Descripteurs
![]() RECRUTEMENT 33029Synonyme(s)33029Voir aussi |



Lapprentissage en Jeunesse et Sports est apparu dans les années 1990. Cest donc une voie récente daccès aux métiers de lanimation et du sport qui a connu une croissance constante de ses effectifs depuis 2007, passant de 2 340 à 3 360 apprent[...]Eric MOLIERE ; Sophie RIGONDAUD ; Guilhem SERVENTE | | Observatoire des métiers et de l'emploi | Plein sens | 2015 | 56 p.Au sommaire de ce rapport final : - Le monde de l'intérim après 2008 : un changement de paradigme (face aux conséquences de la crise d 2008, les agences d'emploi ont mis en place différentes stratégies d'adaptation ; ces stratégies d'adaptation[...]Opcalia partenaire de la Maison de lEmploi de la Communauté d'agglomération de Sophia Antipolis s'associe au lancement du guide RH du chef dentreprise. Ce guide a pour objectif de recenser l'ensemble des prestations à destination du chef d'ent[...]Etude présentant le bilan de l'emploi cadre dans le secteur de l'économie sociale et solidaire (ESS).En 2013, 8 % des sociétés de dix personnes ou plus implantées en France utilisent les médias sociaux dans leur processus de recrutement de personnel. Ce recours atteint 32 % dans le secteur de linformation et de la communication et 24 % parmi l[...]Julie ARGOUARC'H ; Sandrine ABOUBADRA ; Frédéric LAINE ; Cécile JOLLY | | DARES | Synthèse.Stat' | 2015 | 182 p.Depuis la fin des années 1990, des exercices de prospective sur les métiers et les qualifications (PMQ) sont régulièrement menés afin dexaminer les perspectives en matière dévolution des ressources en main-duvre et demploi par métiers. Ces [...]La DGESCO a confié au Céreq une étude sur le bac pro Services de proximité et vie locale (SPVL). Elle porte sur le fonctionnement du diplôme au sein du système éducatif, sur linsertion des jeunes diplômés, ainsi que sur lanalyse des besoins de[...]Jean-Christophe Sciberras ; Philippe BARBEZIEUX | | Ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social | 2015 | 43 p.Le 29 octobre 2014, le ministre du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social et le ministre de la ville, de la jeunesse et des sports ont procédé à l'installation du groupe de dialogue afin : « d'identifier les [...]Respecter le principe de non-discrimination dans les recrutements nécessite de prévoir et de mettre en oeuvre des procédures à la fois objectives, traçables et transparentes. Si les outils numériques jouent désormais un rôle prépondérant sur le [...]Didier GOUTMAN, Auteur |Dans de nombreuses entreprises, le recrutement interne s'est professionnalisé, et l'on ne peut bien sûr que s'en féliciter. Mais, en se professionnalisant, il est aussi devenu plus contraignant en termes de processus, plus exigeant en termes de [...]Économie et Statistique, 464-465-466 - Avril 2014 - Inégalités et discriminations : questions de mesure
Eric DELATTRE ; Noam LEANDRI ; Dominique MEURS ; Roland RATHELOT ; Liliane BONNAL ; Rachid BOUMAHDI ; Pascal FAVARD ; Morgane LAOUENAN ; Catherine RIS ; Olivier GODECHOT ; Thierry LAURENT ; Ferhat MIHOUBI ; Laurent TOULEMON ; Pascale PETIT ; Emmanuel DUGUET ; Yannick L'HORTY ; Loïc DU PARQUET ; Florent SARI ; Anthony EDO ; Nicolas JACQUEMET ; Emilia ENE JONES ; Gérard BOUVIER ; Stéphane JUGNOT ; Yaël BRINBAUM ; Jean-Luc PRIMON ; Mirna SAFI ; Patrick SIMON | 2014Au sommaire de ce numéro : - Introduction - Trois approches de la discrimination : évaluations indirectes, expérimentation, discriminations ressenties ; - Inégalités d'accès au logement social : peut-on parler de discrimination ? - Un cas p[...]Détail des intentions de recrutements, par secteurs d'activité, par métiers et par établissement, en 2014, en Bretagne.Un cadre sur deux serait désormais embauché grâce à une offre en ligne. Sites classiques, matchers et autres réseaux sociaux bouleversent les façons de recruter. Candidats et annonceurs tentent de surnager dans cette débauche dinnovation. Ce d[...]Près de 7 actifs sur 10 en Bretagne sont employés en CDI à temps complet. Pour autant, sur les dernières années, en lien avec la conjoncture économique, le nombre de recrutements en CDD de très courte durée ont doublé. Les conditions de travail,[...]Ce guide pratique a été réalisé avec lappui précieux dacteurs de lorientation et de linsertion professionnelle. Il tient compte des pratiques des professionnels et de leurs besoins en termes doutillage pour sensibiliser les jeunes à lÉcono[...]bilan des intentions de recrutements, en 2014, par type d'établissements, projets de recrutements et métiers.Le point sur les besoins de recrutement à venir dans les entreprises publiques locales et la rétrospective des recrutements effectués en 2013.LIGAS a été saisie dune mission dévaluation des groupements demployeurs pour linsertion et la qualification (GEIQ) par le ministre du travail, de lemploi, de la formation professionnelle et du dialogue social . Les GEIQ sont des associatio[...]Observatoire paritaire, prospectif et analytique des métiers et qualifications de la métallurgie | 2014 | 100 p.Afin daider les entreprises dans leur démarche de recrutement, le «guide du recrutement, recruter à tous les âges» porte une attention particulière au traitement des candidatures des jeunes et des salariés âgés de plus de 45 ans et recense des [...]Bilans régionaux 2013 et perspectives 2014 du marché de l'emploi des cadres.Jean-François COLIN ; Sandrine ABOUBADRA ; Sabine BESSIERE ; Véronique DEPREZ-BOUDIER ; Cyril NOUVEAU ; Julie ARGOUARC'H ; Cécile JOLLY ; Frédéric LAINE | | DARES | 2014 | 68 p.Réalisé conjointement par France Stratégie (Commissariat général à la stratégie et à la prospective) et la Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares), le présent rapport a pour objet d'actualiser les project[...]Connaissance de l'Emploi. Le 4 pages du Centre d'études de l'emploi, n°111 - Mars 2014 - Les conseils de prud'hommes : un frein à l'embauche ?
Dans le débat public français, le système des conseils de prudhommes est souvent perçu comme linstrument dun droit qui sur-règlemente le marché du travail et freine les embauches. Lanalyse comparative des données disponibles conduit à recon[...]La progression du nombre de candidatures sur offre s'est maintenue en 2013 à un rythme plus modéré que celui observé en 2012. Ce sont surtout les offres à destination des débutants qui attirent de plus en plus de candidats. Cette hausse est donc[...]En 2013, près d'un recrutement via les offres sur deux a fait l'objet d'un ajustement entre le profil recherché et le profil recruté. Toutefois, les écarts perçus sont en général peu importants. La principale variable d'ajustement est l'expérien[...]Trois à six mois après leur diffusion, plus des deux tiers des offres d'emploi cadre confiées à l'Apec ont été pourvues en 2013, un taux proche de celui de 2012 (66 %). Les créations de poste ont continué à baisser. Désormais, elles ne représent[...]L'enquête Sourcing cadres est réalisée chaque année depuis 2009 par le département études et recherche de l'Apec. Elle a pour princiapl objectif de mieux cerner les pratiques des entreprises quant aux recrutements externes de leurs cadres en ana[...]LA REVUE DE L'IRES, 76-2013/1 - janvier-février-mars 2013 - systèmes demploi et pratiques de recrutement : déterminants et dynamiques dans quatre secteurs de service
Yannick FONDEUR ; Géraldine RIEUCAU ; Marie SALOGNON ; Guillemette DE LARQUIER ; Carole TUCHSZIRER ; Michèle FORTE ; Sylvie MONCHATRE | 2013 | np.Au sommaire de ce dossier : - Le recrutement dans la grande distribution : des pratiques ajustées ? - Le secteur bancaire : des recrutements sous lautorité des ressources humaines ? - Services de conseil en informatique : recruter pour plac[...]Si les supports offrent simultanément de la puissance de diffusion, une capacité de ciblage, d'interactions, de publications de messages sous des formats variés, une grande réactivité, une capacité de mesure précise des contacts et des retours, [...]Gaël BOURON ; Carole ROGEL ; Caroline LEGRAND ; Maïmouna FOSSORIER | | APEC | Les Études de l'Emploi Cadre, ISSN 21037590 | 2013 | 8 p.Située entre terre et mer, empreinte dune forte identité culturelle, la Bretagne affiche une attractivité tant démographique quéconomique.Elle se situe au 7e rang des régions françaises pour le dynamisme démographique et peut se prévaloir dun[...]Mission Observatoire emploi-formation du GREF Bretagne ; Service Etudes, statistiques et évaluation de la Direccte Bretagne | | GREF Bretagne | Baromètre | 2013 | 4 p.Au 30 juin 2013, 40 610 demandeurs demploi de fin de mois (DEFM) de moins de 26 ans sont inscrits auprès du Pôle emploi de Bretagne, soit 18,8% de la demande demploi en Bretagne. En ce milieu dannée 2013, le nombre de jeunes demandeurs dempl[...]Mission Observatoire emploi-formation du GREF Bretagne ; Service Etudes, statistiques et évaluation de la Direccte Bretagne | | GREF Bretagne | Baromètre | 2013 | 4 p.Au 30 septembre 2013, 49 080 demandeurs demploi de fin de mois (DEFM) de moins de 26 ans sont inscrits auprès du Pôle emploi de Bretagne, soit 21,1% de la demande demploi en Bretagne. Cette part, traditionnellement élevée au 3ème trimestre du [...]Mission Observatoire emploi-formation du GREF Bretagne ; Service Etudes, statistiques et évaluation de la Direccte Bretagne | | GREF Bretagne | Baromètre | 2013 | 4 p.A la fin de lannée 2012, près de 44 020 demandeurs demploi de fin de mois (DEFM) de moins de 26 ans sont inscrits auprès de Pôle emploi Bretagne, soit 21,1% de lensemble des demandeurs demploi. La demande demploi des jeunes bretons a augmen[...]Mission Observatoire emploi-formation du GREF Bretagne ; Service Etudes, statistiques et évaluation de la Direccte Bretagne | | GREF Bretagne | Baromètre | 2013 | 4 p.Au 31 mars 2013, près de 44 960 demandeurs demploi de fin de mois (DEFM) de moins de 26 ans sont inscrits auprès de Pôle emploi Bretagne, soit 20,2% de la demande demploi en Bretagne. En ce début dannée 2013, le nombre de jeunes demandeurs d[...]Observatoire des industries et des métiers de la métallurgie en Bretagne | | Observatoire des industries et métiers de la métallurgie Bretagne | 2013 | 15 p.Réalisé à partir de l'enquête BMO 2013 de Pôle emploi, cette étude fait le point sur les projets de recrutements dans le secteur de la métallurgie en Bretagne.Si l'on peut comprendre que les employés et l'encadrement intermédiaire puissent se faire surprendre par la crise économique, il n'en va pas de même pour les cadres supérieurs, et moins encore pour les cadres dirigeants. Proches des paramètres v[...]Quand on pense efficacité du recrutement, on pense qualité du sourcing, maîtrise dans la conduite de l'entretien, objectivité du recruteur, tests d'aptitudes ou contrôle de références, et c'est normal. Mais, au passage, on tient souvent pour acq[...]Emilie AGNOUX ; Christophe BLESBOIS ; Elodie CHABAUD ; Justine DALPHIN ; Maëlle DANIAUD ; Camille LLORET-LINARES ; Elena SUZAT ; Anne-Laure ZAINANE | | Centre National de la Fonction Publique Territoriale | 2013 | 42 p.Ce guide de promotion de l'égalité professionnelle femmes-hommes se concentre volontairement sur les actions que les collectivités peuvent mener en interne.Il s'adresse aux responsables des ressources humaines et à chaque manager, quel que soit [...]Observatoire paritaire prospectif des métiers, des qualifications et de l'emploi de la coopération agricole | 2013 | 32 p.Lemploi saisonnier et les pratiques ressources humaines identifiées dans le secteur de la coopération agricole, réparties en 7 thématiques : - Information des saisonniers ; - Recrutement ; - Intégration des saisonniers ; - Formation et [...]Dans un contexte de chômage élevé, lexistence demplois ne trouvant pas preneur est un paradoxe fréquemment dénoncé. Le Conseil dorientation pour lemploi a jugé nécessaire de se saisir de ce sujet afin den clarifier les termes, les ordres de[...]Cet article analyse les modes de gouvernance, les configurations organisationnelles et les modalités daccès à la haute fonction publique régionale. Il revient sur la porosité des frontières entre activité politique et pilotage administratif et [...]Lamélioration des dispositifs daccompagnement et de placement des chômeurs est un enjeu essentiel des politiques actives du marché du travail. Alors que de nombreux travaux académiques sintéressent aux effets dinterventions centrées sur les [...]Cet article sempare dun objet encore peu exploré dans la littérature sociologique, celui du poids des apparences sur le marché du travail. En sintéressant aux hôtesses daccueil et de caisse de la distribution sportive (Décathlon), il place l[...]Sébastien THERNISIEN ; Raymond PRONIER, Directeur de publication, rédacteur en chef | | APEC | Les Études de l'Emploi Cadre, ISSN 21037590 | 2013 | 8 p.Etude présentant le bilan de l'emploi cadre dans le secteur de l'économie sociale et solidaire (ESS). Les principaux enseignement : Les associations concentrent la majorité des opportunités. Les entreprises de lESS ont diffusé près de 12 600 of[...]Connaissance de l'Emploi. Le 4 pages du Centre d'études de l'emploi, n°104 - Mai 2013 - Etre employé-e dans la grande distribution : candidater en personne ou en ligne ?
Géraldine RIEUCAU | 2013Les politiques publiques encouragent les chômeurs les moins qualifiés à intensifier leurs recherches demploi et à se former. Or, les difficultés que rencontrent ces derniers sur le marché du travail peuvent aussi résulter de la sélection opérée[...]Connaissance de l'Emploi. Le 4 pages du Centre d'études de l'emploi, n°107 - Octobre 2013 - La méthode de recrutement par simulation : une passerelle entre logiques d'entreprise et de service public
La méthode de recrutement par simulation (MRS) mise en place par Pôle emploi entend placer des chômeurs éloignés de lemploi sur des offres réputées difficiles à satisfaire. En se basant sur lévaluation des « habiletés » à occuper le poste et n[...]Travail et emploi, n° 135 - Juillet-septembre 2013 - Expérimentation de terrain et politiques publiques du travail et de l'emploi. Apports récents et mises en perspectives
Agnès LABROUSSE ; Philippe ZAMORA ; Marc FERRACCI ; Florine MARTIN ; Clémence BERSON ; Marie-Christine BUREAU ; François SARFATI ; Jules SIMHA ; Carole TUCHSZIRER ; Bernard GOMEL ; Evelyne SERVERIN | 2013 | 92 p.Au sommaire de cette revue : - Introduction - Evaluation par expérimentation aléatoire de dispositifs de reclassement innovants pour les demandeurs d'emploi - Testing : la difficulté de l'interprétation de la discrimination à l'embauche - L'[...]Bref du Céreq, n °315 - octobre 2013 - "Les hommes sont plus fonceurs mais les femmes mieux organisées" : quand les recruteur-e-s parlent du sexe des candidat-e-s
2013Les discriminations à l'embauche sont punies par la loi. Pourtant, lors d'un recrutement, le critère du sexe est rarement neutre. Le supposé manque de disponibilité des femmes n'est pas seul en cause. Tout un ensemble de traits de personnalité e[...]Personnel, n°540 - juin 2013 - Public/privé/associations : des DRH multiples
2013Au sommaire, un dossier intitulé "Public/privé/associations : des DRH multiples".Parmi les multiples facettes de la numérisation des activités RH figure le recrutement. Recrutement numérique, digital, 2.0, social... les termes abondent mais qu'entend-on par-là ? Qu'est-ce que le déploiement de logiciels implique ? Il n'exist[...]Devoirs et responsabilités de lemployeur, méthodes de recrutement et dintégration des salariés, gestion des compétences, santé et sécurité au travail : autant de thèmes couverts par le kit RH. Destiné aux responsables, salariés et bénévoles, d[...]