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CONDITIONS TRAVAIL 35067Synonyme(s)35067 Amélioration conditions de travailVoir aussi |
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L'évaluation nous livre 7 recommandations pour réussir une démarche RTT.Obligation pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de la convention collective nationale de la ganterie de peau, de respecter les accords sur la réduction du temps de travail conclu dans ce cadre.Accord relatif à la création d'emploi par réduction de la duréeeffective du temps de travail conclu dans le cadre de la convention collectiveObligation pour tous les employeurs et salariés compris dans le cadre de la convention collective nationale des entrepôts d'alimentation, de respecter les modulation du temps de travail.Ce dossier présente dans un premier temps la synthèse des débats du deuxième colloque international de psychodynamique et psychopathologie du travail qui s'est tenu en mars 1999 à Paris sur le thème "Violence et travail". Dans un second temps, l[...]Comment a évolué le chômage des cadres ? Comment se négocie la réduction du temps de travail ? L'intérim permet-il d'accéder à un emploi stable ? Comment se situe les bas salaires en France et aux Etats Unis ? Qu'est-ce qui distingue le système [...]En 1998, les salariés ne sont guère plus nombreux qu'en 1991 à considérer qu'ils sont exposés à des efforts physiques et à des risques au cours de leur travail. En revanche, il arrive beaucoup plus souvent qu'ils cumulent plusieurs de ces pénibi[...]Présentation des impressions d'élèves d'écoles d'ingénieurs lors de stages ouvrier ou comment découvrir le monde du travail.Alors que les conditions de travail et d'emploi des hommes et des femmes restent très différentes - les femmes étant sureprésentées dans les activités tertiaires relationnelles, moins présentes que les hommes dans les postes à responsabilité et [...]Dossier relatif aux travailleurs indépendants : les contraintes de l'installation, la situation professionnelle et les comportements familiaux des indépendants, bilan de dix de revenus, l'activité des couples d'indépendants et de salariés, les c[...]Dans le secteur de la construction automobile, un opérateur de production sur deux souffre d'au moins une douleur articulaire. C'est ce qui ressort d'une vaste enquête epidémiologique menée à l'initiative de Renault dans le but de mieux comprend[...]Ce dossier consacré aux nouvelles de l'information et de la communication (NTIC), présente les conséquences et les perspectives de changements dans l'organisation et les conditions de travail. "Réussir son entrée dans la société du savoir suppos[...]En 1998, 23 % des salariés déclarent travailler sous la pression de normes de production ou de délais inférieurs à l'heure, contre 16 % en 1991. De plus en plus d'ouvriers travaillent à la chaîne, tandis que le travail répétitif se développe par[...]On le sait, l'entreprise soucieuse de performance ne peut plus aujourd'hui se contenter de réduire ses coûts, les yeux rivés sur son compte de résultats. Elle doit aussi chercher à produire de la valeur. Cela suppose de miser sur les hommes, leu[...](...) Le mouvement de réduction du temps de travail amorcé avec la loi Aubry peut être l'occasion de progresser sur le terrain de l'égalité professionnelle. Parce qu'elles entraînent immanquablement des évolutions de l'organisation et peuvent êt[...]Ce dossier est consacré à la mise en oeuvre de la réduction du temps de travail dans le secteur bancaire. Celle-ci suppose de faire évoluer l'organisation du travail en tenant compte de la réduction du temps de travail.Présentation d'une expérimentation de la ville de Rennes concernant une démarche d'aménagement et d'organisation du temps de travail ou l'égalité des chances entre les femmes et les hommes est une priorité.Une enquête de la Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail de Dublin a mis en avant la relation entre le statut de l'emploi et la santé des salariés. 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Qui sont ces professionnels[...]Maurice THEVENET ; Christophe BARET ; Caroline DAVID ; Pascal HUGUET ; Michèle GROSJEAN ; Anne-Lise ULMANN ; Alain BURGER ; Françoise BERHO |Cette partie se compose de six articles. "Les dimensions oubliées de la relation au client" rappelle les fondements essentiels de la relation interpersonnelle et des principes de changement de comportement. "Organisation du temps de travail et a[...]Cinq chapitres composent cette partie. "Relation de service et transformation identitaire : le cas d'un service public", étudie les modifications engendrées, sur le plan des conditions de travail et sur les identités, par le développement de la [...]Cherchant à situer le moment où le travail est devenu un besoin, Dominique Méda tente d'expliquer pourquoi nous avons glorifié l'instrument de notre souffrance et comment le travail a pu être tenu pour l'origine du lien social. Elle dessine alor[...]1997 | pp. 15-53Plus d'un salarié sur quatre et un ouvrier sur deux connaissent des contraintes articulaires pendant leur travail. A chacune de ces contraintes correspond un profil particulier de salariés exposés. C'est la répartition des mêmes gestes à cadence[...]Pierre Naville, co-fondateur de la sociologie du travail en France, semble aujourd'hui quelque peu oublié. Comment expliquer cette amnésie collective ? L'examen des recherches sur les conséquences sociales de l'automation, dans lesquelles Pierre[...]L'auteur retrace ici la méthode de travail de Naville consistant en une analyse secondaire de certains travaux de démographes. Dans un second temps sont abordés les principaux thèmes traités dans "La vie de travail et ses problèmes", ouvrage pub[...]Le fonds pour l'amélioration des conditions de travail peut intervenir pour aider les entreprises à réaliser des investissements matériels et immatériels liés à des actions sur des situations de travail. Fiche technique.DARES ; Margot PERBEN |En 1995, la pratique de l'individualisation des salaires progresse à nouveau au sein des entreprises. Dans les PME, ce sont les augmentations totalement individualisées qui reprennent, après le recul de 1994. Les plus grandes entreprises préfère[...]Aider le chef d'entreprise et les représentants des salariés à appréhender les conditions et les enjeux d'éventuelles modifications des conditions, de l'organisation et du contenu du travail, en privilégiant une approche globale de ces questions[...]CÉREQ ; Pierre SIMULA |Les organismes de formation n'obéissent pas à la même logique. Certains ont opté pour une externalisation des formateurs : l'action pédagogique devient principalement l'affaire d'intervenants extérieurs sollicités en fonction des besoins. D'autr[...]Un nombre croissant d'auteurs explorent une piste alternative au plein emploi devenu mythique : "l'activité". 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