : l'impact de l'origine sociale et du sexe. Dépasser les stéréotypes de sexe. Car[...]
