Descripteurs
 > ENVIRONNEMENT SOCIAL POLITIQUE 62055 > POLITIQUE SOCIALE 62053 > FAITS SOCIAUX 62033 > INEGALITE SOCIALE 62003
INEGALITE SOCIALE 62003Synonyme(s)62003 ;Discrimination raciale Discrimination socialeVoir aussi |
Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la rechercheBref du Céreq, 385 - Janvier 2020 - Femmes managers en début de carrière : une légitimité à conquérir
En 2018, les hommes cadres gagnaient en médiane 16 % de plus que les femmes cadres. L’écart de rémunération médiane s’explique en partie par le fait que les femmes et les hommes n’occupent pas les mêmes emplois et que les hommes sont surreprésen[...]Cette auteure propose et pilotera un plan de mobilisation nationale en faveur des métiers dans les domaines STEM (Sciences, technologies, ingénierie et mathématiques)et accompagnera les femmes à la prise de responsabilité dans la vie économi[...]Ce projet est le fruit d’une rencontre entre la Coordination des Radios Associatives de Bretagne, la CORLAB, et HF Bretagne, qui milite pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans les arts et la culture. Alors qu’HF Bretagne agit entre au[...]Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, chaque année au 1er mars. Le ministère du travail a mis en ligne un simulateur-calculateur ainsi q[...]Infirmières, assistantes sociales, professeures des écoles, commerciaux, comptables,contremaîtres, etc. : en 2018, plus d'une personne en emploi sur quatre occupe une profession intermédiaire. En près de 40 ans, leur part dans l'emploi total a r[...]Brigitte GRESY ; Sylvie PIERRE-BROSSOLETTE ; Marion ODERDA ; Elsa POLYCARPE de GONZAGA | | HCEFH | 2020 | 146 p.En dépit d’une forte mobilisation de la société civile avec le phénomène #Metoo et de la tenue du Grenelle contre les violences conjugales, le constat reste accablant : une hausse de 46% des plaintes pour harcèlement sexuel en 2019 et les mis e[...]Signe des temps, la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes a fait son apparition parmi les compétences partagées des collectivités (article L.1111-4 du Code Général des Collectivités Territoriales) avec la loi Egalité et citoyenne[...]Dares Analyses, 016 - Avril 2019 - Quelles différences de situation professionnelle entre les femmes et les hommes suite à une mobilité résidentielle ?
Karine BRIARD | 2019Les femmes et les hommes qui changent de lieu de résidence voient leur situation professionnelle évoluer plus favorablement que les femmes et les hommes « sédentaires ». Toutefois, le déménagement conduit plus souvent à une démission pour les fe[...]Insee Focus, 148 - Mars 2019 - Davantage de personnes vivent dans un ménage médian dans les régions de l’Ouest
Marina ROBIN | 2019En 2015, en France, 11,6 millions de personnes, soit 18,1 % de la population, vivent dans un ménage dont le niveau de vie est proche du niveau de vie médian français. Dans les Pays de la Loire, cette part s’élève à 22,6 %. À l’opposé, cette part[...]INSEE Première, 1739 - février 2019 - En 40 ans, la mobilité sociale des femmes a progressé, celle des hommes est restée quasi stable
En 2015, 65 % des hommes âgés de 35 à 59 ans relèvent d’une catégorie socioprofessionnelle différente de celle de leur père, une proportion quasi stable depuis quarante ans. 28 % des hommes occupent une position sociale plus élevée que celle de [...]Danielle BOUSQUET ; Françoise VOUILLOT ; Margaux COLLET ; Marion ODERDA | | Haut Conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes | 2019 | 134 p.Le sexisme est une idéologie qui repose, d’une part, sur le postulat de l’infériorité des femmes par rapport aux hommes, et d’autre part, c’est un ensemble de manifestations, des plus anodines en apparence aux plus graves (remarques, représenta[...]Bilan des 6 premières années d'activités du HCEFH.Créé en 2018, cet Observatoire a pour objectif de dresser un état des lieux des besoins, attentes, et difficultés rencontrées par les femmes entrepreneures en France, notamment en matière de création et de financement de leur entreprise. Cette 2[...]Bref du Céreq, 373 - Mars 2019 - Et les femmes devinrent plus diplômées que les hommes...
En deux décennies, la place des jeunes femmes sur le marché du travail s’est améliorée : plus diplômées, davantage en emploi, elles bénéficient aussi d’un début de rattrapage salarial, et accèdent à des métiers et des filières plus proches de ce[...]Insee Flash Bretagne, 50 - Mars 2019 - En Bretagne, les femmes à la tête d’une famille monoparentale sont plus souvent en situation de pauvreté que celles vivant seules
Lorsqu’elles sont seules à la tête d’un ménage, les femmes sont davantage touchées par la pauvreté que les hommes dans la même situation. Ce constat s’observe aussi bien en Bretagne que dans les autres régions françaises. Les femmes sont moins f[...]Éducation & formations, 99 - Juillet 2019 - L'égalité entre les filles et les garçons, entre les femmes et les hommes, dans le système éducatif
Loïc SZERDAHELYI ; Cécile Ottogalli-Mazzacavallo ; Sigolène Couchot-Schiex ; Annie LECHENET ; Patricia Mercader ; Vanessa Boléguin ; Stéphane Guillon ; Jérémy Picot ; Emma Guillet-Descas ; Vanessa Lentillon-Kaestner ; Catherine Le Capitaine ; Mélanie Gagnon ; Caroline SIMONIS-SUEUR, Responsable de l'équipe de recherche | 2019Au sommaire de ce numéro : 1. Penser l’égalité dans les représentations du métier de professeur d’EPS. Enjeux méthodologiques et critiques 2. Collaborer pour développer l’égalité filles-garçons. À la recherche d’une dynamique à dépl[...]Le Haut Conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes (HCE), missionné par madame Marlène Schiappa, secrétaire d’Etat en charge de l’égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations, sur la possibilité de rel[...]Dans le monde, 17,9 % des sièges des conseils d’administration sont occupés par des femmes, et une entreprise sur cinq fonctionne avec un conseil d’administration exclusivement masculin. [...] En France, 12 entreprises du CAC 40 ne comptent aucu[...]Danielle BOUSQUET ; Claire GUIRAUD | | Haut Conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes | 2019 | 32 p.Alors qu’une expérimentation est en cours afin de déployer la « budgétisation intégrant l’égalité* » dans le budget de l’État, le Haut Conseil à l’Égalité entre les femmes et les hommes rend public ce jour son Avis en la matière, réalisé à la s[...]Bilan 2018-2019 de la situation des femmes (avocates, présidentes de tribunal, greffières...) travaillant pour le ministère de la Justice.Afin de faciliter la mise en œuvre de l’Index de l’égalité femmes-hommes, le ministère du travail publie un tableur pour aider les entreprises à calculer leur Index et une « Foire aux questions » pour permettre aux entreprises de résoudre les év[...]Greta Centre Manche | 2019Un tribunal de l'emploi des seniors s'est déroulé pour la première fois le 13 juin dernier, organisé par le Greta de la Manche et ses partenaires du groupe de travail départemental "Seniors", dans le cadre des Activités Collectives et Constructi[...]2019 | 71 p.Saisi de milliers de réclamations sur les difficultés rencontrées par les usagers face à la généralisation de la dématérialisation des démarches administratives, le Défenseur des droits alerte dans un rapport intitulé « Dématérialisation et inég[...]Brigitte GRESY ; Marie LEBERT | | Conseil supérieur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes | 2019 | 294 p.Dans la continuité des travaux conduits par le Conseil Supérieur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (CSEP) sur le sexisme au travail à la fois dans les relations interpersonnelles et dans les systèmes de classification d[...]Le 3 décembre 2018, le Centre Hubertine Auclert proposait une journée de réflexion à ses membres et partenaires. Les objectifs ? Réfléchir dans un premier temps aux freins qui entravent la progression de l’égalité femmes-hommes dans l’ensemble d[...]En France, fait persistant, les femmes connaissent un taux d’activité inférieur à celui des hommes. Mais qu’en est-il de l’accès à l’emploi des femmes à l’échelle des territoires ? Le CGET a croisé 13 indicateurs socio-économiques pour observer [...]En instaurant des pratiques responsables conduisant à un changement de culture d’entreprise, les firmes multinationales françaises peuvent faire avancer les droits des femmes. La Plateforme RSE formule quarante recommandations pour les mobiliser[...]Malgré les efforts menés ces dix dernières années dans de nombreux pays pour promouvoir l'égalité entre femmes et hommes, des inégalités persistent, notamment sur le marché du travail. Certaines politiques publiques ont un impact différencié sur[...]Les personnes en difficulté de lecture et d'écriture peuvent être victimes de multiples discriminations : fracture numérique, accès aux droits, à la nationalité, au marché du travail et à la formation qualifiante, aux services de base... Elles s[...]Début mars, l’émission "Entendez-vous l’éco" de France culture a consacré une série aux "femmes dans l’économie". Au programme : - femmes et numérique : un bug dans la matrice ; - un siècle de femmes au travail ; - femmes à l'écran, clichés[...]En deux décennies, la place des jeunes femmes sur le marché du travail s’est améliorée : plus diplômées, davantage en emploi, elles bénéficient aussi d’un début de rattrapage salarial, et accèdent à des métiers et des filières plus proches de ce[...]Cette infographie analyse l'accès des femmes à la formation professionnelle, les inégalités et freins qu'elles rencontrent, ainsi que le leadership féminin (création d'entreprises par les femmes).Les différences sur le marché du travail entre femmes et hommes tendent à se réduire, mais ce constat varie selon la durée passée depuis la fin des études initiales. Ainsi, si femmes et hommes ont désormais des taux d’activité proches à la sorti[...]Brigitte GRESY ; Françoise MILEWSKI ; Florence CHAPPERT ; Adélaïde Amouzou | | ANACT | 2019 | 162 p.Ce rapport fait un état des lieux de la situation des femmes seniors sur le marché du travail ; il examinera ensuite les freins à l’emploi en termes d’accès à la formation, de conditions de travail et de l’impact des stéréotypes[...]À l’occasion du 8 mars, journée internationale des droits des femmes, Filles et garçons sur le chemin de l'égalité, de l'école à l'enseignement supérieur réunit une série de données statistiques sur la réussite comparée des filles et des garçons[...]Consacré à la parité, ce guide s'articule autour de 6 parties : - les idées reçues sur la parité ; - les chiffres clés ; - Qu'est ce que la parité ; - Que dit la loi ? ; - Evaluation de l'application des lois ; - Pour aller plus loin[...]Ce guide résulte des préconisations faites par les habitantes ayant participer à des marches exploratoires de femmes dans les transports et l’espace public. Après avoir défini ce qu'est le harcèlement sexiste, il reprend les principaux conseils [...]19 indicateurs comparés sur les femmes et les hommes sont disponibles sur les thèmes suivants : population-santé, enseignement-éducation, travail-emploi, revenus-salaires, conditions de vie-société. Pour chaque [...]Cette étude inédite compare l'insertion professionnelle des jeunes femmes et hommes en début de carrière. Les enseignements-clés à retenir : À leur entrée sur le marché du travail, les conditions d'emploi diffèrent, même à formation équivalen[...]La loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », votée en 2018, cherche à passer d’une obligation de moyens à une obligation de résultats sur les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Elle s’appuie sur l’idée que [...]Nous vivons dans une société de l'écrit. Les actes du quotidien sont jalonnés d'écrits. Nos rapports sociaux, nos liens avec l'administration, les services que nous utilisons à longueur de journée, il n'y a pratiquement plus aucun domaine de la [...]Cette bibliographie regroupe une sélection de références de rapports, ouvrages et articles de périodiques recensées par le Département Documentation de Centre Inffo entre juillet 2014 et mars 2019. Organisée en quatre parties, elle présente des [...]Cet article propose une analyse comparée des carrières des hôtesses et des stewards dans le transport aérien. L’exploitation des fichiers du personnel, adossée à l’analyse des accords collectifs des personnels navigants commerciaux et des entret[...]Depuis la fin des années 1970, la mobilité sociale des hommes âgés de 35 à 59 ans est restée globalement stable : en 2015 comme en 1977, près des deux tiers d’entre eux appartiennent à une autre catégorie socioprofessionnelle que celle de leur p[...]Le sexisme est plus que jamais d’actualité. L’affaire Weinstein l’a montré : si notre société a évolué, l’égalité entre les hommes et les femmes, entre les filles et les garçons, est loin d’être atteinte. Nous sommes encore prisonniers de nos cl[...]Avec L'Observatoire de l’égalité entre femmes et hommes dans la culture et la communication, le ministère de la Culture – doublement labellisé Diversité-Égalité par l’Afnor en 2017 – s’est doté, depuis 2013, d’un outil d’évaluation de la place d[...]L’Observatoire a publié 6 mesures phares permettant d’agir concrètement au sein des organisations pour un progrès durable de l’équilibre femmes-hommes.Xavier NIEL | | Ministère de la Cohésion des territoires et des Relations avec les collectivités territoriales | Bulletin d'Information Statistique de la DGCL | 2019 | 4 p.Toutes tailles d’intercommunalités et toutes fonctions confondues (présidents, vice-présidents, autres conseillers), la part des femmes dans les conseils communautaires en janvier 2019 est de 31,4 %. Plus l’intercommunalité est grande, plus il y[...]
