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Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la rechercheCette nouvelle édition sur les ruptures de contrat en apprentissage met en évidence une nette amélioration de la sécurisation des parcours en apprentissage. Ainsi, pour les contrats à échéance 2016, 8 contrats sur dix sont allés à leur terme, sa[...]En appui du nouveau plan régional de développement de l'apprentissage, le GREF Bretagne a réalisé cet état des lieux 2017. Avec 17 250 apprenti.e.s, la région fait face à une recomposition non seulement des formations accessibles par apprentiss[...]La loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale confère aux conseils régionaux la responsabilité de l'élaboration du CPRDFOP (Contrat de plan régional de développement des formations et de l'o[...]Hervé GREUGNY ; Christine LEVESQUE, Responsable de l'équipe de recherche ; Océane NOUAILHAS | | GREF Bretagne | 2017 | 229 p.Produit en appui au schéma des formations sanitaires et sociales 2017-2022, le diagnostic général emploi-formation du secteur sanitaire, social et médico-social apporte des données de cadrage. Les principales thématiques abordées dans le docume[...]Hervé GREUGNY ; Florence BARBIN ; Sylvie ROCHARD ; Laurence GUENOT ; Armelle GLATRE | | GREF Bretagne | 2017 | 53 p.Ce guide pratique s’adresse aux professionnels de l’orientation et de l’évolution professionnelle. Il vise trois objectifs : - Donner une vision globale de la problématique des compétences de base - Outiller les professionnels afin de [...]Hervé GREUGNY ; Christine LEVESQUE ; Océane NOUAILHAS | | GREF Bretagne | Paroles de professionnels | 2017 | 4 p.Cette étude a été initiée dans le cadre dispositif d'étude qualitative, spécifique au contrat d'objectifs Emploi Formation du secteur sanitaire, social et médico-social. En 4 pages, cette brochure présente des chiffres clés sur le métier d’infir[...]Cette analyse a été initiée dans le cadre dispositif d'étude qualitative, spécifique au contrat d'objectifs Emploi Formation du secteur sanitaire, social et médico-social. Ce document vient compléter la fiche métier sur les infirmiers. Entre [...]Que deviennent les diplômés d’État 2015 du sanitaire et social, 16 mois après l’obtention du diplôme ? Afin de répondre à cette interrogation, une étude a été conduite auprès de l’ensemble des diplômés d’État du secteur (à l’exception du diplôme[...]Hervé GREUGNY, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Christine LEVESQUE, Responsable de l'équipe de recherche ; Benoît GAPIHAN ; Julien FERNAND | | GREF Bretagne | 2016 | 145 p.La loi Peillon de juillet 2013 confère de nouvelles responsabilités aux conseils régionaux pour la définition de la carte des formations professionnelles. Ainsi, le Conseil régional de Bretagne en partenariat avec les autorités académiques ont [...]Cette nouvelle publication propose les indicateurs actualisés et de suivi des ruptures des contrats d’apprentissage à échéance 2014. Elle s’inscrit dans la poursuite de celle parue sur les contrats à échéance 2013. 12 100 contrats d’apprentissag[...]Hervé GREUGNY, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Christine LEVEQUE ; Christophe LEROY | | GREF Bretagne | Iroise | 2016 | 15 p.9 500 jeunes étaient inscrits à un examen d’apprentissage en 2014. A l’issue de leur contrat, 1/3 ont poursuivi leurs études, les autres sont progressivement entrés dans la vie active : en effet, 12 mois après la fin de leur contrat, 69% d’entre[...]Hervé GREUGNY, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Christine LEVESQUE, Responsable de l'équipe de recherche ; Benoît GAPIHAN | | GREF Bretagne | 2016 | 12 p.Que deviennent les diplômés du secteur sport et animation socioculturelle en Bretagne 12 mois après la fin de leur formation ? Afin de répondre à cette interrogation, une étude a été menée à la demande de la DRJSCS et du Conseil régional de Bret[...]Que deviennent les diplômés d'Etat 2014 du sanitaire et social, 16 mois après l’obtention du diplôme ? Afin de répondre à cette interrogation, une étude a été conduite auprès de l’ensemble des diplômés d’Etat du secteur (à l’exception du diplôme[...]Cette nouvelle édition, qui s’inscrit dans la poursuite de l'étude publiée en 2014 (http://www.gref-bretagne.com/Publications/Parcours-et-insertion/Rupture-apprentissage/Indicateurs-de-suivi-des-ruptures-de-contrats-d-apprentissage-en-Bretagne, [...]Hervé GREUGNY, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Christine LEVEQUE ; Christophe LEROY | | GREF Bretagne | Iroise | 2015 | 15 p.A l’issue de leur contrat d’apprentissage, 2 jeunes sur 3 entrent sur le marché du travail. Parmi eux, 60% sont en emploi 7 mois après leur sortie de CFA. La plupart occupent un emploi en lien avec leur formation. Ces résultats varient selon les[...]Océane NOUAILHAS ; Christine LEVESQUE, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Hervé GREUGNY | | GREF Bretagne | 2015 | 4 p.Réalisée dans le cadre du Contrat d'objectifs sanitaire, social et médico-social,cette brochure présente des chiffres clés sur le métier d’aide-soignant et les principaux résultats de l’étude qualitative menée auprès d’aides-soignants en poste, [...]Hervé GREUGNY, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Christine NOUCHET, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Christophe LEROY ; Emmanuelle CASTELAIN ; Hervé DE POULPIQUET ; Najat ZOUANE | | GREF Bretagne | 2015 | 17 p.En 2014, 23 000 jeunes ont été accueillis pour la première fois dans une mission locale bretonne. Au total, plus de 50 000 jeunes ont bénéficié d’un suivi au cours de l’année. Moins de la moitié des jeunes accompagnés a un niveau de formation éq[...]Océane NOUAILHAS ; Christine LEVESQUE, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Hervé GREUGNY | | GREF Bretagne | 2015 | 14 p.Cette synthèse s'appuie sur un dispositif d'étude qualitative spécifique au contrat d'objectifs Emploi Formation du secteur sanitaire, social et médico-social qui vient compléter la fiche métier sur les aides-soignants. Entre juin 2014 et j[...]Cette nouvelle publication propose les indicateurs actualisés et de suivi des ruptures des contrats d’apprentissage à échéance 2012. Elle s’inscrit dans la poursuite des études parues en 2006, 2009 et 2012. 12 130 contrats d’apprentissage conclu[...]Que deviennent les stagiaires formés aux métiers de l’encadrement sportif en Bretagne 12 mois après la fin de leur formation ? L'étude, menée auprès de 420 stagiaires diplômés par le ministère des sports, révèle que 80% d’entre eux sont en emp[...]Hervé GREUGNY, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Christine NOUCHET, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Julien FERNAND | | GREF Bretagne | 2014 | 39 p.6 600 candidats se sont présentés devant un jury VAE entre 2009 et 2011. Les certifications du secteur sanitaire et social sont particulièrement présentes dans ce dispositif, elles représentent plus de la moitié des candidats. Aussi les profil[...]Le diagnostic général emploi formation du secteur sanitaire, social et médico-social apporte une présentation de ces différentes activités à travers des grands indicateurs. Équilibres territoriaux, vieillissement de la population active, condit[...]Hervé GREUGNY, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Christine NOUCHET ; Christophe LEROY | | GREF Bretagne | 2013 | 4 p.Les filles représentent moins de 30% des apprentis en Bretagne. Les formations de l’enseignement professionnel et donc de l’apprentissage apparaissent très sexuées. Les filles se retrouvent principalement sur des spécialités de services, les ga[...]Hervé GREUGNY, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Florence BARBIN, Responsable de l'équipe de recherche ; Typhaine GIGUELAY-THENET | | GREF Bretagne | 2013 | 24 p.Consacré à la validation des acquis de l'expérience (VAE), ce guide explique brièvement ce qu'est la VAE puis détaille la procédure d'accès à une démarche de VAE (information - conseil, recevabilité, description de l'expérience et validation). I[...]Hervé GREUGNY, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Christine NOUCHET, Responsable de l'équipe de recherche ; Christophe LEROY | | GREF Bretagne | Iroise Apprentissage | 2013 | 16 p.Cette enquête dresse le portrait, 12 mois après la fin du contrat d'apprentissage, des apprentis bretons. En 2011, 9 000 jeunes bretons étaient inscrits à un examen de fin de cycle de formation. Un an après la fin de leur contrat, 71% d'entre-eu[...]Au sommaire de cette étude : - Présentation de l'enquête IROISE Apprentissage - Profils des jeunes apprentis répondant à l'enquête - Situation des jeunes en poursuite de formation initiale - Trajectoires professionnelles des entrants sur le [...]Quelle insertion après un Contrat unique d’insertion- Contrat initiative emploi ? Cette étude a été réalisée auprès de 500 personnes sorties du dispositif en 2011. Les principaux résultats montrent un fort taux d’accès à l’emploi dès la fin du c[...]Quelle insertion après un Contrat unique d’insertion- Contrat initiative emploi ? Cette étude a été réalisée auprès de 500 personnes sorties du dispositif en 2011. Les principaux résultats montrent un fort taux d’accès à l’emploi dès la fin du c[...]Hervé GREUGNY, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Christine NOUCHET ; Catherine METAY | | GREF Bretagne | 2013 | 29 p.Dans le cadre du contrat d’objectifs et de moyens en apprentissage et en complément des enquêtes d’insertion, une nouvelle étude sur les ruptures de contrat de travail en apprentissage a été conduite. Cette étude se distingue des deux précédente[...]Ces fiches, de 4 pages chacune, fait le point sur les contrats d'apprentissages dans 14 secteurs d'activité : nombre de signatures de contrat d'apprentissage, taux de rupture, statistiques sexuées, par âge, par niveau et diplôme. Liste des sec[...]Hervé GREUGNY ; Christine NOUCHET ; Julien FERNAND | | GREF Bretagne | Tableau de bord | 2013 | 4 p.En 2012, le nombre de candidats à la VAE (Validation des acquis de l’expérience) a diminué en Bretagne comme au niveau national, poursuivant ainsi la tendance initiée en 2010. Pour la région, cette dernière année est marquée par la prépondéranc[...]Julien FERNAND ; Hervé GREUGNY ; Christine NOUCHET | | GREF Bretagne | Trajectoires inaptitudes | 2012 | 21 p.Au sommaire de cette étude : - Périmètre de l'étude. - Rappel de la conclusion de l'enquête "Inaptitudes 2009". - Taux de réponse de l'enquête (caractéristiques des personnes interrogées ; les trajectoires professionnelles ; la situation profess[...]Au sommaire de cette étude : - Présentation de l'enquête Iroise apprentissage - Profils des jeunes apprentis répondant à l'enquête - Situation des jeunes en poursuite de formation initiale - Trajectoires professionnelles des entrants sur le marc[...]A l'issue du CUI-CAE, un tiers des bénéficiaires renouvelle son contrat. 46 % des bénéficiaires sortis du dispositif son en emploi, six mois après la fin de leur CUI-CAE. Les chances de s'insérer professionnellement sont majorées dès lors que le[...]Au sommaire de cette étude : - Le champ d'analyse. - Les candidats passés devant un jury en 2009, sont majoritairement des femmes. - Plus de la moitié des candidats s'orientent vers des certifications de niveau V, qui relèvent principalement du [...]Sur demande du Conseil régional de Bretagne, le GREF Bretagne a mené une enquête auprès des stagiaires ayant suivi une formation professionnelle qualifiante dans le cadre du Programme régional des stages (PRS). Cette enquête visait à connaître l[...]Hervé GREUGNY ; Christine NOUCHET ; Julien FERNAND | | GREF Bretagne | Tableau de bord | 2012 | 4 p.En 2011, pour la première fois depuis le début du dispositif VAE (Validation des acquis de l’expérience), le nombre de candidats en Bretagne marque le pas à l’équivalent du niveau national. Par ailleurs, l’autre fait marquant concerne l’évolutio[...]Hervé GREUGNY ; Florence BARBIN ; Christine NOUCHET ; Vincent BOURDIN ; Gwénaëlle BERTHELO | | GREF Bretagne | 2011 | 12 p.Réalisé pour alimenter le CPRDF breton, ce document a pour objectif de clarifier la notion de sécurisation des parcours professionnels. Pour ce faire, il présente tout d'abord les éléments et le contexte (modification de la structure de l'emploi[...]Hervé GREUGNY ; Florence BARBIN ; Christine NOUCHET ; Gwénaëlle BERTHELO ; Vincent BOURDIN ; Christophe LEROY ; Nathalie MOULIN | | GREF Bretagne | Journée régionale thématique | 2011 | 14 p.Consacrée à l'orientation pour tous, tout au long de la vie, cette publication a été réalisée dans le cadre d'une contribution à l'élaboration du CPRDF breton. Elle pose le contexte européen et fait part des réformes français que connaissent act[...]Le Chèque formation, financé par le Conseil régional de Bretagne, est un dispositif d'accès individuel à la formation professionnelle continue visant l'insertion professionnelle des demandeurs d'emploi. Le Conseil régional de Bretagne a mandaté [...]Hervé GREUGNY ; Christine NOUCHET ; Vincent BOURDIN ; Julien FERNAND ; Christophe LEROY ; Catherine METAY | | GREF Bretagne | 2011 | 16 p.Réalisé à l'occasion du séminaire de restitution de l'élaboration du CPRDF organisé par le Conseil régional de Bretagne, qui s'est tenu le 23 mai 2011 à Saint-Malo, ce document un diagnostic régional emploi formation, qui présente l'évolution de[...]Consacrée aux métiers du sport et de l'animation, cette brochure une fiche descriptive (témoignages, mission du métier, principaux employeurs, compétences-clés, parcours professionnels, conditions de travail et réglementation) pour chacun des mé[...]Florence BARBIN ; Christine NOUCHET ; Catherine LE DUFF ; Catherine METAY ; Typhaine GIGUELAY-THENET ; Hervé GREUGNY | | GREF Bretagne | 2011 | 16 p.Consacré à la fluidité des parcours de formation, ce document a été réalisé dans le cadre du CPRDF breton. Après avoir défini ce qu'est un parcours de formation, il décrit les parcours de formation initiale, les situations entre emploi et format[...]Au sommaire de cette étude : - Note de synthèse - Les Missions locales en Bretagne et leur territoire d'intervention - Les jeunes reçus en premier accueil en 2011 : Premiers accueils en 2011selon le sexe, l'âge et le niveau scolaire atteint à la[...]Christine NOUCHET ; Florence BARBIN ; Christophe LEROY ; Julien FERNAND ; Céline MESNY ; Hervé GREUGNY | | GREF Bretagne | 2011 | 12 p.Réalisé pour alimenter le CPRDF breton, ce document a pour objectif de clarifier la notion de sécurisation des parcours professionnels. Pour ce faire, il présente tout d'abord les éléments et le contexte (modification de la structure de l'emploi[...]Cette étude est consacrée aux inaptitudes totales et définitives en Bretagne. Elle s'articule en 5 parties : les personnes touchées par une inaptitude ; la répartition des pathologies qui ont entraînés les inaptitudes ; l'origine de la pathologi[...]La direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (DIRECCTE) de Bretagne et la délégation régionale de l'AGEFIPH ont décidé depuis 2007 de mandater le GREF Bretagne pour réaliser un travail [...]Cette étude fait le point sur l'insertion professionnelle des jeunes femmes apprentis, en juin 2008, 12 mois après leur sortie des CFA bretons.Cette étude fait le point sur l'insertion professionnelle des jeunes femmes apprenties, en juin 2008, 18 mois après leur sortie des CFA bretons.Cette synthèse régionale fait le point sur l'insertion professionnelle des jeunes hommes apprentis, en juin 2008, 12 mois après leur sortie des CFA bretons.
