Descripteurs
 > ENVIRONNEMENT SOCIAL POLITIQUE 62055 > POLITIQUE SOCIALE 62053 > FAITS SOCIAUX 62033 > INEGALITE SOCIALE 62003
INEGALITE SOCIALE 62003Synonyme(s)62003 ;Discrimination raciale Discrimination socialeVoir aussi |
Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la rechercheDares Analyses, 016 - Avril 2019 - Quelles différences de situation professionnelle entre les femmes et les hommes suite à une mobilité résidentielle ?
Karine BRIARD | 2019Les femmes et les hommes qui changent de lieu de résidence voient leur situation professionnelle évoluer plus favorablement que les femmes et les hommes « sédentaires ». Toutefois, le déménagement conduit plus souvent à une démission pour les fe[...]Insee Focus, 148 - Mars 2019 - Davantage de personnes vivent dans un ménage médian dans les régions de l’Ouest
Marina ROBIN | 2019En 2015, en France, 11,6 millions de personnes, soit 18,1 % de la population, vivent dans un ménage dont le niveau de vie est proche du niveau de vie médian français. Dans les Pays de la Loire, cette part s’élève à 22,6 %. À l’opposé, cette part[...]INSEE Première, 1739 - février 2019 - En 40 ans, la mobilité sociale des femmes a progressé, celle des hommes est restée quasi stable
En 2015, 65 % des hommes âgés de 35 à 59 ans relèvent d’une catégorie socioprofessionnelle différente de celle de leur père, une proportion quasi stable depuis quarante ans. 28 % des hommes occupent une position sociale plus élevée que celle de [...]Danielle BOUSQUET ; Françoise VOUILLOT ; Margaux COLLET ; Marion ODERDA | | Haut Conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes | 2019 | 134 p.Le sexisme est une idéologie qui repose, d’une part, sur le postulat de l’infériorité des femmes par rapport aux hommes, et d’autre part, c’est un ensemble de manifestations, des plus anodines en apparence aux plus graves (remarques, représenta[...]Bilan des 6 premières années d'activités du HCEFH.Créé en 2018, cet Observatoire a pour objectif de dresser un état des lieux des besoins, attentes, et difficultés rencontrées par les femmes entrepreneures en France, notamment en matière de création et de financement de leur entreprise. Cette 2[...]Bref du Céreq, 373 - Mars 2019 - Et les femmes devinrent plus diplômées que les hommes...
En deux décennies, la place des jeunes femmes sur le marché du travail s’est améliorée : plus diplômées, davantage en emploi, elles bénéficient aussi d’un début de rattrapage salarial, et accèdent à des métiers et des filières plus proches de ce[...]Insee Flash Bretagne, 50 - Mars 2019 - En Bretagne, les femmes à la tête d’une famille monoparentale sont plus souvent en situation de pauvreté que celles vivant seules
Lorsqu’elles sont seules à la tête d’un ménage, les femmes sont davantage touchées par la pauvreté que les hommes dans la même situation. Ce constat s’observe aussi bien en Bretagne que dans les autres régions françaises. Les femmes sont moins f[...]Éducation & formations, 99 - Juillet 2019 - L'égalité entre les filles et les garçons, entre les femmes et les hommes, dans le système éducatif
Loïc SZERDAHELYI ; Cécile Ottogalli-Mazzacavallo ; Sigolène Couchot-Schiex ; Annie LECHENET ; Patricia Mercader ; Vanessa Boléguin ; Stéphane Guillon ; Jérémy Picot ; Emma Guillet-Descas ; Vanessa Lentillon-Kaestner ; Catherine Le Capitaine ; Mélanie Gagnon ; Caroline SIMONIS-SUEUR, Responsable de l'équipe de recherche | 2019Au sommaire de ce numéro : 1. Penser l’égalité dans les représentations du métier de professeur d’EPS. Enjeux méthodologiques et critiques 2. Collaborer pour développer l’égalité filles-garçons. À la recherche d’une dynamique à dépl[...]Dans le monde, 17,9 % des sièges des conseils d’administration sont occupés par des femmes, et une entreprise sur cinq fonctionne avec un conseil d’administration exclusivement masculin. [...] En France, 12 entreprises du CAC 40 ne comptent aucu[...]Danielle BOUSQUET ; Claire GUIRAUD | | Haut Conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes | 2019 | 32 p.Alors qu’une expérimentation est en cours afin de déployer la « budgétisation intégrant l’égalité* » dans le budget de l’État, le Haut Conseil à l’Égalité entre les femmes et les hommes rend public ce jour son Avis en la matière, réalisé à la s[...]Bilan 2018-2019 de la situation des femmes (avocates, présidentes de tribunal, greffières...) travaillant pour le ministère de la Justice.Afin de faciliter la mise en œuvre de l’Index de l’égalité femmes-hommes, le ministère du travail publie un tableur pour aider les entreprises à calculer leur Index et une « Foire aux questions » pour permettre aux entreprises de résoudre les év[...]2019 | 71 p.Saisi de milliers de réclamations sur les difficultés rencontrées par les usagers face à la généralisation de la dématérialisation des démarches administratives, le Défenseur des droits alerte dans un rapport intitulé « Dématérialisation et inég[...]Brigitte GRESY ; Marie LEBERT | | Conseil supérieur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes | 2019 | 294 p.Dans la continuité des travaux conduits par le Conseil Supérieur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (CSEP) sur le sexisme au travail à la fois dans les relations interpersonnelles et dans les systèmes de classification d[...]Le 3 décembre 2018, le Centre Hubertine Auclert proposait une journée de réflexion à ses membres et partenaires. Les objectifs ? Réfléchir dans un premier temps aux freins qui entravent la progression de l’égalité femmes-hommes dans l’ensemble d[...]En France, fait persistant, les femmes connaissent un taux d’activité inférieur à celui des hommes. Mais qu’en est-il de l’accès à l’emploi des femmes à l’échelle des territoires ? Le CGET a croisé 13 indicateurs socio-économiques pour observer [...]En instaurant des pratiques responsables conduisant à un changement de culture d’entreprise, les firmes multinationales françaises peuvent faire avancer les droits des femmes. La Plateforme RSE formule quarante recommandations pour les mobiliser[...]Début mars, l’émission "Entendez-vous l’éco" de France culture a consacré une série aux "femmes dans l’économie". Au programme : - femmes et numérique : un bug dans la matrice ; - un siècle de femmes au travail ; - femmes à l'écran, clichés[...]En deux décennies, la place des jeunes femmes sur le marché du travail s’est améliorée : plus diplômées, davantage en emploi, elles bénéficient aussi d’un début de rattrapage salarial, et accèdent à des métiers et des filières plus proches de ce[...]Cette infographie analyse l'accès des femmes à la formation professionnelle, les inégalités et freins qu'elles rencontrent, ainsi que le leadership féminin (création d'entreprises par les femmes).Les différences sur le marché du travail entre femmes et hommes tendent à se réduire, mais ce constat varie selon la durée passée depuis la fin des études initiales. Ainsi, si femmes et hommes ont désormais des taux d’activité proches à la sorti[...]À l’occasion du 8 mars, journée internationale des droits des femmes, Filles et garçons sur le chemin de l'égalité, de l'école à l'enseignement supérieur réunit une série de données statistiques sur la réussite comparée des filles et des garçons[...]Consacré à la parité, ce guide s'articule autour de 6 parties : - les idées reçues sur la parité ; - les chiffres clés ; - Qu'est ce que la parité ; - Que dit la loi ? ; - Evaluation de l'application des lois ; - Pour aller plus loin[...]Ce guide résulte des préconisations faites par les habitantes ayant participer à des marches exploratoires de femmes dans les transports et l’espace public. Après avoir défini ce qu'est le harcèlement sexiste, il reprend les principaux conseils [...]19 indicateurs comparés sur les femmes et les hommes sont disponibles sur les thèmes suivants : population-santé, enseignement-éducation, travail-emploi, revenus-salaires, conditions de vie-société. Pour chaque [...]Cette étude inédite compare l'insertion professionnelle des jeunes femmes et hommes en début de carrière. Les enseignements-clés à retenir : À leur entrée sur le marché du travail, les conditions d'emploi diffèrent, même à formation équivalen[...]La loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », votée en 2018, cherche à passer d’une obligation de moyens à une obligation de résultats sur les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Elle s’appuie sur l’idée que [...]Cette bibliographie regroupe une sélection de références de rapports, ouvrages et articles de périodiques recensées par le Département Documentation de Centre Inffo entre juillet 2014 et mars 2019. Organisée en quatre parties, elle présente des [...]Cet article propose une analyse comparée des carrières des hôtesses et des stewards dans le transport aérien. L’exploitation des fichiers du personnel, adossée à l’analyse des accords collectifs des personnels navigants commerciaux et des entret[...]Depuis la fin des années 1970, la mobilité sociale des hommes âgés de 35 à 59 ans est restée globalement stable : en 2015 comme en 1977, près des deux tiers d’entre eux appartiennent à une autre catégorie socioprofessionnelle que celle de le[...]Le sexisme est plus que jamais d’actualité. L’affaire Weinstein l’a montré : si notre société a évolué, l’égalité entre les hommes et les femmes, entre les filles et les garçons, est loin d’être atteinte. Nous sommes encore prisonniers de nos cl[...]Avec L'Observatoire de l’égalité entre femmes et hommes dans la culture et la communication, le ministère de la Culture – doublement labellisé Diversité-Égalité par l’Afnor en 2017 – s’est doté, depuis 2013, d’un outil d’évaluation de la place d[...]Xavier NIEL | | Ministère de la Cohésion des territoires et des Relations avec les collectivités territoriales | Bulletin d'Information Statistique de la DGCL | 2019 | 4 p.Toutes tailles d’intercommunalités et toutes fonctions confondues (présidents, vice-présidents, autres conseillers), la part des femmes dans les conseils communautaires en janvier 2019 est de 31,4 %. Plus l’intercommunalité est grande, plus il y[...]Xavier NIEL | | Ministère de la Cohésion des territoires et des Relations avec les collectivités territoriales | Bulletin d'Information Statistique de la DGCL | 2019 | 4 p.Toutes tailles de communes et toutes fonctions confondues (maires, adjoints, autres conseillers), la part des femmes dans les conseils municipaux en janvier 2019 est de 39,9 %. Parmi les communes de moins de 1 000 habitants, pour lesquelles la p[...]Cette note de lecture analyse la construction des inégalités de genre dans la fonction publique traitée dans l'ouvrage "Le plafond de verre et l'Etat. La construction des inégalités de genre dans la fonction publique".La mobilité et la stratification sociales ont longtemps été appréhendées en comparant la position de l’enquêté à celle de son père (plus rarement sa mère). Nous cherchons ici à élargir la perspective en reliant la position professionnelle d’un i[...]Testez vos connaissances sur les effets différenciés que le travail peut avoir sur les parcours, la santé et la rémunération selon que l'on est une femme ou un homme. Il comporte 27 questions. [Présentation éditeur.].Rapport annuel sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique.Les inégalités entre les femmes et les hommes existent dans tous les territoires, mais sont plus fortes dans les territoires ruraux : les femmes rencontrent des difficultés dans leur mobilité, leur accès aux soins, particulièrement concernant la[...]Annick BILLON ; Céline BOULAY-ESPÉRONNIER ; Victoire JASMIN ; Christine PRUNAUD | | Sénat | Rapport | 2019 | 274 p.Analyse de la mixité dans le football sous le prisme de la Coupe du monde de football féminin.Ce rapport est né du constat que les femmes séniores sont les grandes oubliées de la société française, peu d’études leur étant d’ailleurs consacrées. Si certains aspects les concernant sont régulièrement évoqués, notamment lorsque l’on aborde l[...]Direction de l'administration et de la fonction publique | | Ministère de l'action et des comptes publics | 2019 | 276 p.Le Rapport biennal relatif à la lutte contre les discriminations et à la prise en compte de la diversité de la société française dans la fonction publique, prévu par l’article 158 de la loi n° 2017-86 du 27 janvier 2017 relative à l’égalité et à[...]Roland COURTEAU ; Chantal DESEYNE ; Françoise LABORDE ; Dominique VÉRIEN | | Sénat | Rapport d'information | 2019 | 188 p.Comment mieux protéger les femmes handicapées contre les violences et leur offrir un accueil et une prise en charge adaptés ? Comment, face aux nombreuses discriminations qui compliquent leurs parcours professionnels, renforcer leur autonomie, g[...]Grâce à son cadre de vie agréable, la ville de Saint-Malo se révèle très attractive, en particulier pour les personnes retraitées et les touristes. Cette ville accueille à la fois des habitants aux revenus très élevés et d'autres avec des niveau[...]La DREES, l’Observatoire national de la pauvreté et de l’exclusion sociale (ONPES), et la DARES ont organisé un séminaire de recherche qui s’est tenu entre avril et décembre 2018. Il visait à questionner les relations entre santé mentale, organi[...]La ségrégation professionnelle entre les femmes et les hommes et la concentration du temps partiel dans les métiers féminisés questionnent sur les rôles respectifs des facteurs liés à la demande et à l’offre de travail. Les femmes et les hommes [...]Au sommaire : - L'édito du Président - L'essentiel - Nos propositions - Introduction - Partie 1 : des possibilités d'emploi limitées (les seniors sur le marché du travail ; l'âge facteur de discrimination ; l'âge : un risque d'altération de[...]L’arrivée d’un enfant se traduit par des pertes de revenu salarial pour les mères par rapport à la situation contrefactuelle dans laquelle elles n’auraient pas eu d’enfant, mais pas pour les pères. Elle conduit les femmes à réduire leur activité[...]
